Трудовое право: вопросы и ответы — страница 356

Я являюсь госслужащим по срочному ТД. Срок по договору истекает 08 января 2026г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В январе-феврале предстоит сокращение в организации. Мне предлагают должность, которая в два раза ниже занимаемой в настоящее время. Хочу попасть под сокращение с сопутствующими выплатами в размере 4х денежных содержаний, однако отдел кадров мне отказывает в выплатах, т.е. могу сократиться, но без выплат, апеллируя тем, что я срочница. Правомерен ли отказ???

Будет ли соответствовать требованиям 86-ФЗ "О внесении изменений в ст. 3 и 47 в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»" педагогическая переподготовка, полученная в «Международный центр образования и социально-гуманитарных исследований» переподготовка в количестве 550 часов на учителя истории и обществознания при отсутствии педагогического образования. Документ разрешение для интересующей меня организации во вложении

Здравствуйте. На работе большие сокращения. Боюсь, что т меня может затронуть. Хотела узнать есть ли какая-то возможность избежать. Я многодетная мать, муж конечно работает, но его зп на нас не хватает. Мне 45, я 19 лет работаю в организации. В 2026 будет 20 лет и должна быть премия за выслугу лет. Очень страшно, что уже ничего не найду. Я знаю, что если б я единственная зарабатывала, тогда могла бы принести документ, что у меня на иждивении семья. Но может есть еще какая-то лазейка для многодетной матери? Я ведь знаю, что всех неработающих блатных оставят и от этого обидней вдвойне. И еще, если все же меня сократят, то как можно восстановиться через суд? И можно ли? Как эта процедура проходит? Спасибо за помощь!Здравствуйте. На работе большие сокращения. Боюсь, что т меня может затронуть. Хотела узнать есть ли какая-то возможность избежать. Я многодетная мать, муж конечно работает, но его зп на нас не хватает. Мне 45, я 19 лет работаю в организации. В 2026 будет 20 лет и должна быть премия за выслугу лет. Очень страшно, что уже ничего не найду. Я знаю, что если б я единственная зарабатывала, тогда могла бы принести документ, что у меня на иждивении семья. Но может есть еще какая-то лазейка для многодетной матери? Я ведь знаю, что всех неработающих блатных оставят и от этого обидней вдвойне. И еще, если все же меня сократят, то как можно восстановиться через суд? И можно ли? Как эта процедура проходит? Спасибо за помощь!

Добрый день. Был рапорт от заместителя начальника по кадрам и соц. вопросам, подписанный и.о. начальника на установление мне доплаты на время отпуска сотрудницы с 5 по 21 ноября (рапорт от 31 октября), мое личное согласие к рапорту прилагалось. Но с приказом меня никто не ознакомил и доп соглашение не подписывалось (у нас на предприятии это всегда происходит несвоевременно), при выгрузке расчетных листов за ноябрь доплаты там не было. Отдел кадров сказал, что основной начальник вышел с отпуска (5 ноября) и отказал в доплатах, а.кадры имеют делать приказ датой до начала производства работ или датой производства работ, и что мы без приказа не должны были делать чужую работу. Но фактически работа уже сделана, все подтверждается отчетами и информационными системами. При этом было 3 рапорта с отдела, и только одному человеку сделали доплату. Можно ли это обжаловать и потребовать выплату доплаты за отработанное время?

Здравствуйте. Принуждают к увольнению, я удаленщик. Сегодня составили акт о невыходе, хотят уволить РОПА, но когда услышали ее требования - оставили в покое. Теперь хотят через день уволить меня. Присалли на меня акт о невыходе сегодня, хотя устно мне согласовали удаленку 2 месяца назад (с 22 октября по февраль 26 года), Нужна помощь проверить письмо и дать ответ - подойдет ли оно и имеет ли оно успех? чтобы идти до конца в суд и побеждать в случае чего

Я СММ-специалист, работала в маркетинговом агентстве, в августе 2025 года владельцы решили продать агентство. Его купило другое федеральное маркетинговое агентство и с сентября со всеми сотрудниками перезаключили трудовые договоры, выдав оффер (предложение о работе), что все сотрудники проходят испытательный срок 3 месяца. За эти 3 месяца проекты были перераспределены, поменялась структура работы, и команды проектов. В конце ноября (26.11), мне сообщили, что не готовы со мной продлить договор, что я не прошла испытательный срок. Причину сначала озвучили очень размыто: коммуникация с проджектами и срыв дедлайнов. На что я привела следующие аргументы, что не вижу доказательств своей некомпетентности. Прикрепила в файле полный вопрос.

