Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
1.
Увольнение в связи с ликвидацией: При ликвидации предприятия вы имеете право на получение выходного пособия, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения.
2.
Работа по договору ГПХ: Гражданско-правовой договор (ГПХ) не является трудовым договором, и работа по такому договору не оказывает влияния на ваш статус безработного после увольнения. Поэтому, если вы начнете работать по договору ГПХ до 23 декабря, это не должно повлиять на вашу возможность встать на учет в центре занятости после увольнения.
3.
Регистрация в центре занятости: После увольнения вы можете обратиться в центр занятости для регистрации в качестве безработного. При этом вам нужно будет предоставить все необходимые документы, включая трудовую книжку и справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Работа по договору ГПХ не будет учитываться при расчете пособия по безработице.
4.
Пособие по безработице: Учтите, что размер пособия по безработице будет зависеть от вашего среднего заработка на последнем месте работы и стажа, но не будет учитывать доходы, полученные по договорам ГПХ.
Таким образом, работа по договору ГПХ до 23 декабря не должна повлиять на вашу возможность встать на учет в центре занятости после увольнения. Однако, если у вас есть дополнительные вопросы или нюансы в вашей ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом центра занятости для получения более детальной информации.