Как уволиться?

1. Приём заявления и требования работодателя
Работодатель не вправе отказывать в принятии вашего заявления об увольнении и не может требовать оформления его только через какую-либо «специальную программу». По закону заявление можно подать в письменной форме (ст. 80 Трудового кодекса РФ), и работодатель обязан его принять, вне зависимости от внутреннего порядка. Отказ принять заявление — нарушение ваших прав.

2. Способы подачи заявления
Если работодатель отказывается принимать заявление лично, вы вправе:
- Оставить заявление в канцелярии или приёмной (желательно получить отметку о принятии на копии).
- Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя. В этом случае датой подачи будет дата получения письма работодателем.

3. Срок отработки
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, считается, что его нет (ст. 70 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.

4. Действия при затягивании процесса
Если работодатель продолжает затягивать процесс:
- Сохраняйте доказательства подачи заявления (отметка на копии, уведомление о вручении письма).
- По истечении 2 недель с момента получения заявления вы имеете право прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан (ст. 80 ТК РФ).
- В случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчёта — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Возможность увольнения без отработки
Уволиться без отработки 2 недель можно только в случаях, предусмотренных законом (ст. 80 ТК РФ): например, при невозможности продолжения работы по уважительным причинам (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и др.). Напряжённые отношения с наставницей сами по себе не являются основанием для увольнения без отработки, если иное не подтверждается медицинскими или иными документами.

Рекомендации по действиям:
1. Подайте заявление в письменной форме, добейтесь отметки о приёме либо отправьте заказным письмом.
2. Храните подтверждение подачи.
3. Через 2 недели после вручения заявления вправе прекратить работу, даже если приказ не издан.
4. В случае нарушения ваших прав — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Для точной оценки ситуации и формулировки заявления с учётом деталей рекомендую проконсультироваться с юристом.