Уволили без моего согласия , я нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком до 1,5?

Работала в компании, фактически выполняя одни и те же обязанности непрерывно.
При этом меня несколько раз оформляли через разные юридические лица (ООО то и АО), с подписанием новых трудовых договоров.
Рабочее место, обязанности и руководство не менялись, перерывов в работе не было.
При расчёте выяснилось, что часть моей заработной платы была выплачена как «выплаты при увольнении», из-за чего итоговая сумма оказалась значительно ниже ожидаемой.
Например, за март я получила ~36 165 руб. зарплаты и ~27 500 руб. «увольнительных», тогда как при обычной выплате зарплаты и расчёта сумма должна была составить около 120 000 руб.
Вопросы:
Можно ли в такой ситуации признать отношения фактически едиными (несмотря на разные юрлица)?
Является ли законным включение части зарплаты в выплаты при увольнении?
Есть ли основания для обращения в трудовую инспекцию или суд?
Какие доказательства в таком случае являются ключевыми?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вам нужно подать жалобу в прокуратуру.

Чижов Алексей Алексеевич

Да, основания для жалобы и иска у вас есть. Если часть денег за отработанный месяц оформили как «выплаты при увольнении» и из-за этого занизили обычную зарплату, это, как правило, незаконно. Зарплата — это оплата за труд, а при увольнении отдельно выплачиваются все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск: ст. 129, 140 ТК РФ. За задержку и недоплату можно требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Признать отношения фактически непрерывными можно, но не автоматически: разные юрлица формально являются разными работодателями. Однако если смена ООО/АО была только на бумаге, а место работы, функции, руководство, подчинение и сам процесс работы не менялись, это сильный аргумент о формальной «перестановке» работодателя для обхода гарантий. Обращение в инспекцию труда и в суд здесь обосновано; по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).

Ключевые доказательства: все трудовые договоры и приказы, расчетные листки, выписки по карте, табели, графики, переписка с тем же руководством, пропуска, должностные обязанности, сведения о том же рабочем месте и непрерывности работы без перерыва. Без точных расчетных листков и формулировок в приказах окончательно оценить схему начислений нельзя.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Здравствуйте, на работе открыла больничный лист, после больничного у меня уже прописан отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно уволиться, но работодатель говорит что будет удерживать увольнительные, потому что у нас магазин скоро будет проводить ревизию. Действительно ли работодатель имеет право удержать увольнительные, если ревизия ещё не прошла ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Нет, просто из-за будущей ревизии удерживать расчёт при увольнении работодатель не вправе. Все суммы должны выплатить в день увольнения, это прямо следует из ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Удержания возможны только в случаях, указанных в законе, а непроверенная недостача к ним не относится: ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. При задержке можно требовать ещё и компенсацию по ст. 236.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель не вправе удерживать расчётные выплаты в связи с предстоящей ревизией. Удержания из заработка допустимы только в строго установленных законом случаях, и ожидаемая инвентаризация к ним не относится. Являетесь ли Вы материально ответственным лицом по письменному договору о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель вправе предъявить требование о возмещении ущерба только после документально подтверждённой ревизии и установления факта недостачи с соблюдением обязательной процедуры: инвентаризация, объяснение работника, акт. Без этого любые удержания незаконны. На практике из 10 дел данной категории в 8 работодатели пытаются давить на работника именно угрозой ревизии до её проведения, что квалифицируется как нарушение порядка расчёта при увольнении и влечёт обязанность выплатить компенсацию за задержку расчёта за каждый день просрочки. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Можно ли узнать. Год назад выучилась на рентген лаборанта за счет организации. Мне сказали 5 лет отработать. 5 лет не отработала сегодня 7 апреля 23 года уволилась. Мне сказали что увольнительные списали за учебу 14 тысяч и еще 15500 должна осталась. Я кобы в доп соглашение я должна бы прочитать что вычитание денег за учебу начнется с момента сдачи аккредитации. Я ее не сдала. И мне сказали что было написано. Хотя доп соглашение я не видела. Как на самом деле это все происходит?

Чорба Анна Николаевна

С вас могут только взыскать за учебу, через суд. Расчёт должен быть выплачен в полном размере, с компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.

Попросите официальный расчёт. Если удерживают или удержали, обращайтесь в суд.

Заявление помогу составить. Обращайтесь

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, читайте трудовой договор, попросите копию дополнительного соглашения.

Уволился 19-го числа, деньги не пришли, директор отвечает в таком тоне как на скриншоте, что делать? Деньги нужны сейчас а не в неопределенное время.

Павлюк Александр Игоревич

Обратитесь в прокуратуру, деньги придут в течении дней трех.

Науменко Александр Владимирович

Направьте директору письменную претензию заказным письмом или, вручив под роспись на Вашем экземпляре. Укажите, что он грубо нарушил требования ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ о полном расчёте в последний рабочий день. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в двухдневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на директора выплату штрафа по ст.5.27 КоАП РФ и неустойки по ст.236 Трудового кодекса за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните 8-962-403-44-30, обязательно поможем.

Хочу уволиться 18го октября и отработать только три дня, но 19го у меня заканчивается стажировка
если я напишу увольнительную 18го числа, то есть во время стажировки, будут ли моё увольнение рассматривать как увольнение на стажировке даже когда я из неё выйду?
или надо будет отрабатывать две недели?

Лагодич Евгений Владимирович

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.

Собанин Виктор Викторович

Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.

Работаю официально по Трудовому договору. Работодатель не выплатил увольнительные и задерживает их более, чем на 10 дней, аргументируя это тем, что у компании "нет денег". Уволилась в начале месяца (01.04.24). До написания заявления на увольнение так же были задержки на 1,5 месяца, ничего из этих сумм не выплачено.
В последний рабочий день прислали "Приказ на увольнение" и расчетные листы, где отражены все подсчеты за отработанный период, но выплат не поступало. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае, если руководство игнорирует и не дает точных сроков для получения этих выплат?

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

Безродных Валерия Игоревна

Обратиться в государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд.

Взяла увольнительную на 3часа 30 минут. Начальник подписал. Я ушла. На следующий день мне вернули увольнительную и сказали что отказываются её брать. Хотят ставить прогул. На сколько часов можно брать увольнительную?

Чеботарев Василий Сергеевич

Сохраните увольнительную. Остальное необходимо обсуждать детально

Здравствуйте! Пожалуйста срочно помогите!! Это трудовой договор с моим работодателем. Сейчас меня увольняют. Мне положены увольнительные два оклада.Но работодатель не хочет выплачивать ту сумму, что написано сверху 22215, так как пункт 3.2. Гласит о том, что я работала неполную рабочую неделю 10 часов.Соответственно, это одна четвёртая ставки, поэтому моя сумма составляет около 5 тысяч в месяц официальная.И эти два оклада он будет выплачивать от них. А не по 22215. То есть суммарно у меня получится десять тысяч примерно. Это правильное решение? Но работаля по факту обычную трудовую неделю 15 смен в месяц по 9 часов в день. Это в договоре было указано для того чтобы сумма в налоговую маленькая уходила… сейчас я могу обратиться например в трудовую инспекцию и что то доказать? Или это не имеет смысла и я заработаю себе еще больше проблем и нервотрепки?

Ватолин Александр Иванович

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, приложив доказательства того, что фактически работали на полную ставку (графики работы, переписка с работодателем, свидетельства коллег и т.д.). Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Перевощиков Сергей Александрович

Обратиться в инспекцию можете, желательно предоставить доказательства ваших слов о том, что вы работали полную неделю. Если уверены, что сможете достать и предоставить доказательства вашей работы полные смены, то вам выплатят. Но есть и другой путь (долгий), больше из принципа, но достаточно эффективный при наличии каких-либо доказательств - это обращение в прокуратуру с заявлением о преступлении и проведении проверки, так как в действиях работодателя усматривается состав преступления, а именно мошенничество или неуплата или неполная уплата сумм налога. В случае подтверждения ваших доводов работодателя оштрафуют или возбудят уголовное дело (в зависимости от обстоятельств), а вам компенсируют отработанное время, включая пени.

Такая ситуация: когда брал больничный (работал в компании СИБУР), начальник смены проставлял мне смены, и выходило так, что я якобы работал в дни, когда был на больничном. Прошло время, я выздоровел и выходил на смены, а больничный так и не оплачивали. Уже успел написать увольнительную псж.
После увольнения от кадрового отдела узнал, что, оказывается, должен компании — ведь они мне переплатили (это выяснилось, когда я начал узнавать насчет денег по больничному). Теперь они грозятся судом. Но разве я должен возвращать те деньги, которые они переплатили не по моей вине? И имеют ли они право не оплачивать мой больничный?

