Что делать если хотят уволить?

(2 ответа)

Здравствуйте. такой случай , работаю в Мордовэнерго ведущим инженером группы контроля ПТО. Работаю около года. Сейчас группу из троих человек хотят перевести в Ведущие специалисты и поменять должностные инструкции вместо проверки технического обслуживания и ремонта будут обязанности по внутреннему аудиту. После видео согласования на эту должность мне сказали что я не прошел собеседование. И мне предложили либо уволиться по собственному желанию либо выбрать другую должность которую они мне предложат. Вопрос? законно ли уволить меня если я не соглашусь переводиться и увольняться

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Менять должность и трудовые функции работодатель может только с вашим пись­менным согласием (ст. 72.1 ТК). Откажетесь — уволить «за отказ» нельзя. Они вправе либо сохранить вашу текущую ставку, либо провести законное сокращение: за 2 месяца предупредить, предложить все вакансии, выплатить выходное пособие. Не подписывайте заявление «по собственному». При давлении — жалоба в трудинспекцию и прокуратуру, иск в суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения. Работодатель не имеет права уволить вас только на основании вашего несогласия с переводом на другую должность или отказа увольняться по собственному желанию.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно понимать, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке уволить вас только на основании вашего отказа от перевода на другую должность или увольнения по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение трудовой функции работника возможно только с его согласия.

Если работодатель хочет изменить вашу должность и обязанности, он должен предложить вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вы имеете полное право отказаться от подписания такого соглашения. В этом случае работодатель обязан оставить вас на вашей текущей должности с сохранением всех условий труда, указанных в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.

Уволить вас могут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, таким как сокращение штата, дисциплинарное взыскание и другие. Непринятие предложенной должности или отказ уволиться по собственному желанию не является законным основанием для вашего увольнения.

Если на вас оказывают давление или пытаются принудить к увольнению, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно фиксировать все действия работодателя, которые могут свидетельствовать о принуждении или нарушении ваших трудовых прав.

Рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной помощи в вашей конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
190 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву