Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Можно ли не подписывать доп. договор?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Ушла на больничный в июле месяце по травме коленного сустава после выхода на работу убирают с основного места. По графику 2 через 2 и ставят на 5-2 график, имеют ли право они заставить? Говорят, по производственной необходимости, но людей меняют с другой процедуры на мою.

Буланкина Светлана Николаевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте.

Работодатель Вас обманывает. При этом, даже письменно ничего не оформляет, всё на словах.


С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Потребуется защита трудовых прав – пишите мне в TG, MAX или WA.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации стоит внимательно рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая график работы, возможно только по соглашению сторон. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить существенные условия труда, такие как график работы, без вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но он должен письменно уведомить работника об этом не позднее, чем за два месяца. При этом работодатель должен обосновать необходимость таких изменений.

Если вас уведомили о смене графика по производственной необходимости, но при этом причины изменений вызывают у вас сомнения, вы имеете право запросить у работодателя письменное обоснование и доказательства таких изменений. Если вы не согласны с новыми условиями, вы можете попытаться договориться с работодателем или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Кроме того, если изменения действительно связаны с производственной необходимостью, работодатель обязан предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, если такая есть в наличии.

Рекомендуется зафиксировать все взаимодействие с работодателем в письменной форме и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для более детальной оценки вашей ситуации и подготовки возможных юридических шагов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовой договор

    3 ответа

    В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я…

    Перейти к вопросу

  • Самозанятость и основная работа?

    4 ответа

    Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Можете, законом это не запрещено.
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы…
    Перейти к вопросу

  • Устройство на работу

    1 ответ

    Добрый день! Хотела бы узнать, может ли сотрудник оформиться по совместительству не имея основного места работы или устроившись на основное место работы позже? И если он скроет информацию об отсутствии…

    Харченко Светлана Николаевна

    Харченко Светлана Николаевна

    Здравствуйте! Сама суть совместительства ст. 60.2 ТК РФ - должно быть основное место работы. При трудоустройстве по совместительству у Вас…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой кодекс

    3 ответа

    Добрый день. Если я работаю внешним совместителем на 1 ставку, не имея основного место, идет ли стаж? И возможно ли работать внешним совместителем не имея основного место работы. Ранее работала…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа. Трудовой договор о работе…
    Перейти к вопросу

  • Оформление трудовой книжки

    3 ответа

    Здравствуйте, работник был внешним совместителем 0,5 ставки, но уволился с основного места работа, нам не сказал. В итоге ему решили дать еще ставку, и приняли как на основное место работы…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    1С Бухгалтерия
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право снимать с основной работы на другую должность?

    2 ответа

    Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно,…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия. Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство без основного места работы

    3 ответа

    Добрый день ! Подскажите пожалуйста, может ли человек быть трудоустроен по внешнему совместительству в организацию без трудоустройства по основному месту работы ? Если да, то по какой форме трудового договора…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Трудоустройство на 0, 5ставки не запрещено. Оформляется трудовой договор.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Может, на неполный рабочий день, напримр, на 0.5 ставки.
    Перейти к вопросу

  • Срочный трудовой договор

    2 ответа

    Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы. Имею ли я право устроиться на работу к другому работодателю на полный рабочий день по срочному…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте, Ангелина! Вы имеете право заключить срочный трудовой договор на полный рабочий день с другим работодателем, находясь в отпуске по…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Да, вы имеете право устроиться на работу к другому работодателю на полный рабочий день по срочному трудовому договору, не…
    Перейти к вопросу

  • Уволили без предупреждения

    2 ответа

    Здравствуйте! Работала в Альфа-Банке по срочному трудовому договору. Трудовой договор оканчивается 27.11.25. В октябре у меня уточняют, планирую ли я продлевать трудовой договор и переоформляться на основное место работы, на…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте, Дарья. Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя не противоречит закону, если причина увольнения соответствует ст. 79 ТК…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ст. 79 ТК работодатель обязан минимум за 3 дня до окончания срока вручить письменное (!) уведомление, а в…
    Перейти к вопросу

  • Оформление декретных выплат

    1 ответ

    Здравствуйте. В январе собираюсь уходить на больничный по беременности и родам. Хочу взять после больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, а в это время чтобы муж вышел в отпуск по уходу за…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    1) Да, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск после больничного, а ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без предупреждения

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работала официально по совместительству в крупной компании с 27.11.24, 17.10.25 работодатель уточнил, планирую ли я продлевать ТД и переоформляться на основное место работы, на что я ответила согласием.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По п. 2 Ст. 77 ТК срочный договор прекращают, но по ст. 79 Работодатель обязан письменно предупредить за 3…
    Перейти к вопросу

  • Взыскания

    1 ответ

    Сотрудник пришел на работу , но он оформлен еще на старом месте, просит устроить его по совместительству, но есть одно но , у него удержания по алиментам, он принес постановление…

    Тлюняев Рустам Валериевич

    Тлюняев Рустам Валериевич

    Добрый день. Судебный пристав должен отправлять постановления об удержании из з/пл в каждую организацию, где работает должник, отдельно. Сам сотрудник…
    Перейти к вопросу

  • Каким образом могут взыскать авансовый отпуск?

    1 ответ

    Хочу уволиться с основного места работы. Решил взять отпуск на весь февраль и в марте взять учебный, и во время него уволиться. Может ли компания взыскать с меня средства авансового…

    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Что за авансовый отпуск?    
    Перейти к вопросу

  • На какой срок можно перевести работника по распоряжения с основного места работы на другое

    2 ответа

    Меня “добровольно принудительно “застовляют работыть без моего согласия и как либо бумаг.

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Принуждение к работе без вашего согласия и оформления необходимых документов является нарушением трудового законодательства.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Мордвинцев Роман Федорович — профиль на HARANT
    9.2
    11 отзывов
    Адвокат №1954

    Мордвинцев Роман Федорович Адвокат прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 23 лет
    • 186 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Занимаюсь адвокатской деятельностью! Оказываю юридические услуги! Решаю Ваши проблемы законными способами!
    Перейти
  • Юрист Чайковский Александр Васильевич — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Чайковский Александр Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 18 лет
    • 141 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист с большим опытом ведения судебных дел в Санкт-Петербурге и Москве. Практикую с 2007 года, специализируюсь на гражданских делах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме