На какой срок можно перевести работника по распоряжения с основного места работы на другое?

Конечно, вот разъяснение по вашему вопросу.

Ситуация: Вас заставляют работать без вашего согласия и без оформления каких-либо документов (трудового договора и т.п.).

Правовое обоснование:

1. Трудовой договор обязателен.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Работа без оформления трудового договора — нарушение трудового законодательства.

2. Работа без согласия — недопустима.
Никто не может быть принуждён к труду (ст. 37 Конституции РФ). Любая работа может осуществляться только с согласия работника.

3. Последствия для работодателя.
За допуск к работе без оформления трудового договора работодатель несёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае выявления таких нарушений работодателю грозит штраф.

4. Ваши действия:
- Письменно потребуйте оформить трудовой договор.
Направьте работодателю письменное требование (или хотя бы электронную переписку) с просьбой оформить с вами трудовые отношения официально.
- Соберите доказательства.
Соберите все возможные доказательства того, что вы выполняете работу (переписка, свидетельские показания, записи, задания, видео/фото и пр.).
- Обратитесь в инспекцию труда.
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).
- В крайнем случае — прокуратура, суд.
При грубых нарушениях можно обратиться в прокуратуру или подать в суд о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Важно:
Работа без вашего согласия, тем более без документов, — нарушение ваших трудовых прав. Вас не имеют права “добровольно-принудительно” заставлять работать. Все отношения должны быть оформлены официально.

Если нужна помощь с составлением жалобы или пояснением дальнейших шагов — напишите подробнее, и я помогу составить необходимые документы!