Трудовое право: вопросы и ответы — страница 352

Да, специалист может совмещать должности, одна из которых связана с вредными условиями труда, но есть важные нюансы:
Что разрешает закон:
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на совмещение должностей с разными классами условий труда
Совмещение профессий (должностей) регулируется статьей 60.2 ТК РФ.

следует обратить внимание:
Гарантии и компенсации - при совмещении должности с вредными условиями труда (класс 3.2) вам должны предоставляться: Повышенная оплата труда (минимум 4% от оклада за вредность)
Дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней)
Сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов)
Медосмотры - потребуются обязательные периодические медосмотры для работы с вредными условиями
Учет времени - важно правильно оформить документы, чтобы учитывалось время работы во вредных условиях для стажа и льгот
Согласование с работодателем - требуется письменное оформление совмещения с указанием условий и доплат.

перед оформлением совмещения обсудите с отделом кадров и охраны труда все нюансы оформления и компенсаций, чтобы защитить свои права.

Муж вправе оформить пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, даже если организация, где он работал, ликвидирована — при условии, что он фактически ухаживает за ребёнком и не получает пособие по безработице.Расчёт пособия производится исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, — два предыдущих года в расчёт не включаются.
Размер пособия составляет 40 % от среднего заработка за указанный период, но не может быть меньше минимального (10 103, 83 рубля с 1 февраля 2025 года) и не должен превышать максимальный лимит (68 995, 48 рубля в 2025 году). Для оформления пособия необходимо подать заявление в Социальный фонд России (СФР), приложив свидетельство о рождении ребёнка, справку от второго родителя о неполучении пособия, справку о среднем заработке и справку из центра занятости о невыплате пособия по безработице. Подать заявление можно через портал Госуслуг, в клиентской службе СФР или в МФЦ.
Заявление нужно подать не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1, 5 лет — пособие будет выплачено за весь период с начала отпуска по уходу до достижения ребёнком 1, 5 лет.
Если организация ликвидирована, пособие назначает и выплачивает СФР (а не работодатель); если муж не работал официально последние 12 месяцев, пособие будет назначено в минимальном размере. При необходимости пишите!

Законность снижения зарплаты зависит от условий трудового договора и локальных нормативных актов компании (положение об оплате труда, премировании).Депремирование допустимо только при нарушении чётко прописанных в документах условий (например, невыполнение плана продаж).С 1 сентября 2025 года максимальное снижение премии — 20% от месячной зарплаты, а общее уменьшение зарплаты не должно превышать 20%.Запросите у работодателя документы, обосновывающие снижение премии (служебные записки, акты, расчёты).Если считаете права нарушенными, обратитесь в трудовую инспекцию или суд, предоставив расчётные листки и копии документов о премировании.

Здравствуйте, годовая премия должна считаться за весь период, а не за дни ноября. Если в вашем положении об оплате записан фиксированный «один оклад», урезать его из-за больничного нельзя: ст. 135 ТК требует соблюдать правила выплат, а больничный — уважительная причина. Попросите письменный расчёт, обратитесь к профсоюзу, директору, затем в трудинспекцию. Сократить сумму можно лишь тогда, когда в положении прямо указано: «платим пропорционально отработанным дням».

Здравствуйте! По закону, вы действительно обладаете особым статусом как отец ребенка-инвалида и единственный кормилец семьи, что ограничивает возможности вашего увольнения (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашим квалификации и опыту. Если свободных должностей нет, вас могут сократить, но только после прохождения обязательной процедуры сокращения и выплаты компенсаций. Следите за соблюдением работодателем порядка сокращения, фиксируя все нарушения и собирая доказательства. В случае неправомерных действий рекомендуем обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или судебные органы.

Здравствуйте, творческий отпуск даётся только по письменному соглашению с директором. В приказе сразу пишут: сколько длится, можно ли прервать. Согласуют — уйдёте с 1 июня, вернётесь 1 июля и сразу возьмёте очередной отпуск, а оставшиеся 11 месяцев «творческого» останутся за вами. Досрочный выход допустимо сообщить письмом-e-mail с подтверждением доставки. На расчёт обычных отпускных это не влияет: их заплатят по общему правилу.

Здравствуйте, сменный сотрудник, работающий 1 января или другой праздник, получает по ст. 153 ТК: либо двойную оплату, либо обычную оплату плюс дополнительный день отдыха по своему желанию. График 2/2, 3/3, 5/2 значения не имеет. Исключение: если праздничные часы уже учтены в сокращённой норме месяца и вы взяли отгул, доплата не нужна. Без доплаты и без отгула – нарушение, жалуйтесь в трудинспекцию.

Утверждение руководителя, что двойная (повышенная) оплата касается только работников с графиком 5/2, противоречит ст. 153 ТК РФ: повышенная оплата положена всем, включая сменщиков.Однако «двойная ставка» в буквальном виде сменщику может быть не всегда: при сменном графике часто применяется схема «оклад + доплата сверх оклада в одинарном или двойном размере» в зависимости от того, вошла ли праздничная смена в норму часов или была сверх неё.

Здравствуйте, если деньги не выдают уже 15-ть дней и более, ст. 80 Ч. 3 ТК разрешает уйти сразу: пишите «прошу уволить в связи с систематической задержкой зарплаты, дата _». Отрабатывать не надо. Выходное пособие по ст. 178 Для «своего» увольнения не предусмотрено, получите лишь долги и пеню 1/150 ставки ЦБ за каждый день. Заявление регистрируйте в канцелярии, копию с отметкой сохраните; директор читать «у юриста» может, но задерживать приём не вправе.

Здравствуйте! Вы имеете право выбрать любую удобную дату отпуска в пределах календарного года, если иное не оговорено коллективным договором или локальным актом вашей организации. Руководство не может ограничивать выбор периода отпуска исключительно датой вашего трудоустройства. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпуск предоставляется ежегодно в любое удобное для работника время.

Здравствуйте, за задержку более 2 месяцев директор рискует:

Админштраф по ст. 5.27 КоАП: 10-30 тыс. Руб. Или дисквалификация до 3 лет (на юрлицо 30-50 тыс.).
Если докажут умысел (ст. 145.1 УК РФ) – штраф до 500 тыс., либо принудительные работы/лишение свободы до 3 лет плюс запрет быть руководителем до 5 лет.

Работнику необходимо направить работодателю письменное требование незамедлительно передать сведения о его увольнении и трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР).
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан передавать сведения о трудовой деятельности электронно (в СФР) не позднее установленных сроков.
Если работодатель отказывается это сделать, работник вправе обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.