Здравствуйте! Я работаю библиотекарем уже 3 год. В этом году меня взяли по совместительству в детсад воспитателем. С библиотеки я хотела уволиться. Перед отпуском поехала отвезти заявление на увольнение. У меня его не приняли. Объяснила тем что у меня отпуск уже на увольнение не пойдут , много волокиты типо. Я узнала что оказывается можно и во время отпуска уволиться что бы не отрабатывать и могу увольнительную почтой отправить. Я так и сделала. Опять не приняла звонит и говарит отгуляете отпуск приедите и новое напишете и с отработкой 2 недели. И фонд книг сдавать им. Еще, который я не принимала. Я даже не знаю как его здавать. Людей довать не хотят тех которые должны будут у меня его принять. Все сама и им что то сдай, как?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По ТК РФ ст.80 вы можете уволиться в отпуске: при увольнении по собственному желанию действует 2‑недельный срок, который начинается со дня получения работодателем вашего письменного заявления (можно отправить заказным письмом с описью вложения). Работодатель не вправе отказать в приёме заявления или принудительно продлевать отпуск — отработка сверх 2 недель без вашего согласия незаконна. Имущество нужно сдать с оформлением акта/описи; если приёмщики не назначают или отказываются, зафиксируйте это письменно и приложите к заявлению. Хочу помочь — подготовлю заявление, опись и претензию в инспекцию, заказать консультацию?

27.08.2025 мной было написано заявление учредителям на увольнение со сроком 26.09.2025. В назначенную дату мне не поступил полный расчёт (за выставленные счета от моего ИП + увольнительные). 29.09.2025 мне сообщили, что компания будет ликвидироваться и меня попросили отозвать заявление на увольнение и подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
В связи с формальным трудоустройством не могу найти работу. Из-за отсутствия расчёта и невозможности найти хорошую работу - начинаю испытывать финансовые трудности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Основная задача избежать привлечение Вас к ответственности по долгам организации. В связи с этим отнеситесь с осторожностью к предложениям учредителей об уходе в отпуск

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Ваши действия были правильными вы уволились по собственному желанию с соблюдением срока. Отзыв заявления возможен только до даты увольнения, а это уже день увольнения значит, трудовой договор прекращён.

Здравствуйте.
Я работаю на складе в кампании. В системе составил увольнительное письмо 16 декабря.
с 30-31 декабря у меня заканчиваются 14 дней обязательной работы.
Но сегодня директор мне написал, что они не могут согласовать увольнение, потому что с 23 по 30 число их система временно не работает, и ереписать увольнение на 14 января

Мингазов Юрий Саитгареевич

Директор не прав, это не отработка, как трактуют не которые, это уведомление работодателя за 14 дней, о том Вы увольняетесь, вообщем, с нового года можете не работать.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Заявление отправлено 16 декабря – значит двухнедельный срок кончается 30 декабря. «Неработающая система» не переносит дату, это проблема работодателя. Сохраните скрин или распечатку, дублируйте заявление на бумаге/по e-mail. 31 Декабря приходите за приказом, расчётом и трудовой. Не выдадут – фиксируйте отказ и жалуйтесь в трудинспекцию или суд.

Хочу уволиться с основного места работы. Решил взять отпуск на весь февраль и в марте взять учебный, и во время него уволиться. Может ли компания взыскать с меня средства авансового отпуска? Или же за учебный отпуск,если я напишу увольнительную после выплаты за учебный.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Что за авансовый отпуск?

Здравствуйте. Такая ситуация, что я работаю продавцом в ООО и точку, где работаю я, закрывают. Предлагают такую же работу и зарплату на другой точке. Если я отказываюсь, должны ли мне выплатить компенсацию по сокращению? Должно ли я писать увольнительную по собственному желанию?

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

При сокращении производятся выплаты (и проводится процедура длительно, не в один день). Если по собственному желанию напишите, то и уволят в обычном порядке.

Здравствуйте, такая ситуация. При увольнении мне бухгалтерия выставила долг перед компанией почти в 8000 за отпуск с авансовыми днями. Авансовые дни указаны с 17 сентября по 20, но проблема в том, что я не брала эти дни авансом, график отпусков за сентябрь был составлен начальством, я его просто согласовала и оформила. Тем не менее в графике отпуска указан 1 день авансом, а не 3. Следующий момент. Все документы и договоры были в электронном виде в приложении СБИС, то есть даже при найме я всё подписывала в приложении, и бумаг у меня никаких нет, вчера в день увольнения мне почистили личный кабинет, и у меня больше нет никаких документов, связанных с работой. Директор просит меня прийти на работу подписать какие-то бумаги и вернуть долг в кассу, хотя в трудовой книжке у меня стоит, что я уже уволена. Коллеги, которые уволились из компании, утверждают, что им тоже выставляли долг, но не просили ничего подписывать, потому что всё оформлялось в приложении. Если я не ошибаюсь, по трудовому кодексу выставлять долг могут, только если увольняешься в том же году, в котором был отпуск авансом, но я уволилась уже в новом году. Также ни мне, ни коллегам не выплатили увольнительные. Подскажите, всё ли законно и надо ли мне что либо выплачивать?

Чайковский Александр Васильевич

Можно не платить, это их ошибка.