Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работодатель запрещает брать отпуск в определенный период?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Работодатель запрещает брать отпуск в период с 15 октября по 15 марта, обосновывая этот период высокими продажами (работодатель - ИП, работаем мы в сети магазинов бытовой химии и товаров для дома). При этом не должны совпадать отпуска 2 должностей - это 4 человека (2 администратора и 2 старших продавца), штат всего составляет 11 человек. Соответственно, 4 людям нужно за 7 месяцев использовать каждому свои 36 дней отпуска, при этом не пересекаясь с друг другом. Правомерны ли действия работодателя, если отпуск можно брать только в определенные месяцы?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день! Действия работодателя неправомерны. Статья 123 ТК РФ предусматривает обязанность составления графика отпусков, учитывающего мнение работников. Запрет на предоставление отпуска в определенный период возможен лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом, и требует согласования с профсоюзом. Вы вправе требовать предоставления отпуска в удобное вам время.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 ТК РФ). Вопросы предоставления отпусков регулируются графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводится до сведения всех сотрудников не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).

Работодатель может устанавливать определенные периоды, когда предоставление отпусков ограничено или невозможно, если это обосновано производственной необходимостью. Однако, при этом необходимо учитывать интересы работников и предоставлять отпуск в другие периоды года.

В вашем случае работодатель ограничивает возможность отпуска на 5 месяцев в году, что может затруднить использование отпуска всеми сотрудниками. Необходимо убедиться, что график отпусков составлен с соблюдением норм законодательства и учитывает права работников на отдых.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете:

1. Обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины таких ограничений и предложить альтернативные варианты.
2. Подать жалобу в государственную инспекцию труда, если проблема не будет решена на уровне компании.
3. Рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав, если вышеуказанные меры не приведут к желаемому результату.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и для получения более детального анализа вашей ситуации рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Медосмотр

    1 ответ

    Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять…

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа?

    1 ответ

    Правомерны ли действия работодателя, который отказывается принимать больничный лист оформленный через портал Гос.услуг. В электронном б/л не указана фамилия, а только имя и отчество и работодатель считает такой б/л недействительным.…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Действия работодателя правомерны и основаны на соответствующем Приказе Минздрава России от 23 ноября 2021 года с № 1089н, глава IX.…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли действие работодателя по удержанию дней отпуска?

    1 ответ

    Работодатель несколько лет неверно начислял отпускные дни за вредность и предоставлял их в полном объеме. В итоге пересчитал и теперь у работников образовались долги по отпускным дням. Все дни, которые…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Полагаю, что действия работодателя не являются законными, в этом случае следует обращаться в суд. Без юридического сопровождения вам будет сложно…
    Перейти к вопросу

  • Правомерны ли действия работодателя?

    4 ответа

    При увольнении с должности торгового представителя, работодатель требует взыскать с клиентов (магазинов) дебиторскую задолженность, иначе она будет списана с работника. Работником был подписан договор о полной материальной ответственности. Подскажите, пожалуйста,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Действия работодателя не законны. Дебиторскую задолженность взыскивает юристы, бухгалтерия. Пишите обоснованный юридически грамотный ответ на бредовые требования.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Действия работодателя в такой ситуации неправомерны
    Перейти к вопросу

  • Сократили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

    2 ответа

    Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к…

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно,…
    Перейти к вопросу

  • Выплата за время вынужденного прогула по судебному решению

    3 ответа

    Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб.…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд…
    Перейти к вопросу

  • Необоснованное сокращение

    4 ответа

    7 месяцев назад меня поставили на место руководителя сектора комплектации в РЦ «Магнит»,успешно усвоив программу ,я попадаю под необоснованное сокращение рабочего штата ,правомерны ли действия работодателя ,что я могу потребовать…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Работодатель вправе произвести сокращение. Незаконность сокращения требует доказывания только потом можно рассуждать о ваших требованиях. Перевод на новую должность…
    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый вечер, Алина! Процедура сокращения штата довольно сложная. как минимум Вас за 2 месяца обязаны были предупредить о предстоящем сокращении…
    Перейти к вопросу

