Увольнение. Отпуск.?

(1 ответ)

Добрый день. Трудоустройство с 26.05.25. В этом году брала отпуск 14 дней.
Хочу уволится в связи с переходом на другое место работы. По графику отпуск стоит 03.01.26.
Вопрос: доработать до отпуска с посл увольнением. Или можно сейчас уволиться. Как лучше, чтоб не потерять в деньгах?
Работодатель отпускает без отработки.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Рекомендуется обсудить с работодателем возможность увольнения после использования отпуска. Если отпуск предоставят, вы сохраните заработную плату за отпускные дни. Если работодатель готов отпустить вас сразу, можно уволиться сейчас, но вы не получите отпускные. Выбор зависит от вашего финансового положения и договоренностей с работодателем.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день.

В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов, чтобы принять оптимальное решение с финансовой точки зрения.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск: Если вы решите уволиться до начала отпуска, работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В вашем случае, если вы уже использовали 14 дней отпуска в этом рабочем году, вам полагается компенсация за оставшиеся дни, которые вы не использовали до даты увольнения.

2. Отпуск с последующим увольнением: Если вы решите доработать до начала отпуска и взять отпуск с последующим увольнением, вы получите отпускные за весь период отпуска (в вашем случае, видимо, за 14 дней). Это может быть выгодно, так как отпускные выплачиваются в размере среднего заработка, который может быть выше вашей обычной зарплаты.

3. Согласие работодателя: Поскольку ваш работодатель готов отпустить вас без отработки, вы можете выбрать любой из вариантов. Если у вас нет необходимости срочно переходить на новое место работы, отпуск с последующим увольнением может быть более выгодным вариантом.

4. Налоговые и бухгалтерские нюансы: Имейте в виду, что при увольнении и получении компенсации или отпускных, сумма будет облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Чтобы принять окончательное решение, рекомендуется также рассмотреть ваши личные обстоятельства и сроки выхода на новое место работы. Если у вас есть возможность обсудить условия с новым работодателем, это может помочь вам выбрать наиболее выгодный вариант.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву