Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберём ваши вопросы по порядку.
1. Правомерность увольнения без отработки двухнедельного срока (ст. 77 и ст. 80 ТК РФ)
Вы имеете
право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако
существуют случаи, когда работник может уволиться без отработки. В частности, это предусмотрено
статьёй 80 ТК РФ — расторжение трудового договора без отработки возможно, если есть нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе
задержка выплаты заработной платы.
Ваша ситуация: систематические задержки выплаты заработной платы, невыплата части суммы за сентябрь, полная невыплата за октябрь и ноябрь — это
грубое нарушение работодателем трудового законодательства (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).
Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — это "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Но для увольнения без отработки вы должны ссылаться на
часть 3 статьи 80 ТК РФ:
> "В случае, если работодатель нарушил трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, и не отрабатывать двухнедельный срок".
Вывод:
Да, вы имеете право уволиться без отработки двухнедельного срока, указав в заявлении причину — нарушение работодателем трудового законодательства, а именно — систематическую задержку и невыплату заработной платы.
---
2. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ
Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия (в размере среднего месячного заработка или среднего двухнедельного заработка)
только при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призывом на военную службу и по некоторым другим основаниям.
При увольнении по собственному желанию, даже если основанием является нарушение работодателем трудового законодательства, право на выходное пособие по ст. 178 ТК РФ не предусмотрено.
Вывод:
Права на выходное пособие (двухнедельный средний заработок) в вашем случае нет, если только иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
---
3. Законно ли, что директор забрал заявление для передачи юристу?
Закон не запрещает работодателю ознакомиться с заявлением и проконсультироваться с юристом. Однако, с момента, когда вы передали работодателю заявление (и у вас есть доказательство этого), ваши действия считаются совершёнными, и работодатель обязан выполнить требования закона — оформить увольнение, издать приказ, рассчитать и выплатить все причитающиеся суммы.
Рекомендация:
Сделайте копию заявления и попросите на ней поставить отметку о приёме (дату, подпись, должность лица, принявшего заявление). Если заявление у вас не принимают — отправьте его почтой с уведомлением и описью вложения или через электронную почту с электронной подписью.
---
Итоговый ответ:
1.
Вы можете уволиться без отработки по причине задержки зарплаты, сославшись на часть 3 статьи 80 ТК РФ.
2.
Право на выходное пособие по ст. 178 ТК РФ в вашем случае не возникает.
3.
Директор может передать заявление юристу, но это не должно затягивать оформление ваших документов. Зафиксируйте факт передачи заявления.
Если потребуется, обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру — задержка зарплаты является административным правонарушением и может быть основанием для внеплановой проверки работодателя.
---
Пример формулировки заявления:
> Прошу расторгнуть со мной трудовой договор с [дата] в связи с нарушением работодателем трудового законодательства — систематической задержкой выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
> Зарплата за сентябрь 2024 года выплачена частично, за октябрь и ноябрь 2024 года не выплачена.
---
Если нужно — помогу с составлением заявления или жалобы в инспекцию.
