Могу ли я встать на биржу труда после декрета?

Это вопрос не к юристам, а в центр занятости населения.

Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
Маловероятно, что с Вами заключен договор на неопределенный срок. В таких случаях трудовой договор - срочный. Посмотрите внимательно в трудовом договоре пункт, в котором говорится о сроке, на который с вами заключен трудовой договор. По его истечению трудовой договор просто прекратит свое действие и в связи с этим вы будете уволены.

Да, вам обязаны дать отпуск в соответствии с трудовым законодательством, в дальнейшем вы можете уволиться по собственном желанию либо продолжить дальше работать

Здравствуйте.

Можете. Возьмите справку о доходах 2ндфл в бухгалтерии работодателя.

Добрый день. После увольнения, в целях поиска работы можете зарегистрироваться в органах службы занятости. Вам необходимо будет получить у действующего работодателя документы, в том числе, справку о средней заработной плате. Перечень необходимых документов уточните в органе службы занятости или на официальном сайте органа. Для получения юридической консультации звоните по номеру телефона в профиле.

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.

Здравствуйте!

Ваш муж может снова встать на биржу труда, но для получения повышенного пособия важно учитывать стаж за последние 12 месяцев.

1. Должен ли стаж 26 недель быть непрерывным?
Нет, работать можно с перерывами. Главное – суммарно отработать не менее 26 недель (6 месяцев) за последние 12 месяцев перед обращением.

2. Как считать 12 месяцев?
Считается не календарный год (например, 2024), а предшествующие 12 месяцев с момента обращения в центр занятости. Например, если он подаст заявление в декабре 2024 года, учитываются периоды работы с декабря 2023 по декабрь 2024.

3. Сколько нужно отработать предпенсионеру?
Для получения повышенного пособия предпенсионеру также нужно 26 недель официального стажа за последние 12 месяцев. Если стаж меньше, пособие будет минимальным.

Рекомендую перед обращением в центр занятости уточнить суммарный стаж за последний год и взять справки о доходах, если зарплата выплачивалась официально.

Да, конечно. Период после увольнения в вашем случае значения не имеет.

Здравствуйте. Да, вы можете работать по договору ГПХ до 23 декабря, и это не повлияет на вашу возможность встать на биржу труда после увольнения.

При сокращении вы имеете право на выплаты по ст. 178 ТК РФ. В день увольнения вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка. Если вы не найдете работу за месяц, работодатель оплатит средний заработок за второй месяц. Чтобы получить деньги за третий месяц, нужно встать на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться. Для оформления выплат за второй и третий месяцы подайте экс-работодателю письменное заявление.

Здравствуйте! После увольнения по сокращению вы имеете право встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице. Также работодатель обязан выплатить вам выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев, в некоторых случаях — трёх), если вы не устроитесь на новую работу в этот срок.

Позиция по данному вопросу может быть сформулирована только после изучения всех обстоятельств дела и соответствующих документов.

Встать на биржу труда (в Центр занятости населения, ЦЗН) в качестве ищущего работу можно, но получить статус безработного и пособие при наличии второй официальной работы не получится.

Согласно законодательству РФ, безработным может быть признан только тот гражданин, который не имеет работы и заработка. Если у вас остается хотя бы одна официальная работа (основная или по совместительству), вы считаетесь занятым.

По окончании срочного договора вам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные начисленные суммы. Само увольнение по истечении срока — п. 2 Ч. 1 Ст. 77, Ч. 1 Ст. 79 ТК РФ; выходное пособие при этом обычно не положено.

Не пишите заявление «по собственному желанию», если работодатель фактически закрывает магазин. Если работа продолжится после даты окончания договора и никто не потребует увольнения, договор может стать бессрочным по ч. 4 Ст. 58 ТК РФ. Тогда при закрытии магазина надо выяснять, это ликвидация работодателя или сокращение: при п. 1 Или п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ возможны выплаты по ст. 178 ТК РФ.

Для центра занятости допустимо увольнение по истечении срока договора. Размер пособия зависит от среднего заработка и стажа не менее 26 недель; применяются ст. 44–46 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. С 01.02.2026 максимум: 15 886 руб. Первые 3 месяца и 6 209 руб. Следующие 3 месяца, минимум — 1 863 руб.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

При истечении срока временного договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительное выходное пособие при срочном договоре не предусмотрено. Для постановки на биржу труда оптимальным основанием является увольнение в связи с истечением срока договора - это даёт право на пособие по безработице исходя из среднего заработка за последние 3 месяца. Имеется ли в Вашем регионе действующий центр занятости, и каков был Ваш средний заработок за последние 3 месяца?

Согласившись на перевод на другую должность, Вы фактически отказались от гарантий, предусмотренных при сокращении. Расторжение договора по соглашению сторон или по собственному желанию не влечет выплат, связанных с сокращением штата. Если Вы откажетесь от новой должности до 30 апреля, работодатель вправе уволить Вас по иным основаниям без сохранения выплат по сокращению. Уведомление о сокращении было направлено Вам в письменной форме до перевода?

Пока перевод на новую должность не оформлен окончательно (не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе), вы имеете право отозвать свое согласие. Отказ от предложенной вакансии — это ваше законное право. Он не лишает вас компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно законодательству, для получения пособия по безработице необходимо, чтобы у вас был минимальный стаж работы за последние 12 месяцев и чтобы вы были уволены по обстоятельствам, не зависящим от вас. Если вы соответствуете этим условиям, пособие может быть назначено. Для точной информации рекомендую обратиться в центр занятости. Пишите в WhatsApp или звоните, помогу разобраться!