Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию,в случае отказа говорит что лишит премии в 27000 ,оклад 23000
Стоит ли мне бороться с этим ? Или же подписать добровольно заявление пл собственному желанию чтобы получить полную зп в размере 50000
Связывались с инспекцией труда ,мне сказали что работодатель имеет право лишить премии в любом случае

Семенов Антон Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, если вы попадаете под сокращение, то вам должны выплатить два оклада и все полагающиеся вам выплаты за отработанное время, обратитесь с жалобой в инспекцию и прокуратуру.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов. Во-первых, увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатива исходит от работника, и в таком случае вы действительно теряете возможность получения некоторых компенсаций, которые могли бы быть предоставлены при увольнении по инициативе работодателя, например, при сокращении штата.

Если работодатель закрывает офис и у него нет возможности предложить вам другую работу, это может рассматриваться как сокращение, и в этом случае вы имеете право на определённые компенсации, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более двух месяцев).

Что касается премии, то действительно, в большинстве случаев премия не является гарантированной частью заработной платы и предоставляется на усмотрение работодателя. Однако лишение премии не должно быть способом давления на вас для подписания заявления об увольнении по собственному желанию.

Рекомендую следующие шаги:

1. Запросите письменное объяснение от работодателя о причинах и условиях закрытия офиса и о том, какие варианты они могут предложить вам в качестве альтернативы.

2. Обратитесь за юридической консультацией к независимому юристу или в профсоюз, если вы в нём состоите, для анализа вашей конкретной ситуации и возможных действий.

3. Оцените свои перспективы трудоустройства и финансовую ситуацию. Иногда компромисс может быть более выгодным, особенно если у вас есть быстрые перспективы найти новую работу.

4. Если вы решите бороться за свои права, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Принятие решения зависит от ваших личных обстоятельств и готовности вступать в возможный конфликт с работодателем. Если вы уверены в своей правоте и готовы настоять на соблюдении ваших прав, это может оказаться более выгодным в долгосрочной перспективе.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволить сотрудника, если он на больничном?

    4 ответа

    В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника во время его больничного или отпуска?

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, можно только в случае ликвидации предприятия или превращения деятельности ип, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Осипов Виктор Васильевич

    Осипов Виктор Васильевич

    Добрый день. Уволить возможно, если сам работник напишет заявление с указанием конкретной даты увольнения. Но на это аред ли можно…
    Перейти к вопросу

  • Штрафы на работе.

    4 ответа

    Здравствуйте,возник такой вопрос,на рабочем месте с меня удержали деньги за просроченный товар и позже случались подобные ситуации. . В трудовом договоре не сказано,что работодатель имеет право штрафовать за просрочку или…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и, возможно, с учетом обстоятельств в суд
    Перейти к вопросу

  • Лишение премии

    2 ответа

    Работодатель имеет право лишить премии за больничный лист и за 1 день взятый за свой счет.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Лишить премии в данном случае нельзя. Но, уменьшить ее пропорционально не отработанного вами времени законно, так как вы не работали,…
    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. Это зависит от вида премии.
    Перейти к вопросу

  • Недостачи на ПВЗ Wildberries

    3 ответа

    Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю неофициально на ПВЗ Wildberries. Там присутствует система штрафов, называемые \"недостачи\". Расскажу подробней. Если сотрудник ПВЗ в ходе проверки товара после клиента во время отказа…

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Вы не оформлены официально, то есть, фактически работаете по гражданско-правовому договору либо вовсе без договора. Согласно ст. 16 Трудового кодекса…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством, это нарушение ваших прав. Если вы работаете неофициально, то к вам также нечего…
    Перейти к вопросу

  • Не выплачен полностью расчет при увольнении

    4 ответа

    Какими должны быть мои действия? Я выиграла суд о неполностью выплаченном расчете. Часть зарплаты была неофициальной. 01.11.2025 мне суд отдал решение, на котором стоит печать о вступлении в законную силу.…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте.   Нужно чтобы решение суда вступило в законную силу и передавать приставам.
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Екатерина! Суд должен также выдать вам соответствующий исполнительный лист на основании судебного решения. Для получения исполнительного листа надо составлять отдельное…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    2 ответа

    Сегодня 04.01.2026 отправила работодателю заявление, чтобы мне прислали копию трудового договора. Знаю, что по закону он должен отправить его мне в течение трёх рабочих дней. Если заявление отправляется в праздничные…

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Здравствуйте. Официально он может выслать копию трудового договора не позднее 14 января до окончания рабочего времени компании. Потому после официальных…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если заявление об отправке копии трудового договора поступило в праздничные или нерабочие дни, течение установленного законом трёхдневного срока начинается с…
    Перейти к вопросу

  • Задержка зп

    1 ответ

    Является основанием для приостановки работы через 15 дней, если работодатель выплатил оклад, но задерживает более двух недель ежемесячную премию? И, скорее всего, задержит еще дольше. Обязательная выплата премии не зафиксирована…

    Перейти к вопросу

  • Удержание увольнительных

    3 ответа

    Здравствуйте, на работе открыла больничный лист, после больничного у меня уже прописан отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно уволиться, но работодатель говорит что будет удерживать увольнительные, потому что у нас…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, просто из-за будущей ревизии удерживать расчёт при увольнении работодатель не вправе. Все суммы должны выплатить в день увольнения,…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель не вправе удерживать расчётные выплаты в связи с предстоящей ревизией. Удержания из заработка допустимы только в строго установленных законом…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    2 ответа

    Рудоустроена с 16.08.24. Идет второй рабочий год. Работодатель заставляет брать отпуск по формуле 14/7/7 и даже издал положение 08.10.25. Я так не хочу. Меня перед трудоустройством не предупреждали о таком…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Отпуск предоставляется, согласно графика отпусков составленного в 2025г. Поэтому изменение возможно только по договорённости с работодателем.
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель обязан согласовывать даты отпуска, одна часть должна быть не менее 14 дней непрерывно. Делить оставшиеся 14 дней по своей…
    Перейти к вопросу

  • Удержание за неотработанный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте. Я устроилась на работу 20.10.2025, с 28.06.26 взяла оплачиваемый плановый отпуск на 4 недели, отработав, таким образом, 8 месяцев. 10.07.26 Я написала заявление об увольнении по собственному желанию с…

    Рукин Сергей Николаевич

    Рукин Сергей Николаевич

    Здравствуйте, Наталья! Исходя из Вашего периода работы при увольнении 3.08.2026 Вам полагается отпуск за 10 мес. (С округлением), т.е 28/12х10=23,…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Нет, вас не могут заставить компенсировать разницу из своих денег, и вы не обязаны добровольно возвращать оставшуюся после удержания сумму.
    Перейти к вопросу

  • Индексация оклада

    3 ответа

    1. Работаю менеджером продаж в частной коммерческой организации. В июне 2024 года планировала уходить из компании, но руководитель увеличил оклад и я осталась. С тех пор оклад никак не индексируется…

    Антонова Татьяна Михайловна

    Антонова Татьяна Михайловна

    Индексация Законна ли выборочная индексация? Нет, это дискриминация, если индексация прописана в локальном акте (ст. 134 ТК РФ). Работодатель обязан…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Жалоба в трудовую инспекцию обоснована: выборочная индексация нарушает равенство прав работников. Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения, однако перерасчёт…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли лишить премии за нарушение дартов обслуживания, когда обучения по ним не было?

    2 ответа

    Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание за невыполнение указания руководителя

    2 ответа

    Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П\"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части…
    Перейти к вопросу

  • При закрытии офиса просят уволить по собственному желанию

    2 ответа

    Здравствуйте, офис в организации которой я работаю закрыват и работодатель просит подписать заявление по собственному желанию. В случае отказа угрожает лишить премии Организация ООО Как мне поступить в данной ситуации…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    А что премия выше, чем пособие при сокращении?
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода — увольнение по собственному желанию не дает права на компенсации и выходное пособие, в…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чорба Анна Николаевна — профиль на HARANT
    9.1
    5 отзывов
    Юрист

    Чорба Анна Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Тольятти
    • Стаж более 18 лет
    • 4 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если вы сомневаетесь, что хороший юрист вам по карману, или не знаете, как подготовиться к судебному процессу и защитить свои…
    Перейти
  • Адвокат Шуйская Татьяна Сергеевна — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Адвокат №1703

    Шуйская Татьяна Сергеевна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 18 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если Вы ищете адвоката, специализирующегося на гражданских и административных спорах в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, я готова предложить…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме