Выплаты по сокращени.?

(1 ответ)

Добрый вечер . Подскажите пожалуйста , меня сократили на предприятии по статье 81 ( то есть сокращение штата) Как я понимаю предприятие в течение следующих 3 месяцев должно выплатить еще 2 среднемесячных оклада. Вопрос заключается в том, мне обязательно вставать в центр занятости для того что бы получить данные выплаты от бывшего предприятия на котором я работал ( НЕ ОТ ГОСУДАРСТВА) а именно от предприятия . Я понимаю что не буду получать МРОТ и мне не будут предлагать работу ( так как ее найду сам ) И второй вопрос , получу я так же эти выплаты ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ если буду работать по ГПХ. Заранее спасибо

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

При сокращении вам уже выплатили выходное пособие (1 среднемесячный). Средний заработок за 2-й месяц работодатель платит, если вы докажете, что не трудоустроены. Самый простой способ – встать в ЦЗН и принести справку; формально можно предъявить и трудовую-СЗВ-ТД с «не работал», но без ЦЗН доказать тяжелее.

3-Й месяц выплачивается только по решению службы занятости, причём вы должны были зарегистрироваться там в течение 2 недель после увольнения (ч. 1 Ст. 178 ТК РФ).
Заключите договор ГПХ – вы уже «работаете», право на сохранение заработка утрачивается: выплаты за 2-й/3-й месяц не положены.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Теперь к вашим вопросам:

1. Необходимость регистрации в центре занятости: Для получения выплат от предприятия за второй и третий месяцы после увольнения вам необязательно вставать на учет в центре занятости. Однако для получения выплаты за третий месяц требуется документальное подтверждение от центра занятости о том, что вы не трудоустроены. Если вы найдете работу самостоятельно и не станете на учет, выплаты за третий месяц вы не получите.

2. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ): Если вы начнете работать по договору ГПХ, это не будет считаться трудоустройством в контексте трудового законодательства. То есть выплаты от прежнего работодателя за второй и третий месяцы вы формально можете получить, если не оформитесь в новом месте по трудовому договору. Однако при этом важно помнить, что работодатель может запросить у вас подтверждение отсутствия трудоустройства, и в таком случае факт работы по ГПХ может быть истолкован как трудоустройство, что может вызвать сложности.

Рекомендую проконсультироваться дополнительно с юристом для получения более детальных рекомендаций, учитывая все нюансы вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву