Сокращение кадров?

(2 ответа)

Здравствуйте попал под сокращение , фирма оповестила заранее , подписал оповещение , но вопрос в другом могу ли я после увольнения встать на биржу труда и получать от компании окладную часть пару месяцев?

Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

При сокращении вы имеете право на выплаты по ст. 178 ТК РФ. В день увольнения вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка. Если вы не найдете работу за месяц, работодатель оплатит средний заработок за второй месяц. Чтобы получить деньги за третий месяц, нужно встать на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться. Для оформления выплат за второй и третий месяцы подайте экс-работодателю письменное заявление.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! После увольнения по сокращению вы имеете право встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице. Также работодатель обязан выплатить вам выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев, в некоторых случаях — трёх), если вы не устроитесь на новую работу в этот срок.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос по порядку.

1. Права при сокращении
Если вас увольняют по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель обязан:
- Предупредить письменно не менее чем за 2 месяца до увольнения.
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия).

2. Пособие при постановке на учет в службе занятости
Вы можете встать на учет в центр занятости (биржу труда) сразу после увольнения. Для этого надо обратиться туда с пакетом документов (паспорт, трудовая книжка, справка о заработке за последние 3 месяца и др.).

3. Выплаты от работодателя после увольнения
После увольнения по сокращению:
- В день увольнения выплачивается выходное пособие (средний месячный заработок).
- Если в течение месяца после увольнения вы не трудоустроились, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц (по заявлению и предоставлению трудовой книжки, где нет записей о новом месте работы).
- В отдельных случаях (если обратились в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не трудоустроились), по решению службы занятости можно получить выплату и за третий месяц.

ВАЖНО:
- Эти выплаты (за второй и, возможно, третий месяц) делает работодатель, а не служба занятости.
- Если вы встали на учет на бирже труда, выплаты от работодателя не прекращаются, если вы не нашли новую работу.
- Пособие по безработице от центра занятости начнет выплачиваться после окончания выплат от работодателя (за второй/третий месяц).

Итак, резюмируя:
Да, вы можете встать на учет в центре занятости после увольнения по сокращению. При этом работодатель обязан выплачивать вам средний заработок за второй месяц (и, возможно, за третий — по решению ЦЗН). Пособие по безработице начнет выплачиваться после этого периода.

Если нужно — могу дать ссылки на законы или помочь с образцами заявлений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву