Как остаться на прежде рибосом месте?

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно сложная, и вы правильно делаете, что ищете юридическую поддержку. Вот пошаговая инструкция, как действовать:

1. Выясните юридическую природу перемещения

- Перевод на другую должность или местность (ст. 72.1 ТК РФ) возможен только с вашего письменного согласия.
- Перемещение (ст. 72.1 ТК РФ) в пределах одной и той же местности, не связанное с изменением трудовой функции, возможно без согласия, если это не требует переезда в другую местность.
- Другая местность — обычно это место, находящееся вне населённого пункта, где работник работал ранее. Если новое подразделение находится в другом населенном пункте, требуется ваше согласие.

2. Если приказ вы не подписывали и согласия не давали:

- Оформите письменное несогласие с приказом о переводе/перемещении. Направьте работодателю заявление (в 2 экз., на вашем пусть распишутся о получении или направьте заказным письмом с уведомлением).
- В заявлении укажите, что не давали согласия на перевод (или перемещение, если оно связано с переездом в другую местность), ссылайтесь на ст. 72.1 ТК РФ.
- Попросите предоставить объяснения обоснования такого перемещения и копию приказа.

3. Фиксируйте давление и угрозы

- Если есть давление или угрозы, фиксируйте все разговоры (аудиозапись, скрины переписки).
- Составьте акт в присутствии коллег (если есть возможность), что на вас оказывается давление.

4. Учитывайте статус многодетной матери

- Ваша ситуация — вы являетесь единственным кормильцем, у вас на иждивении дети, включая несовершеннолетних и студента-очника. Это социально уязвимая категория, и суды, как правило, учитывают обстоятельства при разрешении подобных трудовых споров.
- Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей с детьми до 14 лет (или ребёнком-инвалидом до 18 лет), однако перевод не приравнивается к увольнению. Тем не менее, это обстоятельство может быть принято судом во внимание.

5. Обращение в инспекцию труда и прокуратуру

- Если работодатель продолжает давление или угрожает увольнением за отказ от перевода, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия (https://онлайнинспекция.рф/).
- Параллельно можно обратиться в прокуратуру по месту жительства.

6. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию!

- Это будет расценено как добровольное увольнение, и восстановиться на работе будет сложно.
- Если работодатель уволит по статье за «отказ от перевода на работу в другую местность вместе с организацией» (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но у вас есть доказательства, что согласия вы не давали, обжалуйте увольнение в суде (1 месяц с даты увольнения).

7. Если фактически не явились на новое место

- Если не явитесь на новое место, это могут попытаться трактовать как прогул. Важно уведомить работодателя о несогласии с переводом и о невозможности приступить к работе в новом месте по уважительным причинам (длительность пути, семейные обстоятельства).
- Обоснуйте невозможность перемещения из-за семейных обстоятельств и социальной незащищённости.

---

Рекомендации:
- Зафиксируйте все документы, заявления, переписку.
- Не подписывайте приказы и документы, с которыми не согласны.
- Обратитесь к юристу или в профсоюз для подготовки жалоб и заявлений.
- Подайте жалобу в инспекцию труда.
- При необходимости, обратитесь в суд за защитой трудовых прав.

Если нужна помощь в составлении заявлений — напишите, я помогу подготовить образец.

**С уважением,
юридический консультант**