Что делать с сокращением?

Сразу оговорюсь: я не вижу прикреплённого файла с ответом организации — возможно, он не загрузился. Но по описанной ситуации могу дать определённый план действий.

Ваша правовая позиция — сильная.
У вас сразу несколько уровней защиты:
1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Как женщина с ребёнком до 3 лет, вы защищены от увольнения по сокращению, несоответствию должности и большинству других оснований по инициативе работодателя. Исключения — только ликвидация юрлица (а ваше юрлицо существует) и грубые дисциплинарные проступки. 2. Сохранение рабочего места (ст. 256 ТК РФ). На весь отпуск по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы и должность. Работодатель обязан допустить вас к работе после выхода из отпуска.
3. Дополнительная защита как многодетной матери и единственного кормильца. Если вы — единственный кормилец в семье с тремя и более детьми до 14 лет (и младшему до 3 лет), а второй родитель не состоит в трудовых отношениях, действует абсолютный запрет на увольнение по инициативе работодателя. 4. Перевод в другую организацию без вашего согласия незаконен. Перевод к другому работодателю (п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) требует вашего письменного согласия. Вас «забыли» — значит, никаких юридических действий в отношении вас произведено не было. Ваш трудовой договор с прежним работодателем действует.

Что делать — по шагам.
Шаг 1. Не увольняться по собственному желанию.
Это самое главное. Не пишите заявление об увольнении — ни по собственному, ни о переводе в другую организацию. Любое такое заявление лишит вас всех защит.
Шаг 2. Подать письменное заявление о выходе на работу.
Напишите заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком (или о выходе на условиях неполного рабочего времени — тогда сохранится пособие). Укажите дату выхода. Работодатель не вправе отказать. Заявление подавайте официально:
-под роспись на вашем экземпляре (с отметкой о приёме), или
-заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Шаг 3. Если работодатель не предоставляет работу — требуйте оплату.
Если вы вышли из отпуска, а работодатель не может предоставить вам рабочее место (его нет в вашем городе), у него есть два варианта: объявить простой по вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ); если простой не объявлен и работа не предоставлена, вы вправе требовать оплату в размере средней заработной платы за весь период (ст. 155 ТК РФ — невыполнение обязанностей по вине работодателя). Шаг 4. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если работодатель уклоняется, подайте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф или лично в Государственную инспекцию труда. ГИТ может выдать обязательное предписание о предоставлении рабочего места и выплате задолженности. Шаг 5. Обращение в прокуратуру и суд.
Если ГИТ не решит вопрос — обращайтесь в прокуратуру и суд. Срок исковой давности по трудовым спорам о выплате зарплаты — 1 год со дня, когда деньги должны были быть выплачены; по спорам о восстановлении на работе — 1 месяц. Иск можно подать по месту вашего жительства (ч. 6.3 Ст. 29 ГПК РФ).

Стратегия «с выгодой для себя».
У вас несколько вариантов развития событий:
Вариант А — остаться и получить деньги. Вы выходите на работу, работодатель не может её предоставить в вашем городе, и вы получаете средний заработок (или 2/3 при простое) до тех пор, пока он либо не предоставит работу, либо не ликвидируется как юрлицо. Это может длиться долго. Вариант Б — договориться о выгодном увольнении. Если вы в итоге хотите уйти, не делайте это «по собственному». Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия. Это законно даже для защищённых категорий, и здесь вы можете торговаться о сумме. Работодатель заинтересован избавиться от висящей на нём сотрудницы, которую он не может ни уволить, ни обеспечить работой. Вариант В — ждать ликвидации юрлица. Если организация в итоге будет ликвидирована (исключена из ЕГРЮЛ), вас уволят по п. 1 Ст. 81 ТК РФ с выходным пособием: один средний заработок + до двух среднемесячных заработков после (ст. 178 ТК РФ). Но ликвидация может затянуться на годы.
Подайте заявление о выходе на работу заказным письмом с описью.
Сохраняйте все документы: ответ организации, который вы упоминали, заявления, переписку, ответы.

Здравствуйте. Сокращение, о котором ООО «Бриз» пишет в письме от 05.10.2026 № 05/10, к Вам неприменимо, пока младшему ребёнку не исполнится три года: ч. 4 Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, и допускает только основания п. 1, 5–8, 10, 11 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, а сокращение (п. 2) В этот перечень не входит; однако если рабочее место в Сочи было оформлено как филиал или иное обособленное подразделение, работодатель вправе уволить Вас по правилам ликвидации (ч. 4 Ст. 81 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), поэтому проверьте, упомянуто ли такое подразделение в трудовом договоре и в выписке ЕГРЮЛ на ООО «Бриз». На время отпуска место работы за Вами сохраняется (ч. 4 Ст. 256 ТК РФ), поэтому подайте заявление о досрочном выходе из отпуска с конкретной даты и с требованием предоставить работу по трудовому договору, вручив его под отметку о получении или направив ценным письмом с описью; если работу не предоставят, это простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей Вашего среднего заработка (ч. 1 Ст. 157 ТК РФ), а при неоплате эта сумма взыскивается через суд. Заявление об увольнении по собственному желанию не подавайте, а предложение расторгнуть договор принимайте только как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой, размер которой зафиксирован в тексте соглашения до подписания; учитывайте, что после трёхлетия ребёнка этот запрет перестанет действовать и работодатель сможет провести сокращение с предложением вакансий.

Здравствуйте, Карина!

Пока ВЫ в отпуске по уходу за ребенком, работодатель уволить Вас по сокращению не вправе.

Но если Вы выходите из отпуска, то работодатель вправе уволить Вас по сокращению по п. 2. Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

При этом, поскольку в силу ст. 256 ТК РФ работодатель обязан был сохранить за Вами место работы, при Вашем выходе на работу из отпуска по уходу Вы имеете право требовать предоставления прежнего места работы, но поскольку работодатель не сможет его фактически предоставить, то Вы будете находиться в вынужденном прогуле и вправе требовать с работодателя выплаты Вам среднего месячного заработка, а в случае отказа в этом - обратиться в суд с соответствующим иском.

Если работодатель предупредит Вас о увольнении по сокращению, то до истечения этих двух месяцев предупреждения Вы вправе снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не сможет Вас уволить.

Здравствуйте! Увольняться по собственному я бы не советовала. За вами сохраняется место работы на период отпуска по уходу — ст. 256 ТК РФ. Если работодатель фактически убрал подразделение или не может предоставить прежнюю работу, нужно оценивать сокращение, перевод либо простой, а не «забывать» сотрудника. Могу посмотреть ответ работодателя и подготовить требование с максимально выгодной для вас позицией.