Ответ нейросети:
Для составления коллективного заявления на имя директора с отказом выполнять недостаточно оплачиваемую работу, не прописанную в приказе, следует придерживаться следующей структуры:
1.
Шапка заявления:
- Название организации.
- ФИО директора (полностью).
- Должности и ФИО сотрудников, подающих заявление.
2.
Название документа:
- Укажите, что это коллективное заявление.
3.
Основная часть:
- Вежливо изложите причину обращения. Например: "Настоящим заявлением мы, сотрудники [отдел или подразделение], хотим проинформировать Вас о следующем".
- Опишите суть проблемы. Например: "Нам поручена работа, которая не соответствует нашим должностным обязанностям и не прописана в трудовом договоре. Кроме того, уровень оплаты за выполнение данной работы значительно ниже предусмотренного для наших должностей".
- Ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ, если это уместно. Например, упомяните статью 60, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия.
- Выразите ваше общее мнение: "Мы считаем, что выполнение данной работы на предложенных условиях является нарушением наших трудовых прав".
4.
Заключительная часть:
- Укажите, что вы ожидаете от руководства. Например: "Просим внести изменения в условия труда или перераспределить обязанности в соответствии с нашими трудовыми договорами".
- Укажите вашу готовность к диалогу: "Мы открыты для обсуждения и готовы совместно искать решение".
5.
Подписи:
- Подписи всех сотрудников, участвующих в составлении заявления, с указанием ФИО и должностей.
6.
Дата составления заявления.
Пример:
```
ООО "Название компании"
Директору Иванову И.И.
От сотрудников отдела маркетинга
Коллективное заявление
Уважаемый Иван Иванович!
Настоящим заявлением мы, сотрудники отдела маркетинга, хотим проинформировать Вас о следующем. Нам поручена работа, которая не соответствует нашим должностным обязанностям и не прописана в трудовом договоре. Кроме того, уровень оплаты за выполнение данной работы значительно ниже предусмотренного для наших должностей.
Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия.
Мы считаем, что выполнение данной работы на предложенных условиях является нарушением наших трудовых прав.
Просим внести изменения в условия труда или перераспределить обязанности в соответствии с нашими трудовыми договорами. Мы открыты для обсуждения и готовы совместно искать решение.
С уважением,
Иванов И.И., ведущий маркетолог
Петрова О.О., менеджер по рекламе
[Подписи сотрудников]
[Дата]
```
Перед подачей заявления рекомендуется собрать все необходимые подписи и убедиться, что текст заявления отражает общее мнение всех участников.
