Трудовое право: вопросы и ответы — страница 355

Здравствуйте, оплачиваемый учебный отпуск полагается при первом получении данного уровня образования (ст. 173 ТК). У вашей сотрудницы высшего ещё нет, значит на сессию по её «первому» вузу (заочное аккредитованное) вы обязаны давать оплачиваемые дни при предъявлении справки-вызова. А второе высшее (параллельная программа) уже считается повторным – оплату и отпуск можно предоставить лишь по соглашению сторон, обычно за свой счёт.

Здравствуйте, 1. Пишите иск о взыскании долга и неустойки (ст. 395 ГК). Сумма до 100 тыс. ₽ — Мировой, выше — районный суд.
2. Соберите: договор, переписку, фото-отчёты.
3. Зайдите на сайт sudrf.ru → «Подача процессуальных документов…» (ГАС «Правосудие»), войдите через Госуслуги, выберите суд, прикрепите файлы, оплатите госпошлину онлайн (от 200 руб.).
4. После регистрации получите номер дела и ждите повестку.

Здравствуйте, если платят с задержкой более 15 дней, вы пишете начальнику уведомление: «До погашения долга приостанавливаю работу» (ст. 142 ТК). После сдачи уведомления можно не выходить, но остаётесь на связи. За каждый день просрочки требуйте компенсацию ­– минимум 1/150 ключевой ставки от долга (ст. 236). Обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру. Обвиняют в опьянении – пусть немедленно направляют на мед-освидетельствование, иначе слова пустые.

Здравствуйте, праздничные часы всегда идут в «фактически отработанное время» и сравниваются с нормой, рассчитанной по календарю. Отработал праздник – получаешь двойную оплату плюс эти часы учитываются, при необходимости становятся сверхурочными, но никак не «обнуляются». Если в табеле их вычёркивают и рисуют недоработку, работодатель нарушает ст. 104 И 153 ТК. Обратитесь письменно к кадровику, затем в трудинспекцию, приложив копию табеля.

Здравствуйте, больничный выписывают отдельно для каждого места. Либо бумажные листки: врач выдаст два, с названием каждой фирмы, либо электронный – вы указываете нужного работодателя, и система покажет данные только этому ИНН. Поэтому каждая компания видит лишь «свой» листок, другие места работы ей не раскрываются, если сами не расскажете.

Да. Работодатель обязан оформить и выплатить пособие по уходу до ликвидации, если соответствующие документы поданы до прекращения деятельности ИП: ст. 15, 16 Закона №81-ФЗ; ст. 256 ТК РФ (об отпусках и выплатах). Если отказ — жалоба в ПФР и прокуратуру.
Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Здравствуйте! Отозвать свое согласие на перевод возможно, однако смена должности должна сопровождаться дополнительным соглашением и приказом работодателя. Без вашего согласия работодатель не вправе перевести вас на другую должность (статья 72 Трудового кодекса РФ). Обращайтесь в отдел кадров или юридический отдел организации с просьбой разъяснить ситуацию и оформить необходимые документы в установленном порядке.

Здравствуйте, врач всё равно выдаст больничный на 30-й неделе, но декрет начинается только после того, как вы отдадите листок работодателю. Хотите работать дольше — возьмите листок, оставьте у себя, работайте, а когда решите уйти, передайте его в отдел кадров. Отпуск и пособие начнутся с фактической даты ухода; «лишние» отработанные дни просто не оплатят. Никто за это не накажет.

Здравствуйте, восемь лет работы чиновником к льготной «выслуге 13, 5» не прибавят — туда засчитывают только службу в полиции, армии, Росгвардии и т.п. Пенсия начнёт «тикать» с первого дня в МВД. При приёме с высшим образованием обычно присваивают «лейтенант полиции»; если диплом не юридический, могут дать «младший лейтенант», а после года службы повысить. Ваш прежний классный чин на звание не влияет.

Письменная консультация

Требования трудового законодательстваПо положениям Трудового кодекса Российской Федерации (статья 128), сотрудник имеет право на получение дополнительной оплаты за выход в нерабочий день в размере 1/40 средней заработной платы за каждый день выхода.Правомерность погашения отгулаПогашение отгула в зарплату при использовании его в другом месяце может быть правомерным при условии, что оно прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении.Понятие "отгуловой кредит"Если отгул не использован в течение месяца, он может быть зачислен в отгуловой кредит сотрудника. Этот кредит может быть использован в будущем, но не более чем за два года с даты его зачисления.Законодательная базаПравомерность погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце регулируется статьями 128 и 128.1 Трудового кодекса Российской Федерации.ВыводПогашение отгула в зарплату при использовании его в другом месяце может быть правомерным, если оно прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении. Если этого не имеется, сотрудник имеет право на получение отгула в полном объеме, даже если он был использован в другом месяце.РекомендацииДля правильного понимания правомерности погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце рекомендую: Проверить коллективный договор или трудовое соглашение на предмет прописанности правила о погашении отгула в зарплату.Обратиться за консультацией в трудовую инспекцию для получения разъяснений по вопросам, связанным с отгулом и его погашением в зарплату.Принять решение о том, необходимо ли вам использовать отгул в другом месяце, с учетом его правомерности и возможных последствий для вашей зарплаты. Свежая консультация.**Отгулы и их использование: правомерность погашения в ЗП**Добрый день.Я рассмотрел ваш вопрос о правомерности погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце.**Требования трудового законодательства**По положениям Трудового кодекса Российской Федерации (статья 128), сотрудник имеет право на получение дополнительной оплаты за выход в нерабочий день в размере 1/40 средней заработной платы за каждый день выхода.**Правомерность погашения отгула**Погашение отгула в зарплату при использовании его в другом месяце может быть правомерным при условии, что оно прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении.**Понятие "отгуловой кредит"**Если отгул не использован в течение месяца, он может быть зачислен в отгуловой кредит сотрудника. Этот кредит может быть использован в будущем, но не более чем за два года с даты его зачисления.**Законодательная база**Правомерность погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце регулируется статьями 128 и 128.1 Трудового кодекса Российской Федерации.**Вывод**Погашение отгула в зарплату при использовании его в другом месяце может быть правомерным, если оно прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении. Если этого не имеется, сотрудник имеет право на получение отгула в полном объеме, даже если он был использован в другом месяце.**Рекомендации**Для правильного понимания правомерности погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце рекомендую: 1. Проверить коллективный договор или трудовое соглашение на предмет прописанности правила о погашении отгула в зарплату.2. Обратиться за консультацией в трудовую инспекцию для получения разъяснений по вопросам, связанным с отгулом и его погашением в зарплату.3. Принять решение о том, необходимо ли вам использовать отгул в другом месяце, с учетом его правомерности и возможных последствий для вашей зарплаты.

Здравствуйте, ст. 153 ТК РФ: за работу в выходной положена либо двойная оплата, либо (по вашему заявлению) обычная оплата плюс один дополнительный день отдыха. Этот отгул не оплачивается. Поэтому, когда вы берёте его в декабре, зарплата за декабрь естественно уменьшается на день — это не вычет, а просто нерабочий день. Нарушения нет; хотите полную зарплату — выбирайте двойную оплату без отгула.

Здравствуйте. По закону: невыплата расчёта при увольнении — нарушение. Если фактически работали, вы — работник: ст. 56 ТК РФ (трудовые отношения) и ст. 140 ТК РФ (расчёт при увольнении). Письменные переписки и свидетельства часов — доказательство. Требуйте расчёт письменно (претензия). Если не дадут — подавайте заявление в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации (ст. 236, 237 ТК РФ). Трудовая книжка нужна, жалоба в ТИ имеет смысл. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм