Трудовое право: вопросы и ответы — страница 357

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 2 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 170 вопросов
    За последние сутки
  • 552 юриста
    Отвечают на вопросы
Дарья
Трудовое право

Не оплачен учебный отпуск

Работадатель в сентябре отправил в отпуск по их инициативе,оплатил.В октябре у меня был отпуск по учебе,приносила справку вызов.При получении зп ,нет оплаты за учебный отпуск.Объяснили тем что оплатили отпуск по их инициативе ,этот релили провести за свой счет.Что делать в такой ситуации?это законно?

Жидко Сергей Владимирович
Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, если предоставлена справка-вызов (ст. 173-177 ТК РФ). Отпуск по инициативе работодателя не влияет на предоставление учебного отпуска. Напишите работодателю заявление с требованием выплатить компенсацию за учебный отпуск, приложив копию справки-вызова.

Показать полностью...
⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Еще ответы (1)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой пересмотреть расчет заработной платы. Если вопрос не будет решен, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Михалил
Трудовое право

Устройство на работу по загранпаспорту без наличия других документов

Возможно ли утроиться на работу в российскую IT-компанию гражданину РФ, никогда не проживавшему на территории РФ, без въезда на территорию РФ? Какие документы требуется оформить в таком случае (в данный момент имеется только загранпаспорт РФ)? По какому контракту оформляется трудоустройство?

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Договор: «трудовой договор о дистанционной работе» с указанием места выполнения обязанностей «за пределами РФ». Подписывается усиленной квалифицированной ЭП либо обменом скан-копий / оригиналов курьером.
Документы работника:

• копия загранпаспорта;

• заявление о приёме;

• СНИЛС и ИНН (оформляются онлайн на Госуслугах; при отсутствии СНИЛС работодатель запросит его в СФР);

• реквизиты счёта для зарплаты (российский или иностранный).
Налоги: физлицо-нерезидент – НДФЛ 30 %, страхвзносы обычные.
Альтернатива – ГПХ-договор или контракт с самозанятым, тогда ТК не применяется.


Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Еще ответы (1)
Жидко Сергей Владимирович
Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Гражданин РФ может устроиться дистанционно, заключив трудовой договор удаленно. Потребуется копия паспорта гражданина РФ, ИНН, СНИЛС (если есть). Оформление возможно по обычному трудовому договору (ст. 56 ТК РФ) либо по договору ГПХ (гражданско-правового характера). Въезд в Россию для оформления документов не обязателен.

Показать полностью...
⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Андрей
Трудовое право

Пришла зарплата на больничном

Здравствуйте. Был на больничном пол года,операция была на ногу. Спустя три месяца пришла зарплата на карту. Директор перезвонил через неделю и сказал вернуть деньги? Надо ли мне возвращать?

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Верните деньги только после официального расчёта. По ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать излишне выплаченное (счётная ошибка, неправильное применение закона) в пределах 20 % зарплаты, издав письменный приказ в течение месяца после переплаты; иначе — только по суду или с вашего согласия. Требуйте: 1) письменное уведомление с суммой, основанием и копией больничного расчёта; 2) зачесть переплату в счёт положенного пособия по нетрудоспособности. Телефонное «верните» юридически ничтожно. Если приказа нет — деньги остаются у вас, до суда работодателя.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Еще ответы (1)
Жидко Сергей Владимирович
Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Необходимо выяснить причину выплаты зарплаты. Если произошла ошибка работодателя, и выплата была излишней, работодатель вправе требовать возврат суммы (ст. 137 Трудового кодекса РФ). Свяжитесь с бухгалтерией для разъяснения ситуации.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!

Юристы рядом


Гость
Трудовое право

Выплата при увольнении

Если меня увольняют без причины ,руководитель решил сократить отдел ,какие выплаты мне должны сделать ? при условии что 20 000 на карту официально платили ,80 000 на карту и еще бонусы в криптовалюте

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! При сокращении (ст. 178–180 ТК РФ) работодатель обязан:

выплатить зарплату за фактически отработанные дни;
компенсировать неиспользованный отпуск;
единовременно — средний месячный заработок (северaнс);
сохранить средний заработок на второй месяц (а при обращении в центр занятости — и на третий).
Если уведомления не было за 2 месяца, дополнительно выплачивается средний заработок за «недостающие» дни.
Платёж рассчитают из «белого» дохода 20 000 руб. Суммы 80 000 руб. И криптобонусы можно взыскать через суд, представив доказательства переводов, переписку, ведомости и т. П.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Еще ответы (1)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если вас увольняют в связи с сокращением отдела, вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также вы можете получить дополнительные выплаты за период трудоустройства, если не найдете новую работу в течение двух месяцев после увольнения.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Александра
Трудовое право

Праздничные выходные

Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника, работающего удаленно в графике 5/2 проставлять смены в праздничные выходные

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Нет. Для дистанционного работника действует общий режим ТК РФ (ст. 312.4, 112). Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается только:

по письменному приказу;
с письменного согласия сотрудника (ч. 2 Ст. 113), Кроме аварийных случаев.
Отказ работать в праздник не является нарушением. Если согласие получено, оплата ‒ не менее двойной или день отдыха (ст. 153). Самовольная «противопраздничная» расстановка смен – нарушение; можно жаловаться в ГИТ или прокуратуру.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Еще ответы (2)
Абрамочкин Евгений Викторович
Абрамочкин Евгений Викторович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте.

Нет, работодатель не вправе без письменного согласия сотрудника, работающего удаленно (даже по графику 5/2), привлекать его к работе в праздничные или выходные дни, за исключением экстренных случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ (авария, катастрофа, угроза жизни/здоровью), и это должно быть оформлено письменно. Удаленный формат не меняет общих правил: труд в выходные оплачивается в повышенном размере (в двойном размере) или предоставляется отгул, и работник имеет право отказаться.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Для дальнейшего общения пишите в Макс, Телеграм, эл.почту, либо звоните!
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель не имеет права назначать смены в праздничные дни для удаленного сотрудника без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Александра

Уточните пожалуйста, если сменный график работы. Обязан ли сотрудник работать в праздничные дни

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

В предыдущем ответе я уже поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
170 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Гость
Трудовое право

Расчёт отпуска

Почему в месяцы когда работник в отпуске, размер оклада уменьшается? (Работа в сфере дополнительного образования). В бухгалтерии пояснили что уменьшается, потому что отработаны не всё рабочие дни

Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте.

Отпуск дается (и считается) в календарных днях, а зарплата считается в рабочих. Так, например, когда для отдыха берется 5 рабочих дней, для бухгалтера это календарные дни, таким образом зарплата делится на бОльшее количество дней и стоимость одного рабочего дня снижается.

С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Показать полностью...
Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Алиса
Трудовое право

Расторжение целевого после окончания обучения

Добрый день, вопрос о целевом обучении. Я заключала договор в 2020 г., окончила в 2024 г., но взяла отсрочку в связи с поступлением в магистратуру, оформленную через доп.соглашение. Мне было 17 на момент заключения, согласия законного представителя в письменной форме не было, 18 исполнилось бы в октябре. Можно ли расторгнуть договор через эту лазейку?

Даньков Андрей Павлович
Даньков Андрей Павлович Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте. Юридически подписание договора вами без согласия законного представителя делает договор ничтожным, но фактические обстоятельства дела (вы обучались, не оспаривали это, вам предоставлялись гарантии, а впоследствии вы, будучи совершеннолетней, подписали доп. Соглашение) отменяют это обстоятельство, и договор в суде скорее всего устоит, а вы будете обязаны не только отработать по итогу целевое, но и возместить судебные расходы.

Показать полностью...
Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
Аурика
Трудовое право

Двойная оплата, обязаны или нет

Здравствуйте, по трудовому договору с 25 числа я работаю в графике 2/2 с 10:00 до 20:00,но фактически работала 5/2 с 10:00 до 18:00
По устной договорённости
Могу ли я потребовать двойную оплату за те дни когда я в свои выходные согласно трудовому договору должна отдыхать, но по устной договорённости работала
И если они будут ссылаться на то, что я работала не 10 часов, а 8, но есть и смены где я работала по 10 часов

Показать полностью...
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Согласно графику 2/2 ваши «лишние» смены приходились на выходные по ст. 113 ТК РФ; привлечение к ним допускается только по письменному приказу с вашим согласием. Оплата – не менее двойной (ст. 153), Независимо от того, работали 8 или 10 часов; свыше 8 часов – ещё сверхурочка (ст. 99, 152). Письменная замена двойной оплаты днями отдыха тоже возможна. Соберите доказательства фактической работы (табель, переписку, записи камер, показания коллег) и подайте работодателю письменную претензию, затем – в ГИТ или суд.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Жека
Трудовое право

Федеральный закон

Здравствуйте!Такой вопрос ,можно ли ветерану боевых действий ссылаясь на федеральный закон ,просить у работодателя ставить отпуск на межвахтовый отдых ,работа вахтовым методом

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Ст. 16 Закона «О ветеранах» позволяет ветерану БД выбирать время ежегодного отпуска, но отпуск не может «поглощать» межвахтовый отдых. По ст. 322 ТК РФ и письмам Минтруда 18.05.2012 № ПГ/4653-6-1, 27.03.2014 № 428-6-1 ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сверх дней межвахтового отдыха, а не внутри них. Поэтому требовать переноса отпуска на межвахтовку нельзя — работодатель законно откажет. Оптимально брать отпуск сразу до или после вахты, перекрывая рабочие дни.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость
Трудовое право

Гос. Служба

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли устроится на Гос.службу в Роспотребнадзор с медицинским образованием, окончив стоматологический факультет?
Куда необходимо направиться после окончания специалитета по стоматологии, чтобы в дальнейшем работать в Роспотребнадзоре ?

Спасибо!

Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте.

  • Да, можно.
  • Надо обратиться в местное ведомство с просьбой постановки в кадровый резерв (при этом Вы получите и информацию по вакансиям, на которые и будете ориентироваться)

С уважением, юрист Светлана Буланкина
*Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Показать полностью...
Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Елизавета Павловна
Трудовое право

Не заплатили зарплату при неофициальном трудоустройстве

При трудоустройстве без какого-либо договора на пункте выдачи вайлдбериз мне не заплатили зарплату в размере 15.000 рублей, ссылаясь на то, что я якобы работала не по регламенту компании, хотя благодаря моему опыту около 2 лет я точно знаю, что работала по правилам. Владелец Марина везде меня заблокировала, до нее не дозвониться. Утверждала , что на неопределенный срок задержит зарплату, пока Вб ни предоставит удержания. Прошел месяц, никакой информации нет. Что делать? В трудовую инспекцию, Роспотребнадзор писала, в прокуратуре отказались принимать мое заявление, но я написала онлайн. Жду ответов.

Показать полностью...
Сутырина Оксана Александровна
Сутырина Оксана Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Напишите жалобу в прокуратуру на работодателя и комиссию по трудовым спорам.. Его оштрафуют,

еще комментарии
Елизавета Павловна Акулинцева
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Гость
Трудовое право

Донорские дни

Может ли работадатель отказать в конкретных днях отдыха по донорской справке в связи с повышенной нагрузкой. Сотрудник работает в смену и хочет взять дни отдыха в свою рабочую смену 2 и 3 января. Эти смены оплачиваются в двойном размере т.к. сотрудник работает в праздники. Но сотрудник хочет в эти дни отдых по донорской справке, а работадателю он нужен на работе.

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении дней отдыха по донорской справке, даже если это совпадает с рабочими днями в праздничный период и создает повышенную нагрузку для работодателя.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Ильмира
Трудовое право

Декретный отпуск врача стажера.

Являюсь ординатором второго года обучения, и трудоустроена официально "врачом-стажером" по своей специальности. Интересует вопрос декретного отпуска на данной профессии, так как работать "врачом-стажером" могу только в рамках 2го года ординатуры, которую в этом году заканчиваю, а трудоустроиться по профильной специальности до родов не успеваю. Как вообще осуществляется выход в декрет при трудоустройстве "врачом-стажером" и последующий выход из декрета. Спасибо.

Показать полностью...
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если вы официально трудоустроены как "врач-стажер", вы имеете право на декретный отпуск на общих основаниях. Вы можете уйти в декрет до окончания ординатуры и получать положенные выплаты.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Ильмира
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Тамара
Трудовое право

В декрете, можно ли работать по гпх договору?

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декрете, но официально трудоустроена. С 23 декабря в связи с ликвидацией предприятия где я работаю, меня увольняют. После увольнения я хочу встать на биржу труда. Могу ли я до 23 декабря работать по договору ГПХ, чтобы это никак не повлияло на то, что бы мне встать на биржу труда?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, вы можете работать по договору ГПХ до 23 декабря, и это не повлияет на вашу возможность встать на биржу труда после увольнения.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Галина
Трудовое право

Увольнение. Отпуск.

Добрый день. Трудоустройство с 26.05.25. В этом году брала отпуск 14 дней.
Хочу уволится в связи с переходом на другое место работы. По графику отпуск стоит 03.01.26.
Вопрос: доработать до отпуска с посл увольнением. Или можно сейчас уволиться. Как лучше, чтоб не потерять в деньгах?
Работодатель отпускает без отработки.

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Рекомендуется обсудить с работодателем возможность увольнения после использования отпуска. Если отпуск предоставят, вы сохраните заработную плату за отпускные дни. Если работодатель готов отпустить вас сразу, можно уволиться сейчас, но вы не получите отпускные. Выбор зависит от вашего финансового положения и договоренностей с работодателем.

Показать полностью...
Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Жанна
Трудовое право

Отпуск и больничный после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

8 декабря нужно выходить на работу, закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, но у меня есть 10 дней, которые когда-то наложились в отпуске с больничным, эти 10 дней они автоматом должны начаться с 8 декабря или я могу в начале сходить на больничный с ребенком, потом уже пойдут эти 10 дней? Просто в плане сходить на больничный, а потом взять эти 10 дней наложенные и ещё 14 дней отпуска, которые у меня набежал за отпуск по бир

Показать полностью...
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вы можете сначала взять больничный, а затем использовать 10 дней отпуска, которые остались у вас. После этого вы имеете право использовать накопленный отпуск.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость
Трудовое право

Как получить декретные выплаты?

Добрый день
Вот я в такой ситуации
Беременна, на 7 месяце, устроенная официально, справку на работу приносила
Организация в которой я работала, закрылась в связи с ликвидацией
Не доработала до декрета месяц
Должна была уйти в декрет 25 декабря, а уволили меня 28 ноября
Скажите, получу ли я декретные выплаты, и что для этого надо сделать?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! В вашей ситуации, несмотря на ликвидацию организации и увольнение, вы имеете право на получение декретных выплат. Для этого необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением и предоставить необходимые документы, включая подтверждение беременности и факт ликвидации компании.

Показать полностью...
Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Гость
Примите мою благодарность, Диана Алексеевна, за компетентное разъяснение моего вопроса!
Ксения
Трудовое право

Ликвидация

Здравствуйте

Моргачев Алексей Николаевич
Моргачев Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
Если был займ, то есть обязательство о его возврате.
С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Гость
Трудовое право

Как устроиться на работу

Я прошла процедуру банкротства хочу подать документы на муниципальную службу на должность главного специалиста имею ли право занимать такую должность

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да. Банкротство физического лица не является ограничением для занятия должности главного специалиста в муниципальной службе (согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации"). Ограничения касаются только руководящих должностей в юридических лицах (3 года после банкротства).

Показать полностью...
Pax et felicitas infinita omnibus.
еще комментарии
Гость
Александр Иванович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Варвара
Трудовое право

Беременная, которую уволили в связи с закрытием офиса

Доброго времени суток. Девушка, 23 года. 30.06.2025 ушла в отпуск по беременности и родам. На должности год с небольшим, первый официальный день 05.09.2024(месяц стажировки с 05.08.2024). Работала в частной компании ИП в офисе филиале, Нижний Новгород. Главный офис в Оренбурге, там все руководство. Когда узнали что я ухожу в декрет, сотрудников уволили, меня нет. Офис закрыли. Я лично его закрывала, задерживалась на работе и так далее. Отпуск по беременности и родам у меня закончился 2.12.25, дата выхода на работу 3.12.25, только вот выходить мне некуда. Офиса то нет теперь. Вопрос: что мне делать? Имею ли я право на неустойку и как? Они меня получается уволили в связи с ликвидацией? На это они право имели? Имею ли я право на материальную компенсацию в таком случае? Они так же заставляли меня работать именно полный рабочий день, хотя я вычитала что имела право выйти на неполный рабочий день. Я так же по их указаниям на 29й неделе беременности перетаскивала столы и компьютеры, дабы освободить помещения и выполняла работу за троих, когда всех уволили я осталась одна на месяц(я работала в кадастровых делах)Очень нужна помощь!!!

Показать полностью...
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Если Вам нужен серьёзный анализ Вашей ситуации, то готов на основе Ваших данных подготовить необходимые документы, заявления и составить пошаговый план Ваших действий! Пишите!.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
еще комментарии
Варвара

Спасибо за отклик! Но данный мессенджер заблокирован. Может можно с вами связаться через другой мессенджер?

Показать еще