- 17.04.2026 22:38
Работала в компании, фактически выполняя одни и те же обязанности непрерывно.
При этом меня несколько раз оформляли через разные юридические лица (ООО то и АО), с подписанием новых трудовых договоров.
Рабочее место, обязанности и руководство не менялись, перерывов в работе не было.
При расчёте выяснилось, что часть моей заработной платы была выплачена как «выплаты при увольнении», из-за чего итоговая сумма оказалась значительно ниже ожидаемой.
Например, за март я получила ~36 165 руб. зарплаты и ~27 500 руб. «увольнительных», тогда как при обычной выплате зарплаты и расчёта сумма должна была составить около 120 000 руб.
Вопросы:
Можно ли в такой ситуации признать отношения фактически едиными (несмотря на разные юрлица)?
Является ли законным включение части зарплаты в выплаты при увольнении?
Есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию или суд?
Какие доказательства в таком случае являются ключевыми?
Да, основания для жалобы и иска у вас есть. Если часть денег за отработанный месяц оформили как «выплаты при увольнении» и из-за этого занизили обычную зарплату, это, как правило, незаконно. Зарплата — это оплата за труд, а при увольнении отдельно выплачиваются все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск: ст. 129, 140 ТК РФ. За задержку и недоплату можно требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
Признать отношения фактически непрерывными можно, но не автоматически: разные юрлица формально являются разными работодателями. Однако если смена ООО/АО была только на бумаге, а место работы, функции, руководство, подчинение и сам процесс работы не менялись, это сильный аргумент о формальной «перестановке» работодателя для обхода гарантий. Обращение в инспекцию труда и в суд здесь обосновано; по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).
Ключевые доказательства: все трудовые договоры и приказы, расчетные листки, выписки по карте, табели, графики, переписка с тем же руководством, пропуска, должностные обязанности, сведения о том же рабочем месте и непрерывности работы без перерыва. Без точных расчетных листков и формулировок в приказах окончательно оценить схему начислений нельзя.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Можно ли признать отношения едиными? Да, можно. В трудовом праве существует понятие «фактические трудовые отношения», которое стоит выше бумажного оформления. Законно ли включение части зарплаты в «увольнительные»? Нет, это незаконно. Есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию или суд? У вас есть веские основания для обращения, так как ваши права нарушены. Для успеха в суде необходимо доказать непрерывность и идентичность работы. Ключевыми доказательствами являются: документы, рабочие материалы, свидетели и пропуск.
Отношения могут быть признаны едиными через суд - при наличии единого рабочего места, руководства и непрерывности. Включение зарплаты в «увольнительные» без оснований незаконно. Основания для трудовой инспекции и суда имеются.
Укажите, были ли трудовые книжки переоформлены при каждой смене юридического лица?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
Вам необходимо обратиться, персонально к юристу для оценки вашей ситуации. У юриста может быть иной взгляд на вашу ситуацию и решение совсем иное.
Здравствуйте.
Вам нужно подать жалобу в прокуратуру.
