Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как правильно оформить отказ от командировки многодетной матери?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Какова процедура отказа от командировки многодетной матери? Должен быть издан приказ о направлении в командировку и многодетная мать пишет отказ? Или как?

Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Процедура следующая: работодатель обязан издать приказ о направлении в командировку, запросить ваше письменное согласие и письменно уведомить вас о праве отказаться. Вы как многодетная мать имеете полное право отказаться от командировки, и это не будет нарушением.

Ваше право на отказ закреплено в Трудовом кодексе. Работодатель не может применить дисциплинарное взыскание за такой отказ. Для отказа напишите заявление в свободной форме со ссылкой на статью 259 ТК РФ.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Спасибо за ответ
Гость
Благодарю вас, София Дмитриевна, за вашу поддержку и советы!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Процедура для многодетной матери (имеющей 3 и более детей до 18 лет) отличается от обычного отказа. По закону (ст. 259 ТК РФ) работодатель вообще не имеет права издавать приказ, пока не получит ваше письменное согласие.

Прежде чем планировать командировку, работодатель обязан под роспись ознакомить вас с вашим правом отказаться от поездки. Это может быть отдельное уведомление или пункт в служебном задании.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
Гость
Огромное спасибо, Раксана Владимировна, за ваш профессиональный совет!
Арзуманян Раксана Владимировна
Арзуманян Раксана Владимировна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Если мой ответ был вам полезен - не забывайте оставлять отзыв! 🙏 Заранее благодарю ❤️

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Многодетная мать не имеет безусловного права отказаться от командировки только на основании статуса (если дети старше 14 лет). Однако если среди детей есть ребёнок до 14 лет, работодатель не вправе направлять её в командировку без её письменного согласия (ст. 259 Трудового кодекса РФ). Если все дети старше 14 лет — направление в командировку возможно на общих основаниях.

Применимые нормы
Статья 259 ТК РФ прямо указывает, что женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия. Для многодетных матерей с детьми старше 14 лет специальных льгот не предусмотрено.

Порядок действий
1. Работодатель издаёт приказ о направлении в командировку и знакомит с ним работника под роспись.
2. Если у многодетной матери есть ребёнок до 14 лет, она вправе письменно отказаться от командировки. Для этого достаточно написать заявление об отказе, ссылаясь на ст. 259 ТК РФ.
3. Работодатель обязан учесть отказ и не может настаивать на командировке без согласия.
4. Если все дети старше 14 лет, отказ от командировки возможен только по уважительным причинам, которые работодатель не обязан учитывать (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства), и работодатель вправе отказ не принять.

Риски и нюансы
Если работодатель нарушит порядок и попытается обязать поехать в командировку без согласия при наличии ребёнка до 14 лет — это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если отказ необоснован (нет детей до 14 лет) — возможны дисциплинарные меры.

Что делать
1. Уточните возраст всех детей.
2. Если есть ребёнок до 14 лет — напишите заявление об отказе от командировки, приложите копии свидетельств о рождении.
3. Передайте заявление работодателю, получите отметку о принятии.
4. Если детей младше 14 лет нет — обсудите с работодателем возможные варианты, но право на отказ законом не гарантировано.

Что уточнить
Для точного ответа нужно знать возраст детей и характер командировки (служебная или иная).

Для оценки нюансов вашей ситуации и подготовки заявления рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отказ целевику в трудоустройстве

    2 ответа

    Добрый день. Студент 4 курса обучается по цел направлению от школы по непедагогической специальности. Трудоустроен в др организации по специальности. В школе вакансий нет. Как правильно оформить отказ в трудоустройстве?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Так и укажите, что вакансий нет и/или отсутствует в штатном расписании.
    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Вы там ещё сами не запутались когда свой вопрос формулировали? Изложите вопрос корректно и получите развернутый ответ.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли многодетной матери взять весь отпуск подряд (все 28 дней) без разбивки?

    3 ответа

    Здравствуйте. Как многодетная мать имею ли я право на полный отпуск 28 дней подряд, без разбивки 14+14, например с 1 сентября, для адаптации младшего ребенка к садику. Пока работник кадров…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день, Ольга. По законодательству Вы как многодетная мама имеете право получить отпуск полностью по Вашей потребности. Можете согласовать с…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    В обязательном порядке Вам должны предоставить отпуск.
    Перейти к вопросу

  • Право многодетной матери

    1 ответ

    Здравствуйте! Я многодетная мать (дети - 17, 13, 5 лет). Замужем. Муж офиально трудоустроен. Сама педагог, работаю в детском саду. На данный момент сложилась такая жизненная ситуация, когда необходимо уволиться…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Увольнение матери само по себе не лишает семьи статуса многодетной — он определяется числом детей и решением органов соцзащиты,…
    Перейти к вопросу

  • Сокращения массовые

    2 ответа

    Здравствуйте. На работе большие сокращения. Боюсь, что т меня может затронуть. Хотела узнать есть ли какая-то возможность избежать. Я многодетная мать, муж конечно работает, но его зп на нас не…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, при сокращении Вас предупредят за два месяца до увольнения. В процессе сокращения должны предложить все вакантные должности. Процедуру сокращения…
    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. При сокращении штата есть категории работников, которых нельзя сокращать, но многодетная мать с работающим мужем к сожалению, не попадает…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск многодетных родителей

    3 ответа

    Можно ли многодетной матери взять ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в подходящее для меня время?

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Да, многодетная мать имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время даже в первый год работы. Согласно…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, Трудовой кодекс даёт право уйти в первый же год без ожидания только беременным, несовершеннолетним, усыновителям грудничков и др. Сама…
    Перейти к вопросу

  • Внеочередной отпуск многодетной матери

    2 ответа

    Здравствуйте! у меня трое детей, старшему ребенку 19 лет, статус многодетной матери имеется,т.к. ребенок учится в техникуме на очном отделении, имею ли я пойти право пойти в отпуск вне графика?

    Субарева Елена Сергеевна

    Субарева Елена Сергеевна

    ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Работникам, имеющим трех и более…
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Да имеете право. Согласно ст. 262.2. ТК РФ: Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные дни к отпуску

    5 ответов

    Добрый день! Сколько можно взять дней неоплачиваемого отпуска многодетной матери воспитывающая несовершеннолетних детей одна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Здравствуйте. Доп. Ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для многодетного родителя предусмотрен коллективным договором. Срок такого отпуска - как определено…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, все зависит от того, в каком регионе вы проживаете. Есть нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.
    Перейти к вопросу

  • Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового…
    Перейти к вопросу

  • Здравствуйте, возможен ли перевод сотрудника (многодетная мать) в другой магазин?

    3 ответа

    Возможен ли перевод сотрудника (многодетная мать) в рамках организации в другой магазин без письменного согласия?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Постоянный (перевод на другое место работы) возможен только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ), исключение — временный перевод…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск без сохранения заработной платы

    2 ответа

    Здравствуйте! Наш детский сад закрывается на ремонт на полгода Как воспитателю не имеющему более 10 лет стажа, я не могу взять отпуск без содержания. Но ездить в другой город у…

    Агасиев Вадим Фархатович

    Агасиев Вадим Фархатович

    Здравствуйте! Ваша ситуация довольно деликатная, и я постараюсь дать максимально точный совет согласно трудовому законодательству РФ и возможным практикам. Общие…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет, отпуск без сохранения заработной платы без содержания не может быть навязан работодателем, даже при закрытии детского сада на…
    Перейти к вопросу

  • Как остаться на прежде рибосом месте

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель издал приказ о перемещения в другое подразделение организации отдалённость от места жительства 3.5 часа, тем самом вынуждая написать заявление об увольнении, давление со стороны руководства. При том, что…

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Кравченко Роман Геннадьевич

    Добрый день. Перемещение работника допускается без получения от него согласия (ч. 3 Ст. 72.1 ТК). Работодателю достаточно подготовить приказ о…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Ваша ситуация может квалифицироваться как незаконный перевод или перемещение с ухудшением условий труда без вашего согласия, вы вправе обжаловать действия…
    Перейти к вопросу

  • Что делать если я руководитель ПМПК

    2 ответа

    Имеет ли право мой директор меня перевести на должность ниже, если занимаю должность заместитель директора-руководитель психолого-медико- педагогической комиссии в течение почти 20 лет. По положению о ПМПК возможно обследование детей…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Нет, без вашего письменного согласия — не имеет. Перевод на нижестоящую должность (изменение трудовой функции) возможен только: С вашего согласия…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Как одинокая мать 3 детей Вы вправе отказаться от командировок. Перевод на нижестоящую должность без Вашего письменного согласия незаконен. Работодатель…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    3 ответа

    Здравствуйте, живём в селе, два детских сада, заведующая одна, сообщила, что один садик решили закрыть, свести детей в одно здание, работников сократить. Я многодетная мать, трое несовершеннолетних детей, имеют ли…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, руководство имеет право сократить многодетную мать, но только при строгом соблюдении закона, оценке квалификации сотрудников и предоставлении вам преимущественного…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Сократить многодетную мать в описанной ситуации законно лишь при строгом соблюдении ряда условий, но действия заведующей и оставление на работе…
    Перейти к вопросу

  • Нарушено ли Трудовой кодекс

    1 ответ

    Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных…

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение…
    Перейти к вопросу

  • Суточные за командировку в страну СНГ?

    1 ответ

    Какой день будет считаться днем пересечения границы при ночном рейсе из Киргизии в Новосибирск? Если вылет в 10 вечера в Россию, прилет в час ночи в Новосибирск. Загранпаспорта нет, отметки…

    Болотов Евгений Геннадьевич

    Болотов Евгений Геннадьевич

    Днем приезда, то есть последним днем командировки, считаются сутки, на которые приходится время прибытия транспортного средства (в вашем случае самолета)…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Судаков Андрей Юрьевич — профиль на HARANT
    9.6
    16 отзывов
    Юрист

    Судаков Андрей Юрьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Красноярск
    • Стаж более 24 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я юрист с 23-летним опытом и обширной положительной практикой. В настоящее время мы открыли чат в Telegram под названием "ЮРИСТЫ911"…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме