Трудовое право: вопросы и ответы — страница 353

Работник на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию с трехдневным предупреждением, и больничный этому не мешает.

Если факт получения работодателем заявления в воскресенье можно доказать (отметка о входящем, электронная переписка, скрин и т.п.), прав клиент, и требование переписать заявление и «отрабатывать заново» неправомерно; если доказательств нет — спорная ситуация, и тогда целесообразно направить новое письменное заявление (лучше заказным письмом/через электронный документооборот) и параллельно при несогласии жаловаться в трудовую инспекцию и (при необходимости) в суд.

Добрый день. Видимо, остаётся только обращаться в суд. Но прежде необходимо выяснить судьбу организации-работодателя (работодатель не швейная фабрика, а некое юр. Лицо). Организация может быть как в стадии ликвидации, так и в стадии банкротства. От этого зависит, в какой суд и с каким заявлением обращаться. Напишите ИНН работодателя, проверю.

Откажитесь от оплаты товара — требование незаконно: ТК РФ не разрешает работодателям взыскивать штрафы или принуждать к покупке товаров.Зафиксируйте факт требования (запишите разговор, сохраните переписку, возьмите контакты свидетелей коллег).Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично).При необходимости подайте заявление в прокуратуру — она проведёт проверку и может возбудить дело.В случае ущерба (например, незаконного удержания из зарплаты) подайте иск в суд для взыскания средств и компенсации.

Здравствуйте! В такой ситуации важно понимать, что даже при неофициальной работе у вас есть определённые права. Вот что можно сделать:

Обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Он сможет помочь правильно оформить ваши требования и подать иск при необходимости.
Зафиксировать все обстоятельства. Соберите письменные доказательства — переписку с руководством, чеки или другие документы, подтверждающие вашу работу и дату увольнения.
Потребовать выплату задолженности. Напишите официальное заявление руководству о взыскании заработной платы за ноябрь, с указанием срока и требований.

Обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если руководство отказывается платить, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Если работа не оформлена официально, то у вас сложнее доказать трудовые отношения, однако факт работы и задолженность можно подтвердить свидетелями, перепиской или другими доказательствами.

Письменная претензия работодателю — напишите заявление на имя руководителя с требованием выплатить задолженность. Подайте в двух экземплярах (один с отметкой о получении оставьте себе).
Трудовая инспекция (ГИТ) — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Можно онлайн через сайт Роструда (онлайнинспекция.рф) или лично.
Прокуратура — можно обратиться параллельно с жалобой на невыплату зарплаты.
Дополнительно: Комиссия по трудовым спорам (КТС) — если есть на предприятии, можно обратиться туда в течение 3 месяцев.
Суд — можете сразу подать иск о взыскании задолженности по зарплате. Срок обращения — 1 год. При этом вы освобождены от госпошлины.
Важно:
Соберите доказательства: трудовой договор, расчетные листки, переписку
Если задержка более 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя
За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию
Начните с трудовой инспекции — это наиболее быстрый способ.

Здравствуйте, если прийти не можете, заранее пошлите в суд ходатайство. В нём напишите: «Прошу приобщить к делу такие-то доказательства, рассмотреть без моего участия». К письму приложите копии всех бумаг, опись вложения и квитанцию. Отправить можно: 1) заказным письмом; 2) через «ГАС Правосудие»; 3) передать через представителя по доверенности. Суд примет бумаги и огласит их на заседании.

Здравствуйте. Наказать можно, если выполняются ОДНОВРЕМЕННО два срока из ст. 193 ТК РФ.
1. Не позднее 6 месяцев со дня проступка. 6 Месяцев с 28 февраля-2025 истекли 28 августа-2025.
2. Не позднее 1 месяца с момента, когда начальник узнал о проступке, – из этого месяца вычитают больничные. Даже с учётом больничных месяц заканчивался около 14 октября.
Уволили 31 октября, то есть оба предельных срока пропущены. Такое увольнение незаконно, его можно оспорить в инспекцию труда или суд.

Здравствуйте! Увольнение за прогул возможно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. Нахождение в СИЗО само по себе не является основанием для сохранения рабочего места, однако процедура увольнения должна быть соблюдена. Работодатель обязан установить причину отсутствия и подтвердить факт прогула соответствующими документами. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение за прогул должно быть обоснованным и подтвержденным.

Здравствуйте, если работодатель не платит вовремя, напишите заявление в бухгалтерию: «прошу выдать заработок». Через два дня жалуйтесь в труд-инспекцию или прокуратуру: проверка обяжет выплатить деньги и начислить компенсацию 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Дальше можно подать иск в суд – госпошлина ноль, а неустойку, моральный вред и судебные расходы взыщут с фирмы.