-
Вопрос № 00126062
Здравствуйте. На работе большие сокращения. Боюсь, что т меня может затронуть. Хотела узнать есть ли какая-то возможность избежать. Я многодетная мать, муж конечно работает, но его зп на нас не хватает. Мне 45, я 19 лет работаю в организации. В 2026 будет 20 лет и должна быть премия за выслугу лет. Очень страшно, что уже ничего не найду. Я знаю, что если б я единственная зарабатывала, тогда могла бы принести документ, что у меня на иждивении семья. Но может есть еще какая-то лазейка для многодетной матери? Я ведь знаю, что всех неработающих блатных оставят и от этого обидней вдвойне. И еще, если все же меня сократят, то как можно восстановиться через суд? И можно ли? Как эта процедура проходит? Спасибо за помощь!Здравствуйте. На работе большие сокращения. Боюсь, что т меня может затронуть. Хотела узнать есть ли какая-то возможность избежать. Я многодетная мать, муж конечно работает, но его зп на нас не хватает. Мне 45, я 19 лет работаю в организации. В 2026 будет 20 лет и должна быть премия за выслугу лет. Очень страшно, что уже ничего не найду. Я знаю, что если б я единственная зарабатывала, тогда могла бы принести документ, что у меня на иждивении семья. Но может есть еще какая-то лазейка для многодетной матери? Я ведь знаю, что всех неработающих блатных оставят и от этого обидней вдвойне. И еще, если все же меня сократят, то как можно восстановиться через суд? И можно ли? Как эта процедура проходит? Спасибо за помощь!
Здравствуйте. При сокращении штата есть категории работников, которых нельзя сокращать, но многодетная мать с работающим мужем к сожалению, не попадает под "бронь от сокращения". В вашем случае в вашу пользу может играть стаж (работодатель при сокращении должен сохранять на работе тех, у кого больше опыта или квалификации), но конечное решение за работодателем.
Вариант обжаловать в суде увольнение в случае сокращения штата в вашем случае возможен если будет нарушен порядок увольнения, но даже если вас восстановят, то всё равно, вас могут начать "выживать" с работы, и рано или поздно всё равно придётся уходить по собственному желанию или соглашению сторон. Обжаловать увольнение по иным обстоятельствам возможно будет только увидев эти самые обстоятельства.
И обратите внимание на то, что срок исковой давности по делам об увольнении работников составляет всего 1 месяц со дня приказа об увольнении.
Здравствуйте, при сокращении Вас предупредят за два месяца до увольнения. В процессе сокращения должны предложить все вакантные должности. Процедуру сокращения пройти без нарушений со стороны работодателя сложно, поэтому есть шанс восстановиться на работе, но для этого конечно нужен юрист.