Трудоустройство 19.05.2025. По истечении 6 месяцев есть право взять отпуск. Было написано заявление на 14 дней с 17 декабря. Так же составлялся график отпусков сотрудников на 2026 год. По графику поставлены 1 неделя февраль, две недели июль и одна неделя ноябрь 2026 года.
Кадры сообщили, что все надо корректировать. И пришли к 1 неделе в декабре 2025, 1 неделя февраль и две недели июль 2026. 4 недели за период работы сотрудника в организации в течение года и семи месяцев.
Вопрос где ошибки? Как их исправить? И чем аргументировать?

Здравствуйте, я не самозанятый, но мне в интернете написали с просьбой выполнить работу по установке видео экранов в пвз Валдберис, цену на услуги не обговорили заранее, после выполнения работ, был сделан отчёт и заказчики были довольны работой, но почему то сами решили сколько они хотят за эту работу заплатить. Мы озвучили цены, они отказываются доплачивать за выполненую работу, ссылаясь на то, что они заплатили. Но по ценовой политике, исполнитель сам устанавливает цены, мы сами купили материал, потратили время, силы, нервы( потому что надо было действовать по инструкции и потом ещё и всё сфотографировать так, как они хотят), топливный сбор( пришлось ездить несколько раз по разным адресам, наш труд должен быть оплачен достойно, но они сами решили что будкт сумма какая им нужна

Добрый день! подскажите пожалуйста могу я подать в суд на взыскание морального вреда в ситуации когда суд вынес решение о выплате мне задолженности по з/п , но работодатель выплатил мне эту сумму не как з/п а как прочие выплаты и не заплатил НДФЛ с данной суммы, хотя в решении суда было четко указано выплатить з/п и с нее уплатить НДФЛ. Из-за этих действий работодателя я не получу перерасчет по больничному, который был оплачен до вступления решения суда в силу и у меня по факту теперь нет дохода за этот период времени, на основании этого мой доход в общем не изменился и работодатель отказывается делать перерасчет по компенсации за отпуск.

Добрый день
За сутки до явки нарядчик позвонил и сказал, что явка будет завтра в nn время. На следующий день заболел и ушел на больничный. После него у меня начался отпуск. По окончании месяца у меня выявилась недоработка по часам. Из-за этого нарядчик написала на меня рапорт, якобы я отказался от явки. Из-за этого мне не оплатили недоработку. Что делать? Можно ли обжаловать? Должны ли были ознакомить меня с рапортом? В9ять с меня объяснение по поводу ситуации?

Добрый день. Работадатель отправил в вынужденный простой по организационным причинам в соответствии ст 157 ч 1, простой на 3 месяца с оплатой зп не менее 2/3 средней зп. При обычной работе я работала 5/2, в праздничные государственные и выходные - отдыхала. В октябре 25г была одна зарплата, а в ноябре 25г зп прислали на 12400 меньше. Подскажите, пожалуйста, эти 3 месяца зп должна была быть одинаковая стабильная или считаться по рабочим дням исходя из конкретного месяца? В октябре рабочих дней было бы 23, а в ноябре 19.

Есть ли особые требования для устройства на удаленную работу по ТК РФ в Российскую компанию для гражданина РФ (с РФ паспортом), проживающего на "новых" территориях (Запорожье, ЛНР, ДНР)? Есть ли какие-то "подводные камни" для компании, которая нанимает такого сотрудника (повышенное налогообложение, особый список документов)? или же процесс идентичен найму специалистов с территории РФ?
Заранее спасибо!