-
Вопрос № 00125666
Если меня увольняют без причины ,руководитель решил сократить отдел ,какие выплаты мне должны сделать ? при условии что 20 000 на карту официально платили ,80 000 на карту и еще бонусы в криптовалюте
Здравствуйте! При сокращении (ст. 178–180 ТК РФ) работодатель обязан:
выплатить зарплату за фактически отработанные дни;
компенсировать неиспользованный отпуск;
единовременно — средний месячный заработок (северaнс);
сохранить средний заработок на второй месяц (а при обращении в центр занятости — и на третий).
Если уведомления не было за 2 месяца, дополнительно выплачивается средний заработок за «недостающие» дни.
Платёж рассчитают из «белого» дохода 20 000 руб. Суммы 80 000 руб. И криптобонусы можно взыскать через суд, представив доказательства переводов, переписку, ведомости и т. П.
Если вас увольняют в связи с сокращением отдела, вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также вы можете получить дополнительные выплаты за период трудоустройства, если не найдете новую работу в течение двух месяцев после увольнения.
