-
Вопрос № 00062156
Работаем вахтовым методом.Работодатель издал приказ об принудительном питании в столовой,которую организовал в вахтовом городке.Но при этом изымая в полном объеме суточные.насколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны, так как он не имеет права принудительно лишать работников суточных, даже если организовал питание.
1. Что говорит закон?
- Согласно статье 168.1 Трудового кодекса РФ, суточные выплачиваются работникам сверх заработной платы и предназначены на личные расходы во время командировки или вахтовой работы.
- Работодатель не может отменять или уменьшать суточные, ссылаясь на предоставление питания.
2. Может ли работодатель заставить питаться в столовой?
- Работодатель может организовать питание, но оно должно быть добровольным.
- Если питание оплачивается за счёт работодателя, суточные не могут быть отменены, так как они покрывают не только еду, но и другие расходы.
3. Что делать?
1. Направить письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании удерживаются суточные.
2. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. Если работодатель продолжает удерживать суточные, можно подать иск в суд о взыскании незаконно удержанных выплат.
Ваши права нарушаются, и работодатель не может принудительно лишать суточных. Если потребуется помощь в составлении жалобы, обращайтесь.
Действия работодателя неправомерны. Суточные — часть зарплаты, их удержание возможно только с письменного согласия работника или если это прямо предусмотрено трудовым/коллективным договором. Принудительное питание не отменяет обязанность выплаты суточных, если иное не согласовано сторонами. Рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование удержаний и проверить соответствие условий договора и локальных актов требованиям Трудового кодекса.