  • Не приняли на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте

    2 ответа

    Правомерны ли действия работодателя(цсс) в отказе принять на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте? Представитель отдела кадров Мне предложили купить прописку.второй представителб по телефлну сказал, что в компьютере…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Для незаконного рабского труда прописка не нужна, для официалтного трудоустройства нужна. Ищите другую работу. Их отказ в приёме на…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Регистрация или её отсутствие никак не должно влиять на устройство на работу как сказал конституционный суд.
    Перейти к вопросу

  • Правомерны ли действия работодателя

    2 ответа

    Работаем вахтовым методом.Работодатель издал приказ об принудительном питании в столовой,которую организовал в вахтовом городке.Но при этом изымая в полном объеме суточные.насколько правомерны действия работодателя?

    Субботина Галина Николаевна

    Субботина Галина Николаевна

    Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны, так как он не имеет права принудительно лишать работников суточных, даже если организовал питание. 1. Что…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель нп допускает до работы

    5 ответов

    Правомерны ли действия работодателя, не допусксвшего сотрудника до работы

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Потребуйте основания.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Возможно, что недоспукают правомерно. Необходимо больше информации о причинах итп
    Перейти к вопросу

  • Прислали приказ об увольнении по собственному желанию

    5 ответов

    Здравствуйте. Работаю в компании 4 месяца менеджером по продажам. Мне позвонила моя руководительница и сказала, что меня увольняют, потому что компания решила приостановить деятельность моего отдела. Никакого официального уведомления не…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.80 ТК РФ. Подавайте жалобу в прокуратуру.
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, не поддавайтесь давлению и защищайте свои права. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также собирайте доказательства для…
    Перейти к вопросу

  • Инструктаж по охране труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель заставляет проходить внеочередной инструктаж по охране труда на выходном дне, без оплаты. Правомерны ли действия работодателя?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Добрый вечер. Нет, можете пройти, а после потребовать компенсировать за работу в выходной день. В случае отказа обратитесь в гос…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. Ее проводят с отрывом от работы, на основании ст.ст. 214, 215 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Трудовые отношения

    2 ответа

    Добрый день. Работаю в детском саду. С 1 июня ушла в отпуск, отпуск у нас 42 дня. Мне выплатили отпускные. У данного работодателя работаю 15 лет. Устроилась 9 сентября 2009…

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Интересная ситуация у вас. Вы законно можете быть уволены 11 июля. Работодатель может удержать отпускные за 13 дней (6…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Попросите бухгалтерию сделать точный расчет: Сколько дней отпуска вами реально “отгуляно” (включая больничный). Сколько дней составляет отпускной “излишек” — только…
    Перейти к вопросу

  • Правомерность действий работодателя

    1 ответ

    Работодатель лишил премии 100 процентов за то что медработник отстранил от работы по состоянию здоровья. Правомерны ли действия работодателя

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Ммало информации, поэтому и много не понятного в вашем вопросе. Расшифруйте напишите более подробно.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Сульдин Герман Валерьевич — профиль на HARANT
    9.2
    1 отзыв
    Юрист

    Сульдин Герман Валерьевич Юрист прошел модерацию

    • Курск
    • Стаж более 17 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +2 специализаций
    Защита от токсичного руководства 💼 Трудовой юрист + психология давления. Работа под давлением начальника-нарцисса, в системе кумовства или моббинга?
    Перейти
  • Адвокат Мордвинцев Роман Федорович — профиль на HARANT
    9.2
    11 отзывов
    Адвокат №1954

    Мордвинцев Роман Федорович Адвокат прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 23 лет
    • 186 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Занимаюсь адвокатской деятельностью! Оказываю юридические услуги! Решаю Ваши проблемы законными способами!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме