Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Правомерность действий работодателя?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель лишил премии 100 процентов за то что медработник отстранил от работы по состоянию здоровья. Правомерны ли действия работодателя

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Ммало информации, поэтому и много не понятного в вашем вопросе. Расшифруйте напишите более подробно.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском трудовом законодательстве премии и другие стимулирующие выплаты относятся к числу необязательных выплат, то есть работодатель вправе самостоятельно устанавливать условия их начисления и выплаты. Однако, действия работодателя должны быть обоснованными и соответствовать установленным в организации локальным нормативным актам, коллективному договору или трудовому договору.

Если медработник был отстранён от работы по состоянию здоровья, это должно быть подтверждено медицинскими документами. В этом случае отстранение может быть признано законным, но вопрос о лишении премии требует отдельного рассмотрения.

Для того чтобы оценить правомерность лишения премии, необходимо:

1. Ознакомиться с локальными нормативными актами организации (положением о премировании), чтобы понять, предусмотрено ли там лишение премии в подобных ситуациях.
2. Убедиться, что лишение премии не является дискриминацией или нарушением трудового законодательства.
3. Проверить, был ли работник заранее уведомлен о возможных последствиях, включая лишение премии, в случае отстранения по состоянию здоровья.

Если в локальных актах не указаны основания для лишения премии в таких случаях, действия работодателя могут быть оспорены. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы детально рассмотреть все обстоятельства дела и принять решение о дальнейших действиях.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Медосмотр

    1 ответ

    Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять…

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа?

    1 ответ

    Правомерны ли действия работодателя, который отказывается принимать больничный лист оформленный через портал Гос.услуг. В электронном б/л не указана фамилия, а только имя и отчество и работодатель считает такой б/л недействительным.…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Действия работодателя правомерны и основаны на соответствующем Приказе Минздрава России от 23 ноября 2021 года с № 1089н, глава IX.…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли действие работодателя по удержанию дней отпуска?

    1 ответ

    Работодатель несколько лет неверно начислял отпускные дни за вредность и предоставлял их в полном объеме. В итоге пересчитал и теперь у работников образовались долги по отпускным дням. Все дни, которые…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Полагаю, что действия работодателя не являются законными, в этом случае следует обращаться в суд. Без юридического сопровождения вам будет сложно…
    Перейти к вопросу

  • Правомерны ли действия работодателя?

    4 ответа

    При увольнении с должности торгового представителя, работодатель требует взыскать с клиентов (магазинов) дебиторскую задолженность, иначе она будет списана с работника. Работником был подписан договор о полной материальной ответственности. Подскажите, пожалуйста,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Действия работодателя не законны. Дебиторскую задолженность взыскивает юристы, бухгалтерия. Пишите обоснованный юридически грамотный ответ на бредовые требования.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Действия работодателя в такой ситуации неправомерны
    Перейти к вопросу

  • Сократили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

    2 ответа

    Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к…

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно,…
    Перейти к вопросу

  • Выплата за время вынужденного прогула по судебному решению

    3 ответа

    Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб.…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд…
    Перейти к вопросу

  • Необоснованное сокращение

    4 ответа

    7 месяцев назад меня поставили на место руководителя сектора комплектации в РЦ «Магнит»,успешно усвоив программу ,я попадаю под необоснованное сокращение рабочего штата ,правомерны ли действия работодателя ,что я могу потребовать…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Работодатель вправе произвести сокращение. Незаконность сокращения требует доказывания только потом можно рассуждать о ваших требованиях. Перевод на новую должность…
    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый вечер, Алина! Процедура сокращения штата довольно сложная. как минимум Вас за 2 месяца обязаны были предупредить о предстоящем сокращении…
    Перейти к вопросу

  • Не приняли на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте

    2 ответа

    Правомерны ли действия работодателя(цсс) в отказе принять на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте? Представитель отдела кадров Мне предложили купить прописку.второй представителб по телефлну сказал, что в компьютере…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Для незаконного рабского труда прописка не нужна, для официалтного трудоустройства нужна. Ищите другую работу. Их отказ в приёме на…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Регистрация или её отсутствие никак не должно влиять на устройство на работу как сказал конституционный суд.
    Перейти к вопросу

  • Правомерны ли действия работодателя

    2 ответа

    Работаем вахтовым методом.Работодатель издал приказ об принудительном питании в столовой,которую организовал в вахтовом городке.Но при этом изымая в полном объеме суточные.насколько правомерны действия работодателя?

    Субботина Галина Николаевна

    Субботина Галина Николаевна

    Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны, так как он не имеет права принудительно лишать работников суточных, даже если организовал питание. 1. Что…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель нп допускает до работы

    5 ответов

    Правомерны ли действия работодателя, не допусксвшего сотрудника до работы

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Потребуйте основания.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Возможно, что недоспукают правомерно. Необходимо больше информации о причинах итп
    Перейти к вопросу

  • Прислали приказ об увольнении по собственному желанию

    5 ответов

    Здравствуйте. Работаю в компании 4 месяца менеджером по продажам. Мне позвонила моя руководительница и сказала, что меня увольняют, потому что компания решила приостановить деятельность моего отдела. Никакого официального уведомления не…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.80 ТК РФ. Подавайте жалобу в прокуратуру.
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, не поддавайтесь давлению и защищайте свои права. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также собирайте доказательства для…
    Перейти к вопросу

  • Инструктаж по охране труда

    2 ответа

    Здравствуйте. Работодатель заставляет проходить внеочередной инструктаж по охране труда на выходном дне, без оплаты. Правомерны ли действия работодателя?

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Броновицкий Анатолий Олегович

    Добрый вечер. Нет, можете пройти, а после потребовать компенсировать за работу в выходной день. В случае отказа обратитесь в гос…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. Ее проводят с отрывом от работы, на основании ст.ст. 214, 215 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Трудовые отношения

    2 ответа

    Добрый день. Работаю в детском саду. С 1 июня ушла в отпуск, отпуск у нас 42 дня. Мне выплатили отпускные. У данного работодателя работаю 15 лет. Устроилась 9 сентября 2009…

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Интересная ситуация у вас. Вы законно можете быть уволены 11 июля. Работодатель может удержать отпускные за 13 дней (6…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Попросите бухгалтерию сделать точный расчет: Сколько дней отпуска вами реально “отгуляно” (включая больничный). Сколько дней составляет отпускной “излишек” — только…
    Перейти к вопросу

  • Часы работы воспитателя

    2 ответа

    Правомерны ли действия работодателя, оставляя на планерке, пед.советы после рабочего времени

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что, педсоветы надо на уроках проводить?
    Шестакова Яна Станиславовна

    Шестакова Яна Станиславовна

    Здравствуйте. Если работодатель регулярно проводит планерки сверх нормы рабочего времени, можно обратиться с коллективной жалобой в Государственную инспекцию по труду…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Носиков Андрей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    43 отзыва
    Юрист

    Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 16 лет
    • 54 судебных дела
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Оказываю юридическую помощь по уголовным и гражданским делам. Специализируюсь на семейных, жилищных и земельных спорах, а также на арбитражных делах.
    Перейти
  • Адвокат Полькина Ольга Владимировна — профиль на HARANT
    10.0
    4 отзыва
    Адвокат №1530

    Полькина Ольга Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 14 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Ольга Полькина, я адвокат и член коллегии адвокатов Хабаровского края «Афина». У меня несколько высших образований, в том…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме