Трудовое право: вопросы и ответы — страница 358

Я работала по договору оказания услуг, который со мной был заключен на месяц - в марте 2025 года, но отработать мне дали 18 дней, после чего незаконно отстранили с объекта, мне не было оплачено половины стоимости, через суд есть ли шанс признать этот скрытый договор трудовым? Из доказательств есть переписка с заказчиком, табель и направление меня на медосмотр заказчиком. Также адрес и инн, который был указан в договоре, не совпадает с инн и адресом, через который я получала зарплату, платформу "Qugo", аванс же они скидывали на банковскую карту. Взыскать можно только оплату за 18 или 30 дней, которые мне не дали отработать?

8 декабря мой последний рабочий день, нужно отработать 2 оставшихся дня - завтра и как раз 8, но я заболела, предупредила директора, что меня не будет. Есть ли смысл вообще брать больничный лист, если больница как раз работает только с 8 числа, тк завтра воскресенье - выходной? Будет ли мне что то за те два дня, если я все же не открою больничный? выплаты за больничный мне не нужны, я все еще на испытательном сроке (отработала только месяц)

Добрый день. Со мной был заключен срочный трудовой договор от 18.08.2025г. на 3 месяца без испытательного срока, без должностной инструкции, хотя в договоре отсылка на неё есть и без должностных обязанностей. И с серой схемой зарплаты в пропорции 40-60%.хотя в оффере подписанном ещё 25.07.2025г. Зарплата указана вся 100% и испытательный срок 3 месяца.
За 10 дней до окончания действия договора, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил по телефону( данная запись разговора у меня сохранена), что директор принял по тебе решение, ты нас не устраиваешь и вообще мы брали человека тестово и срочные договора заключаем для этого.
Я отказался увольняться, а с их стороны началась травля, моббинг, хотя я и предлагал уйти ЗП 5 окладов, но они выбрали другой путь. Как мне поступать?

Добрый вечер. Я работаю вахтовым методом и совмещаю с обучением. Заехала на вахту и написала заявление на учебный отпуск подтверждению со справкой вызов. Работодатель, а точнее отдел вахтовых перевозок не успел меня вывести на сессию. Соответственно на период сессии у меня стоят рабочие дни. Сказали отзывать учебный отпуск, потому что не могут табелировать рабочие смены и теперь отпускные вычтут из зарплаты. Ещё сказали если университет предоставить другую справку вызов ещё можно написать на меньшее количество дней, но университет отказались Что делать в данной ситуации?

Уточнение
Ещё отказались брать билет до дома, сказали за свой брать

Добрый день. 1.12.25 года устроилась на работу в детский сад √94 г. Нижнекамск. Мои дети посещают тот же сад сын 4 года и дочь 2 года. Заявление на работу написала в первый день работы. Трудовой договор подписала на второй день, но второй экземпляр трудового договора заверенный заведующей мне не дали.

В связи с тем, что не достаточно свободных групп для отработки своих часов, меня поставили в группу где адаптацию проходит моя дочь, на просьбу перевести дочь в другую ясельную группу, мне было отказано. В итоге дочь с 1 по 5 декабря сад не посещала, т.к. работать с ребёнком в одно группе не положено и затруднительно.

В данной группе происходит такая ситуация, что родительница против того, чтобы я работала в группе своего ребёнка, и всячески ищет поводы напакостить и ходит к заведующей с необоснованными жалобами. Есть ещё один нюанс, ребёнок данной родительницы имеет особенности в развитии передвигается только с помощью взрослых, навыки самообслуживания отсутствуют, сад не специализированный, обычный обще образовательный сад.

5.12.25 года пятница, я отработала свою ( первую )смену и ушла домой. В 14:45 мне поступает звонок от заведующей детского сада, что мама данной воспитанницы написала на меня жалобу. Какую жалобу,мне не объяснили, просто поставили перед фактом. Заведующая, сказала, что не желает иметь дело с данной родительницей, что я должна просто уволиться и бросили трубку. На мои звонки после и расспросы, что произошло и причины мне ответа не поступило.

Как мне в данной ситуации поступить?

4 декабря 2025г судья вынес решение о частичном удовлетворении иска:
отменил неправомерно вынесенное взыскание в виде замечания;
10 тыс.руб морального вреда.
По выплате неправомерно не выплаченной премии не удовлетворил требование.
А ещё не предоставили оформленного решения районного суда.
В течение какого времени (10 дней) нужно подать заявление на обжалование в вышестоящей инстанции по факту неправомерно не выплаченной премии?
Или нужно дождаться предоставленного судом документа - решения суда, только после этого, подавать обжалование? Я предоставляла документы, доказывающие факт о выплате премии за два месяца, ходатайством заявляла о запросе судом расчёта по выплатам за 6 месяцев. Суд отклонил это ходатайство. В итоге не удовлетворил выплату премии. Как построить обжалование, если организация считает, что инженер- сметчик ( с квалификацией инженер- строитель автодорог, с 10 летним опытом работы в этой сфере) не ключевой работник в выполнении работ по содержанию автодорог ( который оформляет каждый месяц акты выполненных работ КС2, акты приёмки работ, сводные ведомости, транспортные схемы, карты- схемы, с объехали работ и адресами работ).

Имеет ли право работодатель требовать представления сведений о геолокация в чат компании с использованием мессенджера вацап, при условии что сотовую связь не оплачивает, телефон и номер являются личными. Работа имеет разъездной характер. ЛНА такая обязанность не предусмотрена. Также привлекает к работе без издания приказов в дни указанные в ст. 112 ТК РФ, при этом не оплачивает в двухкратном размере, отгулы не представляют. Табелирует эти дни как выходные

Здравствуйте! Мой муж работает в крупной компании промышленным альпинистом. Работа очень сложная физические, даже самые крепкие мужчины устают. Работают на побережье, разные высотные объекты в портах, на мостах. Есть рабочая территория за шлагбаумом, куда не пускают посторонних. Есть вагончик на какое-то количество рабочих для отдыха, обеда. Рабочий день 12 ч асов. Сменилось начальство, стали внедрять японскую систему 5с. Но какая 5 с в вагончике у работяг? Приходил человек и заставлял ребят подписывать вилку, ложку. На месте, где совок и веник тоже должна быть надпись: совок, веник. Лавка не более 15 см, это чтобы никто не лег на нее в свой законный обеденный перерыв. И каждый день приходить проверяющий, который приносит всё больше бреда. Почему кулер под лавкой? Поднять на лавку! На следующий день: почему кулер на лавке? Убрать под лавку!
Уборку территории проверяли, как в армии, не дай бог соринка.
И вроде, прямо никто никого не оскорбляет, однако создается ощущение постоянного унижения. Взрослые мужчины должны заниматься какойто ерундой, которая преподносится им, как оптимизация производства. Не имеют возможности отдохнуть в обед, проверяющий следит, чтоб никто не лег. В общем, мне что интересно. Является ли подобное нарушением ТК, можно ли это как-то остановить? Беспредел какойто. Унижение человеческого достоинства.

Муж поехал на вахту (28 дней вахта, 28 межвахтовый отдых), и оказалось, что работает фактически без выходных. Ежедневно 11 часов смена, междусменный отдых 12 часов и никаких выходных. При этом муж не был ознакомлен с обоснованием такого графика работы (хотя, не вчитываясь глубоко, подписал документы).
Вероятно эта переработка учитывается при оплате труда, но, как я поняла, по закону обязательно положен 1 выходной в неделю. Возможно ли, что при трудоустройстве ему дали написать какое-то заявление или согласие на компенсацию работы в выходные дни, или добавили дни межвахты?
Правомерно ли это?
Можно ли потребовать еженедельный выходной?

Доброе утро! Ситуация: я работала в компании и там было негласное правило выполнять работу в отпуске, достаточно активно, не менее 4 часов в день. Я выполняла (это очевидно по перепискам в рабочем чате и почте), руководитель устно обещал компенсировать. Но далее возник конфликт и меня попросили уволиться по собственному желанию, обещанной компенсации выплачено не было. Возможно ли получить компенсацию как за неиспользованный отпуск в данном случае? И какие шаги предпринять?

Ситуация 2.
ООО «Энергоприбор» заключило ученический договор с выпускниками общеобразовательной школы Федоровым и Семеновым на обучение по специальности менеджера по продаже электротехнических товаров.
В период обучения Федоров пропускал занятия, нарушал учебную дисциплину, за что был отчислен администрацией учебного производственного комбината. По приказу директора общества ему прекратили выплату стипендии и расторгли ученический договор.
Семенов завершил обучение, однако продолжать работу на ООО «Энергоприбор» отказался, указав, что нашел более высокооплачиваемую работу.
Может ли ООО «Энергоприбор» требовать от Федорова и Семенова возмещения убытков?