Удержание увольнительных?

Ситуация: вы находитесь на больничном, затем у вас запланирован отпуск, и вы хотите уволиться по собственному желанию, но работодатель заявляет, что не выплатит "увольнительные" (имеются в виду выплаты при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск), ссылаясь на предстоящую ревизию в магазине.

Правовая оценка: по действующему Трудовому кодексу РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это включает в себя выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Проведение ревизии не является основанием для задержки расчетов при увольнении. Задержка расчетов допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом, например, если работник не сдал материальные ценности, за которые он несет ответственность (ст. 243, 247 ТК РФ), и только после проведения инвентаризации и установления недостачи.

Риски и нюансы: если вы материально ответственное лицо (например, заведуете товаром или кассой), работодатель вправе инициировать проверку (инвентаризацию) при вашем увольнении. Однако задерживать все выплаты до окончания ревизии нельзя — работодатель может удержать только сумму выявленного ущерба, если он установлен и подтвержден документально. Остальные выплаты обязаны быть произведены в день увольнения. За задержку окончательного расчета работодатель несет ответственность по ст. 236 ТК РФ — вам положена компенсация за каждый день просрочки.

Что делать:
1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию (если еще не подали), соблюдая срок предупреждения (обычно 2 недели, ст. 80 ТК РФ). Если вы находитесь в отпуске или на больничном, увольнение возможно по вашему желанию.
2. В день увольнения (последний рабочий день) потребуйте полный расчет и выдачу трудовой книжки.
3. Если расчет не произведен, зафиксируйте этот факт (например, актом, распиской, перепиской).
4. Обратитесь с письменной претензией к работодателю, требуя выплаты причитающихся сумм.
5. Если выплаты не последуют — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности и компенсации за задержку.

Что уточнить: имеет ли работодатель основания полагать, что вы материально ответственное лицо, и имеются ли у него основания для проведения ревизии именно в связи с вашим увольнением. Если вы не отвечаете за материальные ценности, основания для задержки расчетов отсутствуют.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов рекомендую обратиться к юристу.