-
Вопрос № 00124107
В связи с тем, что работодатель не оплачивает вовремя заработную плату я ушла в отпуск с увольнением. Естественно пока я в отпуске мне не перечисляли средства ни заработную плату ни отпускные. Хочу узнать если в договоре прописано, что при надлежащей работе к окладу прибавляется 30%, а при ненадлежащей соответсвенно вычитается 30% от оклада. За полгода моей работы вычета 30% не было и нареканий по поводу работы тоже тобишь мне все это время должны были добавлять 30%?Заработная плата, больничные и отпускные вовремя все это время не приходили должны ли за это начисляться проценты? И что первым делом делать если в день увольнения мне все таки не заплатят так как смотря на других уволившихся им все же до сих пор оплата не поступала. За вторую половину октября со мной до сих пор не рассчитались ( хотя другим сотрудникам уже выплатили).
Добрый день! Целесообразно провести полный расчет задолженности и обратиться в суд для взыскания. При отсутствии дисциплинарных взысканий (письменные замечания и выговоры) можно требовать 30%-ю надбавку (я понимаю что это премия). Обратиться можно в районный суд по месту жительства работника или по месту нахождения работодателя. Согласно статистике суды чаще встают на сторону работника. Вы как работник также освобождены от уплаты государственной пошлины. Кроме того, существует 145.1 УК РФ, в соответствии с которой работодателя можно привлечь к уголовной ответственности.
Здравствуйте, начните с письменной претензии работодателю, потом готовьте документы в суд, про вычет - здесь нужно смотреть трудовой договор.
