Ответ нейросети:
В России при увольнении работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы сотрудника в строго определённых законом случаях. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания могут производиться только в следующих ситуациях:
1. Возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт заработной платы.
2. Возмещение суммы, излишне выплаченной в результате счётной ошибки.
3. Возмещение неотработанного аванса на командировочные расходы.
4. Возмещение суммы, выданной работнику в связи с его увольнением до окончания месяца, за который эти суммы были выплачены.
Что касается медицинской книжки, если работодатель оплатил её оформление и это было условием трудового договора или иного соглашения, то он может потребовать возмещения этих расходов. Однако такое требование должно быть обосновано и закреплено в документах, подписанных вами.
По поводу формы, если форма была выдана вам временно и должна быть возвращена при увольнении, работодатель может удержать её стоимость, если форма не будет возвращена или будет возвращена в непригодном состоянии. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре или ином соглашении.
Если вы считаете, что удержания производятся неправомерно, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендуется также внимательно изучить ваш трудовой договор и другие документы, подписанные вами при приёме на работу.