Как получить компенсацию?

(2 ответа)

Я отработал в фирме 15лет без отпусков. Как получить компенсацию и сколько? Спустя трех лет после увольнения.

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Никак.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

К сожалению, вы не можете получить компенсацию за неиспользованные отпуска, поскольку с момента увольнения прошло более трех лет, и срок исковой давности истек.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Если вы не использовали свои отпуска на протяжении 15 лет работы, то вы имеете право на компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении. Однако, важно учитывать, что, согласно российскому законодательству, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три года.

Поскольку с момента вашего увольнения прошло три года, вы можете столкнуться с проблемой истечения срока исковой давности. Это может значительно осложнить процесс получения компенсации, так как работодатель, скорее всего, будет ссылаться на истечение этого срока. Тем не менее, вы можете попытаться обратиться в суд с иском о взыскании компенсации, аргументируя, например, тем, что узнали о нарушении своих прав только недавно или по другим уважительным причинам.

Что касается расчета компенсации, то она рассчитывается исходя из среднего заработка за последний 12-месячный период работы. Конкретная сумма будет зависеть от вашего заработка на момент увольнения.

Рекомендуется обратиться к опытному юристу, который сможет оценить ваши шансы на успех в суде и помочь собрать все необходимые документы и доказательства для подачи иска.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву