Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Каким образом могут взыскать авансовый отпуск?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Хочу уволиться с основного места работы. Решил взять отпуск на весь февраль и в марте взять учебный, и во время него уволиться. Может ли компания взыскать с меня средства авансового отпуска? Или же за учебный отпуск,если я напишу увольнительную после выплаты за учебный.

Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

Что за авансовый отпуск?

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Сергей

Авансовый отпуск, это отпуск, который предоставляет компания, если работник ещё не успел отработать дни, для баланса отпусков

Куприянова Ирина Александровна
Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да у Вас удержат сумму за неотработанные Вами дни предоставленного отпуска.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Сергей

Сумма удержания составляет 20%? Правильно я понял?

Куприянова Ирина Александровна
Куприянова Ирина Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да правильно.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по трудовому праву РФ:

1. Отпуск ежегодный оплачиваемый (основной):

Если вы берёте ежегодный оплачиваемый отпуск авансом (то есть, ещё не «заработали» все его дни), а затем увольняетесь, работодатель вправе удержать с вас сумму за неотработанные дни отпуска при окончательном расчёте. Это прямо предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Исключение: если увольнение происходит по сокращению штата, ликвидации или по другим уважительным причинам, удержания не производятся.

2. Учебный отпуск:

Если учебный отпуск предоставлен на основании справки-вызова (ст. 173–177 ТК РФ) и оплачивается работодателем, то при последующем увольнении удерживать выплаты за учебный отпуск работодатель НЕ вправе. Законодательством не предусмотрено оснований для удержания таких выплат, даже если вы уволились вскоре после его получения. Учебный отпуск — это социальная гарантия, и возврата средств не предусматривает.

3. Если вы напишете заявление на увольнение после получения оплаты за учебный отпуск:

— По основному (ежегодному) отпуску: удержат за неотработанные дни.
— По учебному отпуску: удерживать не имеют права.

Важно: Работодатель может попросить предоставить подтверждающие документы о прохождении сессии/экзаменов, если это предусмотрено вашими внутренними положениями и коллективным договором.

Резюме:
— За авансовый основной отпуск могут удержать.
— За учебный — нет.

Если нужна более подробная консультация с учётом вашей ситуации (например, вид учебного заведения, форма обучения, детали приказов на отпуск и т.д.), напишите дополнительные детали!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
558 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
356 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовой договор

    3 ответа

    В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я…

    Перейти к вопросу

  • Самозанятость и основная работа?

    4 ответа

    Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Можете, законом это не запрещено.
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы…
    Перейти к вопросу

  • Устройство на работу

    1 ответ

    Добрый день! Хотела бы узнать, может ли сотрудник оформиться по совместительству не имея основного места работы или устроившись на основное место работы позже? И если он скроет информацию об отсутствии…

    Харченко Светлана Николаевна

    Харченко Светлана Николаевна

    Здравствуйте! Сама суть совместительства ст. 60.2 ТК РФ - должно быть основное место работы. При трудоустройстве по совместительству у Вас…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой кодекс

    3 ответа

    Добрый день. Если я работаю внешним совместителем на 1 ставку, не имея основного место, идет ли стаж? И возможно ли работать внешним совместителем не имея основного место работы. Ранее работала…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа. Трудовой договор о работе…
    Перейти к вопросу

  • Оформление трудовой книжки

    3 ответа

    Здравствуйте, работник был внешним совместителем 0,5 ставки, но уволился с основного места работа, нам не сказал. В итоге ему решили дать еще ставку, и приняли как на основное место работы…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    1С Бухгалтерия
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право снимать с основной работы на другую должность?

    2 ответа

    Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно,…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия. Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство без основного места работы

    3 ответа

    Добрый день ! Подскажите пожалуйста, может ли человек быть трудоустроен по внешнему совместительству в организацию без трудоустройства по основному месту работы ? Если да, то по какой форме трудового договора…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Трудоустройство на 0, 5ставки не запрещено. Оформляется трудовой договор.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Может, на неполный рабочий день, напримр, на 0.5 ставки.
    Перейти к вопросу

  • Срочный трудовой договор

    2 ответа

    Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы. Имею ли я право устроиться на работу к другому работодателю на полный рабочий день по срочному…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте, Ангелина! Вы имеете право заключить срочный трудовой договор на полный рабочий день с другим работодателем, находясь в отпуске по…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Да, вы имеете право устроиться на работу к другому работодателю на полный рабочий день по срочному трудовому договору, не…
    Перейти к вопросу

  • Уволили без предупреждения

    2 ответа

    Здравствуйте! Работала в Альфа-Банке по срочному трудовому договору. Трудовой договор оканчивается 27.11.25. В октябре у меня уточняют, планирую ли я продлевать трудовой договор и переоформляться на основное место работы, на…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте, Дарья. Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя не противоречит закону, если причина увольнения соответствует ст. 79 ТК…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ст. 79 ТК работодатель обязан минимум за 3 дня до окончания срока вручить письменное (!) уведомление, а в…
    Перейти к вопросу

  • Оформление декретных выплат

    1 ответ

    Здравствуйте. В январе собираюсь уходить на больничный по беременности и родам. Хочу взять после больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, а в это время чтобы муж вышел в отпуск по уходу за…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    1) Да, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск после больничного, а ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение без предупреждения

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работала официально по совместительству в крупной компании с 27.11.24, 17.10.25 работодатель уточнил, планирую ли я продлевать ТД и переоформляться на основное место работы, на что я ответила согласием.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По п. 2 Ст. 77 ТК срочный договор прекращают, но по ст. 79 Работодатель обязан письменно предупредить за 3…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли не подписывать доп. договор

    1 ответ

    Ушла на больничный в июле месяце по травме коленного сустава после выхода на работу убирают с основного места. По графику 2 через 2 и ставят на 5-2 график, имеют ли…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Здравствуйте. Работодатель Вас обманывает. При этом, даже письменно ничего не оформляет, всё на словах. С уважением, юрист Светлана Буланкина *Потребуется…
    Перейти к вопросу

  • Взыскания

    1 ответ

    Сотрудник пришел на работу , но он оформлен еще на старом месте, просит устроить его по совместительству, но есть одно но , у него удержания по алиментам, он принес постановление…

    Тлюняев Рустам Валериевич

    Тлюняев Рустам Валериевич

    Добрый день. Судебный пристав должен отправлять постановления об удержании из з/пл в каждую организацию, где работает должник, отдельно. Сам сотрудник…
    Перейти к вопросу

  • На какой срок можно перевести работника по распоряжения с основного места работы на другое

    2 ответа

    Меня “добровольно принудительно “застовляют работыть без моего согласия и как либо бумаг.

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Принуждение к работе без вашего согласия и оформления необходимых документов является нарушением трудового законодательства.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанова Елена Геннадьевна — профиль на HARANT
    10.0
    46 отзывов
    Юрист

    Степанова Елена Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 18 лет
    • 157 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по всем видам гражданских дел. Более 18 лет опыта постоянной юридической практики.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме