-
Вопрос № 00125665
Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника, работающего удаленно в графике 5/2 проставлять смены в праздничные выходные
Здравствуйте! Нет. Для дистанционного работника действует общий режим ТК РФ (ст. 312.4, 112). Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается только:
по письменному приказу;
с письменного согласия сотрудника (ч. 2 Ст. 113), Кроме аварийных случаев.
Отказ работать в праздник не является нарушением. Если согласие получено, оплата ‒ не менее двойной или день отдыха (ст. 153). Самовольная «противопраздничная» расстановка смен – нарушение; можно жаловаться в ГИТ или прокуратуру.
Здравствуйте.
Нет, работодатель не вправе без письменного согласия сотрудника, работающего удаленно (даже по графику 5/2), привлекать его к работе в праздничные или выходные дни, за исключением экстренных случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ (авария, катастрофа, угроза жизни/здоровью), и это должно быть оформлено письменно. Удаленный формат не меняет общих правил: труд в выходные оплачивается в повышенном размере (в двойном размере) или предоставляется отгул, и работник имеет право отказаться.
Работодатель не имеет права назначать смены в праздничные дни для удаленного сотрудника без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними нормативными актами компании.
Уточните пожалуйста, если сменный график работы. Обязан ли сотрудник работать в праздничные дни
В предыдущем ответе я уже поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле
