Сокращение?

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Добрый день, Ольга. По законодательству Вы как многодетная мама имеете право получить отпуск полностью по Вашей потребности. Можете согласовать с работодателем, что одну часть отпуска Вы используете согласно графика, а вторую часть на основании статьи 262.2 Трудового кодекса РФ по своему выбору.

В обязательном порядке Вам должны предоставить отпуск.

Здравствуйте! Постоянный (перевод на другое место работы) возможен только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ), исключение — временный перевод по производственной необходимости на короткий срок по распоряжению работодателя. Сам факт многодетности как таковой не даёт общего запрета на перевод; особая защита законом предусмотрена для беременных и матерей детей до 3 лет (без их согласия перевод ограничен). Если вас заставляют перевестись — фиксируйте требования письменно и жалуйтесь в Трудинспекцию или в суд; запишитесь на консультацию — помогу подготовить документы и жалобу.

Здравствуйте. Увольнение матери само по себе не лишает семьи статуса многодетной — он определяется числом детей и решением органов соцзащиты, а не занятостью родителя. Многие федеральные выплаты (например, материнский капитал) не зависят от работы. Однако отдельные ежемесячные и региональные пособия могут быть нужда‑ и доходозависимыми — тогда отсутствие вашей зарплаты и доходы мужа будут учитываться. Рекомендую: уточнить в местном отделе соцзащиты/ПФР перечень выплат и условия, подать заявление о сохранении статуса и копии документов, при сомнениях — очная консультация в МФЦ/соцзащите.

Здравствуйте! Ваша ситуация довольно деликатная, и я постараюсь дать максимально точный совет согласно трудовому законодательству РФ и возможным практикам.

Общие положения:
Отпуск без сохранения заработной платы — это право работника, но его предоставление часто зависит от приказа работодателя и конкретных условий трудового договора.
Многодетным матерям — законодательство России действительно предусматривает некоторые льготы и дополнительные отпуска, например, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, или отпуск для многодетных мам по обстоятельствам.

Ваша ситуация:
Вы не можете взять отпуск без содержания по инициативе работодателя, потому что по состоянию на статус воспитателя у вас менее 10 лет стажа, что, возможно, приведет к отказу.
Проблема в отсутствии возможности оставить детей дома, что усложняет уход за ними во время отсутствия.
Возможные решения и рекомендации:
1. Обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам или другого варианта
Возможно, руководитель пойдет вам навстречу, понижая требования по стажу или предлагая другие формы отдыха.

2. Использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Если один из ваших детей младше 3 лет, вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком до этого возраста. В этом случае отпуск предоставляется по инициативе матери и без необходимости стажа.
Однако, это не касается отпуска без содержания, а скорее — оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

3. Использовать отпуск по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ)
В некоторых случаях вы можете обратиться за отпуском без содержания по семейным обстоятельствам, например, требующим ухода за больным родственником или по другим уважительным причинам.
Такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, и обычно — без оплаты.

4. Другие возможные варианты:
Обратиться в органы соцзащиты или в местный орган занятости: возможно, есть дополнительные меры поддержки или пособия, связанные с временным уходом за детьми.
Поговорить с руководством детсадa о временных возможностях — например, частичном или гибком графике, если есть такая опция.

Итог:
Стандартно, отпуск без содержания для многодетных матерей не дается автоматически. Он возможен по инициативе работника по семейным обстоятельствам или при особых условиях, но требует согласования с работодателем.
Если есть дети до 3 лет, вы, скорее всего, можете оформить отпуск по уходу за ребенком.
Для оформления отпуска без содержания по семейным обстоятельствам — нужно обратиться с письменным заявлением и объяснить причины.

Рекомендация:
Обратитесь к руководству с письменной просьбой о предоставлении отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.
Уточните, есть ли возможность оформить отпуск по уходу за ребенком (если дети младше 3 лет).
В случае отказа — консультируйтесь с профсоюзом (если есть) или юристом по трудовым вопросам для дальнейших действий.

Если вы остались довольны полученной консультацией, просьба, уделить пару минут и оставить отзыв в моем профиле. Заранее благодарю!!!

Здравствуйте. Нет, отпуск без сохранения заработной платы без содержания не может быть навязан работодателем, даже при закрытии детского сада на ремонт.

Здравствуйте, при сокращении Вас предупредят за два месяца до увольнения. В процессе сокращения должны предложить все вакантные должности. Процедуру сокращения пройти без нарушений со стороны работодателя сложно, поэтому есть шанс восстановиться на работе, но для этого конечно нужен юрист.

Здравствуйте. При сокращении штата есть категории работников, которых нельзя сокращать, но многодетная мать с работающим мужем к сожалению, не попадает под "бронь от сокращения". В вашем случае в вашу пользу может играть стаж (работодатель при сокращении должен сохранять на работе тех, у кого больше опыта или квалификации), но конечное решение за работодателем.

Вариант обжаловать в суде увольнение в случае сокращения штата в вашем случае возможен если будет нарушен порядок увольнения, но даже если вас восстановят, то всё равно, вас могут начать "выживать" с работы, и рано или поздно всё равно придётся уходить по собственному желанию или соглашению сторон. Обжаловать увольнение по иным обстоятельствам возможно будет только увидев эти самые обстоятельства.

И обратите внимание на то, что срок исковой давности по делам об увольнении работников составляет всего 1 месяц со дня приказа об увольнении.

Добрый день.

Перемещение работника допускается без получения от него согласия (ч. 3 Ст. 72.1 ТК). Работодателю достаточно подготовить приказ о проведении этой процедуры и ознакомить с ним человека под роспись. Если сотрудник не выполнит такой приказ, то к нему могут применить дисциплинарное взыскание (определение ВС от 18.06.2010 № 25-В10-3).

Рабочим местом считается то место, где сотрудник обязан находиться или куда ему следует прибыть по работе и которое напрямую или косвенно контролируется работодателем (ч. 7 Ст. 209 ТК).

Если же занятость на другом рабочем месте или в другом отделе не возможна без изменения трудовой функции сотрудника или без корректировки других положений трудового договора, то такие отношения должны регулироваться иными нормами, касающимися перевода (ч. 1 Ст. 72.1 ТК).
При перемещении человек будет занят прежней работой, но уже на другом рабочем месте. При этом корректировка условий трудового договора не последует.
Если же в трудовом договоре трудовое место конкретизировано, то изменить его можно, лишь получив одобрение работника. Для этого потребуется оформить перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК).

Ваша ситуация может квалифицироваться как незаконный перевод или перемещение с ухудшением условий труда без вашего согласия, вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд, а также отказаться от исполнения приказа

Нет, без вашего письменного согласия — не имеет. Перевод на нижестоящую должность (изменение трудовой функции) возможен только:

• С вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
• В порядке дисциплинарного взыскания (но перевод на нижнюю должность как наказание в ТК РФ не предусмотрен).
• При сокращении штата или по состоянию здоровья, но опять же — только с вашего согласия на предложенную вакансию.

Если вы справляетесь со своими обязанностями на месте, отказ от командировки, на которую вы имеете законное право, не является прогулом или несоответствием должности.

Согласно ст. 259 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет, могут направляться в служебные командировки только с их письменного согласия.

Поскольку вы многодетная мать-одиночка, вы имеете полное право отказаться от любой командировки (особенно с ночевкой). Работодатель обязан письменно ознакомить вас с правом на такой отказ. Наказание за такой отказ (увольнение, выговор, перевод) категорически запрещено.

Прокуратура отметила нарушение организации работы комиссии, а не вашу личную некомпетентность. Если положение о ПМПК требует присутствия руководителя на выездах, это противоречие должен решать работодатель (директор), а не вы за счет своих прав.

Директор может изменить должностную инструкцию или структуру (например, ввести должность заместитель руководителя по выездной работе). Однако, если он попытается уволить вас как непригодную из-за отказа от командировок, любой суд восстановит вас на работе, так как право матери на отказ от командировок имеет приоритет над локальными актами учреждения.

Считаетесь ли вы «непригодной»? Юридически — нет. Вы пригодны для выполнения функций руководителя в месте нахождения учреждения. Ваше временное ограничение (маленькие дети) — это социальная гарантия, установленная государством.

Как одинокая мать 3 детей Вы вправе отказаться от командировок. Перевод на нижестоящую должность без Вашего письменного согласия незаконен. Работодатель обязан предложить иное решение организации выездов. Должность руководителя комиссии предусмотрена штатным расписанием или является совмещением с должностью заместителя директора?

Процедура следующая: работодатель обязан издать приказ о направлении в командировку, запросить ваше письменное согласие и письменно уведомить вас о праве отказаться. Вы как многодетная мать имеете полное право отказаться от командировки, и это не будет нарушением.

Ваше право на отказ закреплено в Трудовом кодексе. Работодатель не может применить дисциплинарное взыскание за такой отказ. Для отказа напишите заявление в свободной форме со ссылкой на статью 259 ТК РФ.

Процедура для многодетной матери (имеющей 3 и более детей до 18 лет) отличается от обычного отказа. По закону (ст. 259 ТК РФ) работодатель вообще не имеет права издавать приказ, пока не получит ваше письменное согласие.

Прежде чем планировать командировку, работодатель обязан под роспись ознакомить вас с вашим правом отказаться от поездки. Это может быть отдельное уведомление или пункт в служебном задании.