Вопросы по оплате отгула?

Письменная консультация

Требования трудового законодательстваПо положениям Трудового кодекса Российской Федерации (статья 128), сотрудник имеет право на получение дополнительной оплаты за выход в нерабочий день в размере 1/40 средней заработной платы за каждый день выхода.Правомерность погашения отгулаПогашение отгула в зарплату при использовании его в другом месяце может быть правомерным при условии, что оно прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении.Понятие "отгуловой кредит"Если отгул не использован в течение месяца, он может быть зачислен в отгуловой кредит сотрудника. Этот кредит может быть использован в будущем, но не более чем за два года с даты его зачисления.Законодательная базаПравомерность погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце регулируется статьями 128 и 128.1 Трудового кодекса Российской Федерации.ВыводПогашение отгула в зарплату при использовании его в другом месяце может быть правомерным, если оно прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении. Если этого не имеется, сотрудник имеет право на получение отгула в полном объеме, даже если он был использован в другом месяце.РекомендацииДля правильного понимания правомерности погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце рекомендую: Проверить коллективный договор или трудовое соглашение на предмет прописанности правила о погашении отгула в зарплату.Обратиться за консультацией в трудовую инспекцию для получения разъяснений по вопросам, связанным с отгулом и его погашением в зарплату.Принять решение о том, необходимо ли вам использовать отгул в другом месяце, с учетом его правомерности и возможных последствий для вашей зарплаты. Свежая консультация.**Отгулы и их использование: правомерность погашения в ЗП**Добрый день.Я рассмотрел ваш вопрос о правомерности погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце.**Требования трудового законодательства**По положениям Трудового кодекса Российской Федерации (статья 128), сотрудник имеет право на получение дополнительной оплаты за выход в нерабочий день в размере 1/40 средней заработной платы за каждый день выхода.**Правомерность погашения отгула**Погашение отгула в зарплату при использовании его в другом месяце может быть правомерным при условии, что оно прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении.**Понятие "отгуловой кредит"**Если отгул не использован в течение месяца, он может быть зачислен в отгуловой кредит сотрудника. Этот кредит может быть использован в будущем, но не более чем за два года с даты его зачисления.**Законодательная база**Правомерность погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце регулируется статьями 128 и 128.1 Трудового кодекса Российской Федерации.**Вывод**Погашение отгула в зарплату при использовании его в другом месяце может быть правомерным, если оно прописано в коллективном договоре или трудовом соглашении. Если этого не имеется, сотрудник имеет право на получение отгула в полном объеме, даже если он был использован в другом месяце.**Рекомендации**Для правильного понимания правомерности погашения отгула в зарплату при использовании его в другом месяце рекомендую: 1. Проверить коллективный договор или трудовое соглашение на предмет прописанности правила о погашении отгула в зарплату.2. Обратиться за консультацией в трудовую инспекцию для получения разъяснений по вопросам, связанным с отгулом и его погашением в зарплату.3. Принять решение о том, необходимо ли вам использовать отгул в другом месяце, с учетом его правомерности и возможных последствий для вашей зарплаты.

Здравствуйте, по закону за работу в выходной выбирают:
1) двойная зарплата – без отгула;
2) обычная зарплата + отгул.
Отгул – это бесплатный день отдыха. Если взяли его в другом месяце, в тот месяц вы не работали, поэтому оклад уменьшается на один день. Это не «вычет», а просто нерабочий день. Хотите полную зарплату – просите вариант с двойной оплатой.