-
Вопрос № 00233754
Здравствуйте! В период с сентября 24 года по ноябрь 24 года я работала на судоремонтном заводе в отдела материально снабжения инженером по комплектации материалов. Уволилась по собственному желанию. В январе 2025 года устроилась на этот же завод в другой отдел. Спустя два года после аудиторской проверки работы моего прошлого места работы в отделе мне приходит уведомление с отдела управления экономической безопасности о предоставлении объяснительной по поводу нарушения лнд общества моего предприятия при осуществлении закупочной деятельности по факту совершения сделок на сумму выше 500 тысяч без заключения договоров и проведения закупок. Сделка оплачивалась по счету согласно служебной записке на имя директора, в которой он согласовывает оплату без проведения закупочных процедур, также когда я спрашивала начальника правомерно ли это, он сказал, что да и заводить договор в программе, так как этой служебной записки будет достаточно. Могу ли я не писать объяснительную, так как давно не работаю в этом отделе и даную сделку.
Вы не обязаны давать объяснительную, поскольку трудовые отношения в том отделе прекращены, а работодатель вправе требовать объяснения только от действующего сотрудника в рамках дисциплинарного производства. Служебная записка с визой директора фактически являлась санкционированием сделки уполномоченным лицом, что снижает Вашу персональную ответственность. Ваша должность предполагала исполнение указаний руководства, а не самостоятельное принятие решений о закупочных процедурах - этот факт принципиально важен при оценке степени Вашей вовлечённости. На стыке трудового и корпоративного права подобные ситуации решаются иначе, чем кажется на первый взгляд: служба экономической безопасности нередко использует объяснительную как доказательство признания вины, тогда как молчание при отсутствии действующих трудовых отношений процессуально нейтрально. Какую должность Вы занимаете сейчас на этом же заводе и предусмотрена ли в Вашем текущем трудовом договоре ответственность за действия, совершённые в период предыдущего трудоустройства? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте!
1.Формально вы не обязаны писать объяснительную, так как это ваше право, а не обязанность. Закон не предусматривает штрафов или уголовной ответственности за сам отказ от написания объяснительной.
2. Отказываться крайне не рекомендуется по ряду важных причин.
Для работников того же предприятия отказ выглядит как признание вины. В соответствии со ст. 193 ТК РФ), если вы не сдадите объяснительную в течение 2 рабочих дней, работодатель просто составит акт об отказе и продолжит служебное расследование без учета вашего мнения.
Плюс, вам будет чем защищаться, так написав объяснительную, вы официально переложите ответственность на директора, который подписал служебную записку, и начальника, давшего распоряжение. Если вы промолчите, руководство может попытаться сделать вас «крайней».
Здравствуйте. Писать объяснительную нужно, главное написать ее правильно, с надлежащей мотивировочной частью, так как вы сейчас работаете на этом предприятии, а её непредоставление не закроет проверку, но есть важные нюансы. Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
проводилось ли в отношении вас официальное ознакомление с приказом о проведении служебного расследования?
Написать обяснительную в Ваших интересах.
