Потеря трудовой книжки?

(3 ответа)

Мой прошлый работодатель потерял мою трудовую книжку и не мог сделать новую на протяжении трёх месяцев. На работу без неё не брали, и я находилась в вынужденном простое. Обязан ли он выплатить компенсацию?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Да, ваш бывший работодатель обязан возместить вам материальный ущерб, связанный с утратой трудовой книжки и невозможностью трудоустроиться вовремя. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и обязан компенсировать работнику заработок, неполученный вследствие этого нарушения. Размер компенсации определяется исходя из среднего заработка работника за период вынужденного прогула. Обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате компенсации, приложив подтверждающие документы (например, отказы работодателей принять вас на работу из-за отсутствия трудовой книжки). Если добровольно компенсация выплачена не будет, можете подать иск в суд.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Гудов Юрий Павлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Работник может претендовать на компенсацию за потерю трудовой книжки, если документ был утерян по вине работодателя. В таком случае сотрудник имеет право на возмещение всех расходов, связанных с восстановлением книжки. К ним могут относиться, например, проезд в другой город, покупка бланков, ксерокопия бумаг, консультация юриста или адвоката, сбор справок.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваш работодатель обязан выплатить компенсацию за время вынужденного простоя, вызванного утратой трудовой книжки по его вине.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть основания для требования компенсации со стороны работодателя. Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им вследствие незаконного лишения возможности трудиться. Потеря трудовой книжки работодателем и последующее промедление с её восстановлением, которое привело к невозможности трудоустройства, может рассматриваться как незаконное лишение возможности трудиться.

Вы можете обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением, в котором изложите обстоятельства дела и требование о выплате компенсации за период вынужденного простоя. Если работодатель откажется добровольно удовлетворить ваши требования, у вас есть право обратиться в суд для защиты своих интересов. В суде вам необходимо будет доказать, что вы действительно находились в вынужденном простое по вине работодателя и не могли устроиться на работу без трудовой книжки.

Рекомендуется также собрать все возможные доказательства, такие как переписка с работодателем, подтверждающая факт потери трудовой книжки и ваши попытки её восстановления, а также документы, подтверждающие отказ других работодателей принять вас на работу без трудовой книжки.

Для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов, может быть полезно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву