Права матери-одиночки при закрытии филиала.?

Здравствуйте.

Нет, работодатель не может заставить вас работать в праздничные дни, если у вас ребёнок-инвалид. У вас есть законное право отказаться. Если начальник угрожает увольнением за отказ, это нарушение.

Нужно написать письменное заявление об отказе от работы в праздник, сославшись на закон. Если угрозы продолжатся, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

При невыполнении требования об уведомлении работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 19.7 КоАП: для компаний от 3 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц и ИП — от 300 до 500 рублей.
Если сотрудник считает своё увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ)

Окажу юридическую помощь, контакты в анкете.

Неправомерно, Карина. Это рабочая группа (в соответствии с программой реабилитации).

Можно обжаловать отказ в прокуратуре (ст.22 Закона о прокуратуре).

Добрый день, не слушать работодателя, а решить, что хотите получить в данной ситуации. Уволить по статье или по сокращению не так просто.

Добрый день, Полина. Сокращение штата (численности) - это увольнение по инициативе работодателя. Если Вы не принимали решение об увольнении, то продолжаете работать. Работодатель при проведении процедуры сокращения штата (численности) обязан уведомить письменно сотрудника за два месяца до сокращения. Вы от себя заявление не пишите. Напишите в личные сообщения, предоставлю более полную консультацию.

Добрый день.

Вы в данном случае обращаетесь от лица работодателя?

Есть ли какие-то доказательства, что работник трудоустроен в другом месте?

Если он работает неофициально, без трудового договора, договора ГПХ или статуса самозанятого, он считается нетрудоустроенным и имеет право на получение соответствующих выплат.

За третий месяц не правомерно, нет документов, что стоит на бирже труда.

Здравствуйте.

Требуйте письменное уведомление.

. Увольнение по сокращению штата требует письменного уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление в мессенджере недействительно. Выходное пособие: Да, имеете. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Увольнение по сокращению должно проходить по строгой процедуре, которую не соблюли (нет уведомления за 2 месяца, нет предложения других вакансий). Если вас действительно сокращают, требуйте соблюдения всей процедуры. Если они пытаются обойти закон, не соглашайтесь подписывать увольнение по "соглашению сторон" или "собственному желанию.

Нет, это незаконно. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты работникам при сокращении штата, независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре. Рассмотрим подробнее ситуацию и порядок действий.

Обязанности работодателя при сокращении:

1. Предупреждение работника: Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Выплаты при увольнении:
- Зарплата за отработанный период.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (за исключением случаев досрочного трудоустройства).

Ваши действия:

1. Напоминание работодателю: Напомните ИП о положениях трудового кодекса и потребуйте выплатить выходное пособие.
2. Жалоба в инспекцию труда: Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку соблюдения норм ТК РФ.
3. Иск в суд: В случае отказа инспекции решить проблему, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного выходного пособия.

Здравствуйте, выходное пособие при сокращении обязан платить любой работодатель, в том числе ИП: средний заработок за месяц, ст. 178 ТК РФ. Отсутствие пункта в договоре ничего не меняет. Пишите письменное требование, затем жалобу в трудинспекцию и прокуратуру; можно сразу подать иск в суд и взыскать пособие, компенсацию задержки и моральный вред. Центр занятости зарегистрирует вас и без справки, если покажете трудовую и приказ.

Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата работника уведомляют за 2 месяца, а в течение этого срока предлагают подходящие вакансии. Если таковых не имеется либо работник от предложенных вакансий отказался, трудовой договор с ним расторгается, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если проходит месяц и работник не трудоустроен, работодатель выплачивает ему и второй средний месячный заработок.

&Nbsp;

До истечения 2 месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении работодатель с письменного согласия работника также может расторгнуть с ним трудовой договор, но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения уведомления о сокращении (ч. 3 Ст. 180 Трудового кодекса РФ). Иными словами, в размере среднего заработка работнику оплачивается время со дня, следующего за днем фактического увольнения, по день, в который он мог быть уволен (включительно), если бы не согласился уйти раньше.

Добрый день! Подпись в уведомлении — формальность. Права на выплаты при ликвидации (ст. 178 ТК РФ) за вами. Увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ) лишит вас пособий, если их не впишут в текст. Глубокий анализ по материалам возможен на платной основе. Это общий разбор, для точности: какую сумму предлагают? Ответ поможет мне. Пишите в мессенджеры в профиле, там я быстрее на связи.

Подписание уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения и сокращением штата не является ошибкой и само по себе не лишает вас права на предусмотренные законом выплаты. Такое уведомление лишь подтверждает факт вашего ознакомления с намерением работодателя прекратить трудовой договор по инициативе работодателя (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 Или п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ — в зависимости от формулировки) и не содержит волеизъявления работника на иной порядок увольнения. Если в тексте уведомления отсутствуют формулировки о вашем согласии на увольнение по соглашению сторон либо об отказе от гарантий и компенсаций, то никаких правовых последствий, ограничивающих ваше право на выходное пособие, сохранение среднего заработка и иные выплаты, оно не влечёт.

Соответственно, вы вправе отказаться от подписания заявления об увольнении по соглашению сторон и настаивать на увольнении по основанию, указанному в уведомлении. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) действительно позволяет работодателю избежать обязательных выплат, предусмотренных при сокращении или ликвидации, и потому навязывается вам в ущерб вашим интересам. При увольнении же по сокращению/ликвидации вы имеете право как минимум на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), независимо от того, что фактическое закрытие точки происходит на несколько дней раньше.

Работодатель грубо нарушил ваши права. При сокращении штата вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если через месяц вы не найдете новую работу, средний заработок обязаны выплатить и за второй месяц после увольнения.

Ваш план действий:

1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием полного расчета. Сошлитесь на ст. 178 ТК РФ.
2. Одновременно подайте жалобу в Госинспекцию труда онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф».
3. При бездействии обращайтесь в прокуратуру или в суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплате — 1 год.