Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпуск?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! В апреле 2024 года устроилась на новую работу. Спустя 4 месяца непрерывной работы мне разрешили взять 5 дней отпуска, сказали, что я их заработала (за каждый отработанный месяц 2 дня). Больше до июня 2025 года отпуск не брала. В 2025 году отпуск был отгулен 28 дней. Сейчас при составлении графика отпусков на 2026 год мне не дают взять отпуск с 14 июля по 24 июля (11 дней) и с 31 августа по 16 сентября (17 дней), т.к говорят, что я брала в долг 5 дней и отгуляла их вперёд в 2024 году и сейчас должна первую часть поставить 14-15 дней, а в сентябре их уменьшить и что теперь эти 5 дней я буду должна радотадателю до увольнения. Так же угрожают трудовой инспекцией, что если я поставлю отпуск так, как хочу, то они выпишут штраф на руководителя и он его спишет с меня. Правда ли я теперь должна эти 5 дней и не могу о гулять отпуск так, как хочу?

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Вам отпуск был предоставлен авансом. За каждый полный отработанный месяц вы имеете право на 2, 33дня. Время административных отпусков не засчитывается в отработанный период. Но, вы можете самостоятельно рассчитать сколько дней отпуска вам обязаны предоставить.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация касается вопросов предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Давайте разберем основные моменты:

1. Право на отпуск: Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя. Тем не менее работодатель может предоставить отпуск и до истечения этого срока. Это является его правом, а не обязанностью.

2. График отпусков: График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть) и доводится до сведения работников. Работодатель обязан соблюдать график отпусков, но изменения в него могут вноситься по соглашению сторон.

3. Авансирование дней отпуска: Если вам предоставили отпуск авансом, то эти дни действительно считаются использованными вперед. Однако закон не предусматривает "возврата" этих дней или удержания их из будущих отпусков, кроме случаев увольнения, когда может быть произведен перерасчет и удержание из окончательного расчета.

4. Отпуск по частям: Согласно ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это означает, что работодатель не может навязывать вам разделение отпуска на части без вашего согласия, если это не предусмотрено графиком.

5. Угрозы трудовой инспекцией: Работодатель не имеет права угрожать вам трудовой инспекцией за использование отпуска в соответствии с графиком. Трудовая инспекция защищает права работников, а не интересы работодателя в вопросах принуждения к неудобному разделению отпуска.

В вашей ситуации важно:

- Попросить работодателя официально объяснить его позицию по поводу отпуска и показать, где в законодательстве указано, что вы должны "вернуть" дни отпуска.
- Если ваше право на отпуск нарушается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для консультации и защиты ваших прав.
- Рассмотреть возможность переговоров с работодателем для поиска компромиссного решения.

Всегда рекомендуется фиксировать все переговоры и договоренности в письменном виде, чтобы иметь доказательства в случае споров.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
190 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Материальная ответственность администратора отеля

    2 ответа

    Работаю в гостинице администратором, если я поселила иностранного гражданина без миграционной карты, возьмут ли с меня штраф. О своей материальной ответственности я не знаю, так как работодатель не выдал на…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если вы нарушили миграционное законодательство, то административная ответственность в виде штрафа может быть положена как на вас, так и на…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    А Вы сами трудовой договор подписывали? (Независимо от того, выдали ли его на руки потом). Если нет, то у Вас…
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск при беременности

    1 ответ

    Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе…

    Козлов Виталий Витальевич

    Козлов Виталий Витальевич

    Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед декретом.

    1 ответ

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск 56 дней(я учитель) перед декретным? Хотя летом я отгуляла отпуск, а декретный только в конце октября

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как…
    Перейти к вопросу

  • Отпуска

    2 ответа

    Добрый день. По поводу отпуска Устроилась в марте 2022г - в том же году в ноябре отгуляла 1 неделю Сейчас мне работодатель говорит, что нужно отгулять еще 3 недели до…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Период отпусков определяется графиком на предприятии. Работнику предоставляется половина отпуска осень-зима, весна-лето - это в идеале. При формировании графика,…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, подскажу как это сделать
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед декретом ?

    2 ответа

    Сколько дней можно взять отпуска перед декретом? Работаю учителем, вышла из отпуска 1.09.2022 В декрет ухожу 15.05.2023г

    Тагиров Наиль Рамилевич

    Тагиров Наиль Рамилевич

    Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель предоставит вам отпуск, то его размер (отпуска) пропорционален отработанному времени, который…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте в соответствии с трудовым законодательством по соглашению с работодателем, если не были в отпуске.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор?

    1 ответ

    Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Добрый день, хочу уволится из организации, имею ли право взять отпуск за свой счёт и уволится? Руководство отказывается подписывать отпуск, говорит отрабатывай 2 недели.

    Бастракова Екатерина Леонидовна

    Бастракова Екатерина Леонидовна

    Здравствуйте. Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому одного вашего желания для отпуска не достаточно.
    Перейти к вопросу

  • Мне отказываются дать отпуск 28 дней.

    4 ответа

    Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня…

    Жукова Надежда Сергеевна

    Жукова Надежда Сергеевна

    Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед дикретом

    2 ответа

    Можно ли мне взять отпуск перед дикретом по ст.260, трудоустроена я с августа 2021 года, в этом году я уже отгуляла свой очередной отпуск?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли взять отпуск перед декретом?

    2 ответа

    Добрый день! Я работаю в магазине одежды продавцом по сменному графику 2/2. Сейчас на 17 неделе беременности. Трудоустроена в компании с 1 декабря 2022 года. По графику мне разделили отпуск…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Можете брать отпуск перед декретом
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.Сотрудница вправе взять оплачиваемый…
    Перейти к вопросу

  • Выход в декрет

    4 ответа

    Добрый день! У меня плановый выход в декрет 8 декабря ,но я хочу выйти позже, что бы 2023 год учитывался в расчете выплат. Но при этом после 8 декабря работать…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Возьмите в счет очередного отпуска недостающие дни. Это не запрещено. При административном снизится средняя з/плата для исчисления оплаты по листку…
    Чечель Кристина Васильевна

    Чечель Кристина Васильевна

    Добрый день! В Вашем случае, проще доработать (если это возможно) до конца года и уйти на больничный с 01.01.2024.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    3 ответа

    При увольнении я написал заявление в среду, что хочу на следующей неделе взять отпуск на неделю с последующим увольнением. Руководитель сказал, что подумает и не подписывает заявление. Скажите какие должны…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Следуйте советам юристов ответивших Вам
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Пишите на Ватсап будем сопровождать Ваши дальнейшие действия.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск и увольнение

    3 ответа

    Здравствуйте! Я студентка медицинского вуза, работаю на полставки медсестрой с 07.04.2023 г, в отпуск ещё не ходила, положен отпуск на 14 дней. Могу ли я 28 декабря взять отпуск, а…

    Акмазиков Николай Сергеевич

    Акмазиков Николай Сергеевич

    можете, прямо в заявлении указываете отпуск с послед.увольнением. На будущее в ТК нету понятия \"отработка\", 14 дней это про уведомление…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можете еще проще заявление на отпуск с последующим увольнением, так будет правильно.
    Перейти к вопросу

  • Как и на сколько можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы .?

    3 ответа

    Здравствуйте. Я педагог , на Данный момент в декрете. Хотела спросить , могу Ли я по достижению 3 лет ребенку , взять отпуск за свой счет , и пока не…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Административный отпуск после достижения ребенком 3х лет предоставляется работнице только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законом не регламентируется.…
    Перейти к вопросу

  • Что делать,если в моем отпуске не хотят оплачивать мой учебный отпуск?

    1 ответ

    Если я хочу взять отпуск с последующим увольнением, а у меня учебный отпуск. Мне должны ли продлить мой отпуск и предоставить учебный?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, это законодательством не предусмотрено. Возьмите учебный отпуск, а за очередной отпуск вам при увольнении выплатят компенсацию.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Галтаева Вероника Вячеславовна — профиль на HARANT
    9.5
    57 отзывов
    Адвокат №1399

    Галтаева Вероника Вячеславовна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 21 года
    • 63 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Адвокат с опытом более 20 лет. Защищаю по уголовным делам любой категории и сложности, представляю интересы потерпевших на этапе процессуальной…
    Перейти
  • Адвокат Абрамочкин Евгений Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    19 отзывов
    Адвокат №1484

    Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Москва
    • Стаж более 21 года
    • 276 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом предоставляет полный спектр юридических услуг по гражданским и уголовным делам любой сложности.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме