-
Вопрос № 00126107
Я являюсь госслужащим по срочному ТД. Срок по договору истекает 08 января 2026г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В январе-феврале предстоит сокращение в организации. Мне предлагают должность, которая в два раза ниже занимаемой в настоящее время. Хочу попасть под сокращение с сопутствующими выплатами в размере 4х денежных содержаний, однако отдел кадров мне отказывает в выплатах, т.е. могу сократиться, но без выплат, апеллируя тем, что я срочница. Правомерен ли отказ???
Здравствуйте. Отказ неправомерен.
Увольнение госслужащего по п. 2 Ч. 1 Ст. 33 ФЗ-79 «О госгражд. Службе РФ» (сокращение должности) допускается независимо от срочности контракта, но только с Вашего письменного согласия (ч. 4 Ст. 261 ТК РФ – женщина в отпуске по уходу).
При таком увольнении выплачивается единовременное пособие в размере четырёх месячных денеж-ных содержаний (ч. 6 Ст. 33 ФЗ-79; п. 2 Указа Президента РФ 19.11.2007 № 1532).
Срочный контракт ограничивает лишь выплату на время трудоустройства после истечения срока, а не «разовое» четырёхкратное пособие.
Потребуйте решение в письменном виде, подайте жалобу в комиссию по служебным спорам, ГИТ или прокуратуру.
