Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Лишение премии?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Может ли работодатель частично лишить премии за отказ работника выходить на субботник? В трудовом договоре про субботник ничего не написано.

Панихидин Виталий Александрович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 2 года

Если субботник оплачиваемый, либо компенсируемый дополнительным днем отдыха, то это формально привлечение к сверхурочной работе и за отказ могут снизить размер премии. Если субботник неоплачиваемый, то выход на него - дело сугубо добровольное. Привлечение в приказном порядке на неоплачиваемый субботник - является рабским трудом, который запрещен всеобщей декларацией прав человека.

Спасибо за ответ
Оксана
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Маркелов Максим Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Здравствуйте. Необходимо смотреть как у вас прописаны условия премирования в договоре или локальных актах организации.

За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения. Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Спасибо за ответ
Оксана
Искренне признателен вам, Максим Владимирович, за понятное и грамотное разъяснение!
Маркелов Максим Владимирович
Маркелов Максим Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Буду благодарен за отзыв.

За дополнительными пояснениями можете обратиться в личные сообщения. Если был полезен, оставьте отзыв обо мне на сайте.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

Нет, работодатель не имеет права лишать или уменьшать премию работника за отказ выходить на субботник, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации (Положении о премировании, Правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.) это не предусмотрено.

Обоснование:

1. Субботник — добровольное мероприятие.
Трудовой кодекс РФ не обязывает работника участвовать в субботниках, если это не входит в его трудовые обязанности по трудовому договору и должностной инструкции.

2. Премия — стимулирующая выплата.
Условия и порядок выплаты премий должны быть закреплены в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя (ст. 135 ТК РФ). Основания для полного или частичного лишения премии должны быть четко определены.

3. Отказ от субботника — не дисциплинарный проступок.
Если субботник не предусмотрен трудовым договором, отказ от участия в нем не является нарушением трудовой дисциплины.

4. Недопустимость произвольного лишения премии.
Если в положении о премировании не указано, что неучастие в субботнике является основанием для снижения или невыплаты премии, работодатель не вправе уменьшать премию по этому основанию.

Вывод:
Если в трудовом договоре и локальных актах организации нет упоминания о субботниках и их влиянии на премирование, лишение или уменьшение премии за отказ участвовать в субботнике неправомерно. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна более детальная консультация, советую ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации (Положение о премировании, коллективный договор и др.).
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Могут ли лишить премии за нарушение дартов обслуживания, когда обучения по ним не было?

    2 ответа

    Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание за невыполнение указания руководителя

    2 ответа

    Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П\"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части…
    Перейти к вопросу

  • Лишение премии

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли полностью лишить премии за то, что не выполнен план продаж? В работе оценка качества идёт в баллах, и если не набрать определённое количество, то могут…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вообще да. Любые стимулирующие выплаты со стороны работодателей - это его право, но обязанность. В некоторых компаниях разработаны положения…
    Смоленцева Ирина Николаевна

    Смоленцева Ирина Николаевна

    Здравствуйте, если премия установлена за выполнение плана продаж, а Вы его не выполнили, то премия могут не давать. Зависи от…
    Перейти к вопросу

  • При закрытии офиса просят уволить по собственному желанию

    2 ответа

    Здравствуйте, офис в организации которой я работаю закрыват и работодатель просит подписать заявление по собственному желанию. В случае отказа угрожает лишить премии Организация ООО Как мне поступить в данной ситуации…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что премия выше, чем пособие при сокращении?
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода — увольнение по собственному желанию не дает права на компенсации и выходное пособие, в…
    Перейти к вопросу

  • Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию

    1 ответ

    Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию,в случае отказа говорит что лишит премии в 27000 ,оклад 23000 Стоит ли мне бороться с этим ? Или же подписать…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, если вы попадаете под сокращение, то вам должны выплатить два оклада и все полагающиеся вам выплаты за отработанное время,…
    Перейти к вопросу

  • Как не остаться без премии?

    1 ответ

    Здравствуйте! Имеют ли право лишить премии? На заводе рабочим, которые отработали полный день, поставили 2/3 смены и не предупредили, рабочие увидели это только в расчетном листе, без всякой подписи и…

    Канаев Егор Викторович

    Канаев Егор Викторович

    Добрый вечер. Нет, такое требование незаконно. Работодатель может лишить премии только в случае, если это четко прописано в локальных нормативных…
    Перейти к вопросу

  • Лишили премии

    1 ответ

    Могут ли меня лишить премии при таких остоятельствах: я нахожу на испытательном сроке, он длится 3 месяц. И в самом начале как только я утраивалась на работу мне может быть…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Лишить премии можно лишь на основании трудового договора или локального положения о премировании (ст. 135, 191 ТК РФ). Если…
    Перейти к вопросу

  • Хотят лишить премии

    3 ответа

    Добрый день, на основании раннего ухода с работы на 35 минут меня хотят лишить премии на 100%, я отказался подписывать приказ, они собираются писать акт об отказе. Что мне делать…

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович

    Здравствуйте! Попросите ознакомить Вас с соответствующим приказом, снимите копию и обратитесь в прокуратуру, либо в Государственную инспекцию труда, подав мотивированную…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Лишить могут, только если локальное положение о премировании прямо позволяет снижать/не выплачивать премию за нарушение трудовой дисциплины. Проверьте ЛНА…
    Перейти к вопросу

  • Выплата годовой премии

    2 ответа

    Добрый день, скажите пожалуйста можно ли 100% лишить премии годовой работника? Если назначена служебная проверка в основании работника до 12. 01.2026 года, но она так и не проведена на основании…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте юридически это незаконно, премия должна быть не ниже 30-40%.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если служебная проверка не проведена из-за больничного сотрудника, лишить его годовой премии на 100% нельзя, так как отсутствие результатов проверки…
    Перейти к вопросу

  • Работа в выходные и в праздничные дни.

    1 ответ

    Здравствуйте, вопрос такой имеет ли право работодатель требовать выходить на работу в выходной день. И если не выйти имеют ли право лишить премии. Прикрепляю файл приказа.

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Выйти в выходной могут требовать только по письменному приказу и обычно с вашего согласия. Без согласия — лишь в…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять свои права

    2 ответа

    Как возможно было наказать объявить выговор и лишить премии за установку камеры на предприятии без документов. Утверждая что это не законно

    Ерёмин Никита Сергеевич

    Ерёмин Никита Сергеевич

    Установка камер без документов, таких как: положения о видеонаблюдении/персональных данные/согласие на хранение и обработку персональных данных/ согласие на видеонаблюдение -…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Установка камер без документов — это нарушение закона о персональных данных, поэтому работодатель прав, что наказывает за самоуправство. Чтобы…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Скрябин Александр Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    7 отзывов
    Юрист

    Скрябин Александр Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Казань
    • Стаж более 8 лет
    • 35 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я — Александр Сергеевич, юрист, предоставляющий юридические услуги в различных областях, от юридической консультации и гражданских дел до уголовных разбирательств.
    Перейти
  • Адвокат Алексеенко Анатолий Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    1 отзыв
    Адвокат №417

    Алексеенко Анатолий Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 26 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Почетный адвокат России. Предлагаю услуги судебного адвоката. Позвоните, чтобы договориться о встрече. Специализация включает уголовные дела, с предпочтением по уголовным…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме