Трудовое право: вопросы и ответы — страница 351

Здравствуйте.
Трудовой договор от 17.02.25 (на руки не выдан). Факт трудовых отношений подтвержден записью в трудовой книжке. К работе допущен фактически.
Задолженность по заработной плате с июня 2025. Начисления с июня имеются (из ЛК на Гос услугах).
Зарплату не перечисляет.
04 12.25 заявление на увольнение, и полный расчет.
ООО проходит процедуру банкротства, введена процедура наблюдения.
Как подать иск и в какой суд?
Спасибо.

Можно ли обжаловать действия работодателя, если он отказывается выплачивать компенсацию за удаленную работу? При трудоустройстве сразу на удалённый формат, т.к. я живу в Волгограде, а фактический адрес, где находится оьособленное подразделение компании - Нижний Новгород, я подписывала Трудовой договор, где был пункт Условия труда на рабочем месте работника с текстом: "Работник обязуется выполнять должностные обязанности вне места нахождения работодателя... его обособленного подразделения... по следующему адресу: г. Волгоград". Кроме этого, я подписывала локальный нормативный акт Приказ об удалённой работе, где как раз был пункт об оплате труда на удалённый работе и указывалась информация о фиксированной ежемесячной выплате". Спустя два года работы, пересматриваю документы, я поняла, что информации о данных выплатах нигде нет. Когда я задала вопрос "А были ли выплаты вообще?", бухгалтерия сказала, что при трудоустройстве мне должны были давать на подпись еще какой-то приказ о ПЕРЕВОДЕ на дистанционную работу, про который я в первый раз услышала, а т.к. мне его никто не давал, то и оснований полагать, что я работала удалённо, никаких нет. Законно ли это? Могу ли я вернуть компенсацию за два года?

Здравствуйте, уважаемые юристы.Вчера я в Вашей группе задала вопрос: Работаю учителем. В ноябре месяце нам выплачивают стимулирующие выплаты по итогам работы(у нас они называются стимулирующие по итогам года). Эта выплата бывает раз в году, в размере одного оклада. Но если сотрудник идет в ноябре на больничный, то он ее получает в размере отработанных дней в ноябре, т.е если человек был в любом месяце кроме ноября, то он получает выплату 100%. Правомерны ли такие действия, если это стимулирующая выплата за год? Сегодня я опять уточнила у администрации, по поводу выплаты уже оказалось это не стимулирующие выплаты, а выплаты Экономия фонда за ноябрь,который они так же считают за фактически отработанные дни в ноябре. В Положении об Оплате труда, мы не нашли такого пункта Экономия фонда за ноябрь. Скажите от этой формулировки что -то поменялось? И еще 9 дней я была на больничном в ноябре, нагрузка у меня очень большая(не по моему желанию, а из-за нехватки учителей), каждый день было по 8 уроков,сейчас соответственно нагрузка в декабре увеличилась 10-12 уроков. На вопрос администрации будет ли мне перерасчет этих стимулирующих в декабре, опять получила ответ: Нет!

Добрый день! Устраивают на 0.5 ставки на подработку вечером. Основная работа есть. На второй работе ( подработка) вопросами трудоустройства занимается специалист РЭУ. 11 декабря 2025 года в РЭУ взяла направление на прохождение медицинской комиссии и перечень документов. 12 декабря прошла медицинскую комиссию и заказала справки об отсутствии судимости, гаркотики.Медкомиссия будет готова 17 декабря и справка об отсутствии судимости ещё не пришла. Когда я забирала документы на прохождение медицинской комиссии, специалист сказала "16 декабря 2025 года успевайте, так как бухгалтерия работать не будет и оформлять никого не будет. Только на следующий год." Правомерны ли действия специалиста?

Здравствуйте хочу перевестись с одного резерва в другой (РЖД) но при трудоустройстве я писала заявление на подъёмные 30000 и должна отработать год что бы их не возвращать в резерве говорят что при переводе мне нужно их вернуть потому что я отработала меньше года . Но перевод это же не увольнение почему я должна вернуть деньги , и если я переведусь мне в другом резерве нужно будет еще год отрабатывать что бы получить преданность компании (1год ) выплаты. Или всего пол года это же один работодатель , ведь пол года я уже отработала в другом резерве

Здравствуйте! Недавно вышел Федеральный закон № 86-ФЗ от 21.04.2025, согласно которому педагогам запрещается получать дополнительное образование в частных организациях с 1 сентября 2025 г. Если я сейчас пройду обучение и получу диплом переподготовки педагога в частной организации, то признает ли потом работодатель-школа этот диплом как достаточный при трудоустройстве? В законе об этом ничего не сказано, запрет только для действующих педагогов, а я пока педагогом не являюсь (?)

С утра было совещание 08.12.2205 (аудио) с
непосредственным руководителем и мне предложили уволиться
по двум вариантам. Причину
только я не совсем понял. Но мне сказали ее найдут!
Поэтому обращаюсь к Вам как к
HR – прошу уточнить по каким статьям я могу быть уволен?
Если по соглашению сторон, то
какая предусмотрена денежная компенсация ?
В общем 1. По соглашению сторон без компенсации (голый оклад)
2. Предложение покинуть компанию - запускаем процедуру дисквалификации. В связи с не соответствием занимаемой должностью.
На данный момент ответ я не дал. Взял паузу до среды 10.12.2025

Здравствуйте, Работаю вахтовым методом на севере. Я уволился фирма со мной рассчитались. Но за переработку не заплатили. В договоре указано вахта 45 на 45 работал по два, три и четыре месяца. Документы не подписывал на продление вахты. Последние 3 месяца работал. Зарплату задерживали на 2 месяца. Деньги получил пока не написал заявление на увольнение и вывезли. Как считается зарплата за переработанное время.

Здравствуйте! Работаю педагогом доп.образования, у меня разъездной характер работы, ставка 18 часов в неделю, недавно мне убрали ставку по причине недобора часов и групп. С 18 часов на 12.
Законно ли это? Считается ли время разъезда с одного места на другое за рабочие часы? Законно ли снижать ставку из за этого? Уведомления не было, только в устной форме, после чего попросили по своему желанию написать на снижение нагрузки