-
Вопрос № 00082063
Добрый день. Работаю в детском саду. С 1 июня ушла в отпуск, отпуск у нас 42 дня. Мне выплатили отпускные. У данного работодателя работаю 15 лет. Устроилась 9 сентября 2009 года. В отпуске пробыла месяц и приняла решение уйти по собственному желанию. Написала заявление. Меня должны были уволить 11 июля( последний рабочий день). После написания заявления, заболела больничный 6 дней с 2.07 по 7.07.
После этого, начались проблемы. Работодатель сообщил мне, что я должна вернуть деньги за 13 дней отпуска. Возврат осуществляется на счёт центральной бухгалтерии.
После беседы с работодателем, мне предложили вариант, который выгоден по мнению работодателя мне. А именно, продлить мне отпуск включив больничный и уволить меня 20 июля. Также мне следует вернуть деньги за 7 дней. Правомерны ли действия работодателя?
Попросите бухгалтерию сделать точный расчет:
Сколько дней отпуска вами реально “отгуляно” (включая больничный).
Сколько дней составляет отпускной “излишек” — только за них удержание.
Возвратите отпускные только за эти дни (если возвращаете больше — можете попросить возврата ошибочно удержанного).
Если при продлении отпуска вы не превышаете лимит отпускных дней, удержаний может не быть вообще.
Здравствуйте. Интересная ситуация у вас. Вы законно можете быть уволены 11 июля. Работодатель может удержать отпускные за 13 дней (6 заболеваний + 7 дней аванса), но только до 20% от общей выплаты. Остальное вернут, если вы согласитесь. Перенос увольнения до 20 июля — не обязанность, а лишь предложение.
