Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Сотрудник, которому грозило сокращение, до даты расторжения трудового договора по сокращению согласился на перевод на другую должность. Трудовой договор был продлён, сокращение не состоялось. Сейчас сотрудник хочет отказаться от новой должности, прекратить трудовые отношения и получить выплаты, положенные при сокращении, чтобы встать на учёт в службу занятости.
Применимые нормы:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, а если работник отказывается — увольнение оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178, 180 ТК РФ). Если работник соглашается на перевод, то увольнение по сокращению не происходит.
Риски и нюансы:
Если сотрудник уже дал письменное согласие на перевод и трудовой договор изменён, увольнение по сокращению невозможно — увольнение будет оформлено по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ, собственное желание) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае выплаты, предусмотренные при сокращении (выходное пособие и сохранение среднего заработка), не производятся.
Если же до перевода сотрудник не приступил к работе на новой должности, а приказ о переводе ещё не вступил в силу, возможен вариант отмены перевода и возвращения к процедуре сокращения, но это требует уточнения фактических обстоятельств.
Пошаговые действия:
1. Уточнить, был ли оформлен приказ о переводе и приступили ли вы к исполнению обязанностей по новой должности.
2. Если перевод уже состоялся, вы можете уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон — выплаты по сокращению не положены.
3. Если перевод не оформлен окончательно (нет приказа, не приступили к работе), обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от перевода и просьбой продолжить процедуру сокращения.
4. Для постановки на учёт в службу занятости потребуется документ, подтверждающий увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что нужно уточнить:
— Дата издания приказа о переводе и дата фактического начала работы на новой должности.
— Форма согласия на перевод (письменная, устная).
— Были ли внесены изменения в трудовой договор.
Вывод:
Если вы уже переведены на новую должность, уволиться по сокращению нельзя — только по собственному желанию, без «сокращённых» выплат. Если перевод ещё не оформлен, можно отказаться и вернуться к процедуре сокращения. Для точной оценки вашей ситуации и возможных вариантов действий рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив документы по переводу и сокращению.
