Незаконный отказ от услуг и неполная оплата по договору
Со мной был заключен Договор оказания услуг на 30 дней фактически это трудовой договор ,но заказчик спустя 18 дней моей работы, отказался от моих услуг, и 50 % от стоимости которая была указана за час не оплатил мне. В договоре оказания услуг есть пункты что от исполнителя заказчик может отказаться при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, и 2-ой пункт что в случае досрочного расторжения договора со стороны исполнителя ,заказчик оплачивает фактически оказанные услуги в 50 % объеме. Я собираюсь подавать в суд , если в суде он попадет в раздел в трудовые споры то значит ли это что я могу требовать оплаты за все 30 дней и незаконное увольнение или за какие конкретно сроки ? И какие споры по исковой давности ? Договор оказания услуг срок год, а индивидуальный трудовой спор -3 месяца и надо ли в этом случае оплачивать гос пошлину ? И о чем просить суд чтоб этот договор признали трудовым договором?
Здравствуйте! Вопрос, который предстоит решить суду, заключается в том, является ли ваш договор гражданско-правовым или скрытым трудовым. От этого зависят дальнейшие действия: 1. Если договор признают гражданско-правовым, вы сможете взыскать лишь 50% оплаты за 18 фактических дней работы, как указано в вашем договоре. Срок исковой давности составляет 3 года (согласно ст. 196 ГК РФ), и госпошлину в этом случае необходимо оплатить. 2. Если договор признают трудовым, вы имеете право требовать оплату за весь срок договора (30 дней), так как работодатель не допустил вас к работе без законных оснований (согласно ст. 234 ТК РФ). Также вы можете требовать компенсацию за незаконное увольнение. Срок обращения в этом случае — 3 месяца (согласно ст. 392 ТК РФ), и госпошлину платить не нужно. Чтобы доказать наличие трудовых отношений, необходимо собрать следующие доказательства: задания, распоряжения, пропуск, график работы, фиксацию рабочего времени и свидетельские показания. В иске следует прямо указать просьбу к суду признать отношения трудовыми и применить нормы Трудового кодекса.
Большое спасибо, несмотря на позднее время созвонился по моему вопросу и проконсультировал меня по моей проблеме и очень помог. Рекомендую его как специалиста, ответ в любое время это сильное качество, потому что помощь может понадобиться в любое время
Отзыв после ответа на вопросСпасибо огромное за разъяснение вопроса по замене паспорта по достижению 20 лет (с опозданием, очень переживала по этому поводу). Обязательно обращусь в любой другой сложной ситуации напрямую! СПАСИБО!
Благодарю вас за отзыв, рад был вам помочь, обращайтесь!