Выплаты после окончания временно договора.?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш трудовой договор был срочным и неоднократно продлевался. Сейчас магазин закрывается, а срок последнего продления заканчивается раньше, чем фактическое закрытие. Важно, что общий стаж работы у одного работодателя — 4,5 года, а трудовой договор формально считался срочным.

Какие нормы права применимы
1. Статья 59 Трудового кодекса РФ — основания заключения срочного трудового договора.
2. Статья 79 ТК РФ — порядок прекращения срочного трудового договора.
3. Статья 178 ТК РФ — выходное пособие при ликвидации организации.
4. Статья 178.1 ТК РФ — выплаты при сокращении штата или численности.
5. Закон РФ "О занятости населения" — порядок постановки на учет в центре занятости.

Риски, сроки, нюансы
- Если договор прекратится по истечении срока (ст. 79 ТК РФ), работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, только расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Если увольнение связано с ликвидацией магазина (если это отдельное юридическое лицо или филиал), возможно оформление по ст. 81 п. 1 ТК РФ (ликвидация организации), тогда положено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, а при неполучении новой работы — за второй месяц, в отдельных случаях — за третий.
- Если работодатель предложит уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — условия и выплаты зависят от соглашения, стандартных гарантий нет.
- Если увольнение по собственному желанию — только расчет, без дополнительных выплат.

Что делать клиенту пошагово
1. Уточните у работодателя, каким образом будет оформлено ваше увольнение: по истечении срока договора или по причине ликвидации магазина/организации.
2. Если есть возможность, попросите оформить увольнение по причине ликвидации (ст. 81 п. 1 ТК РФ) — это даст право на выходное пособие.
3. Если увольнение по истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ), дополнительных выплат не будет, кроме расчета.
4. В день увольнения получите трудовую книжку, расчет и справки (2-НДФЛ, о среднем заработке за 3 месяца).
5. Встаньте на учет в центре занятости как можно быстрее после увольнения — это важно для получения пособия по безработице.
6. Если есть неиспользованный отпуск — получите компенсацию.
7. Если работодатель предлагает соглашение сторон, уточните условия: можно ли прописать выплату компенсации, аналогичной выходному пособию.

Что нужно уточнить
- Является ли магазин отдельным юридическим лицом или структурным подразделением?
- Как формально оформляется закрытие: ликвидация юрлица, сокращение штата или просто окончание срока договора?
- Какие условия (если есть) предлагает работодатель при увольнении?

Возможные сценарии
1. Увольнение по истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ) — только расчет.
2. Увольнение в связи с ликвидацией организации (ст. 81 п. 1 ТК РФ) — расчет + выходное пособие.
3. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — выплаты по соглашению.

Для постановки на биржу труда важно, чтобы увольнение не было «по собственному желанию» без уважительных причин — в вашем случае и по истечении срока договора, и по ликвидации организации вы сможете встать на учет и получать пособие.

Для точной оценки и защиты ваших интересов советую обратиться к юристу с документами по вашему трудоустройству и предстоящему увольнению.