Отпуск?

(1 ответ)

Добрый день . Работаю по гпх. В договоре не прописано ничего , ни зарплата , ни отпуск , ни числа выплат . Архангельск приравнен к северному району . Сколько должен быть отпуск 28 дней или все же 28 плюс 16 дней

Носиков Андрей Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Екатерина, по ГПХ отпуск не предоставляется (это не трудовой договор). Северные гарантии по отпуску действуют только для работников по ТК РФ: 28 к.д. + 16 К.д. (Ст. 115, 321 ТК РФ). Для ГПХ — только условия, прописанные в договоре. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В случае работы по гражданско-правовому договору (ГПХ) трудовые отношения и нормы, предусмотренные для трудовых договоров, на вас не распространяются. Это означает, что положения Трудового кодекса РФ, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска, в данном случае неприменимы.

В рамках ГПХ стороны самостоятельно договариваются о всех условиях, включая порядок и размер оплаты, а также возможные перерывы в работе. Если в вашем договоре не предусмотрено ничего относительно отпуска или дополнительных выплат, то формально у вас нет права на оплачиваемый отпуск, как это предусмотрено для работников по трудовому договору.

Важно отметить, что если фактически ваша работа соответствует признакам трудовых отношений (например, вы выполняете трудовую функцию в подчинении работодателю по установленному графику), то существует вероятность признания таких отношений трудовыми в судебном порядке. В таком случае на вас будет распространяться действие трудового законодательства, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на 16 календарных дней для работников, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, как это предусмотрено статьей 321 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуется обсудить с работодателем все условия вашего договора и, при необходимости, внести изменения или заключить трудовой договор, если фактически ваши отношения соответствуют трудовым.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
5 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву