Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Трудовой договор?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Сегодня 04.01.2026 отправила работодателю заявление, чтобы мне прислали копию трудового договора. Знаю, что по закону он должен отправить его мне в течение трёх рабочих дней. Если заявление отправляется в праздничные дни, когда работодатель имеет право отправить мне мой договор?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Если заявление об отправке копии трудового договора поступило в праздничные или нерабочие дни, течение установленного законом трёхдневного срока начинается с первого рабочего дня после праздников. Работодатель должен выдать копию договора не позднее трёх рабочих дней с этого момента.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шикарев Роман Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте. Официально он может выслать копию трудового договора не позднее 14 января до окончания рабочего времени компании. Потому после официальных праздников, которые отдыхает вся страна.

Если остались вопросы - пишите. Мои данные для связи в моем профиле. Совет дам безвозмездно, юридические услуги на платной основе. Цену уточняйте по обращению.
Спасибо за ответ
Настя
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Шикарев Роман Владимирович
Шикарев Роман Владимирович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

С Новым годом!

Если остались вопросы - пишите. Мои данные для связи в моем профиле. Совет дам безвозмездно, юридические услуги на платной основе. Цену уточняйте по обращению.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация регулируется статьёй 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию трудового договора, не позднее трёх рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Поскольку вы отправили заявление 4 января 2026 года, нужно учитывать следующее:

- В России с 1 по 8 января обычно установлены новогодние нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
- Рабочие дни для отсчёта срока начинают исчисляться с первого рабочего дня после окончания праздников.
- В 2026 году 4 января — это праздничный нерабочий день (выходные продлены с 1 по 8 января включительно).

Ответ:
Если вы отправили заявление 4 января 2026 года (во время новогодних каникул), срок в три рабочих дня начинает исчисляться с первого рабочего дня после окончания праздничных дней, то есть с 9 января 2026 года (пятница). Таким образом, работодатель должен выдать вам копию трудового договора не позднее 13 января 2026 года (вторник), если 9, 12 и 13 января — рабочие дни по производственному календарю.

Если 9 января — рабочий день, то три рабочих дня: 9, 12, 13 января.
Если 9 января — выходной (например, если перенос), тогда срок сдвигается соответственно.

Резюмируя:
Работодатель обязан выдать вам копию трудового договора не позднее трёх рабочих дней, считая с первого рабочего дня после окончания новогодних праздников. Праздничные и выходные дни в этот срок не включаются.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволить сотрудника, если он на больничном?

    4 ответа

    В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника во время его больничного или отпуска?

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, можно только в случае ликвидации предприятия или превращения деятельности ип, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Осипов Виктор Васильевич

    Осипов Виктор Васильевич

    Добрый день. Уволить возможно, если сам работник напишет заявление с указанием конкретной даты увольнения. Но на это аред ли можно…
    Перейти к вопросу

  • Штрафы на работе.

    4 ответа

    Здравствуйте,возник такой вопрос,на рабочем месте с меня удержали деньги за просроченный товар и позже случались подобные ситуации. . В трудовом договоре не сказано,что работодатель имеет право штрафовать за просрочку или…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и, возможно, с учетом обстоятельств в суд
    Перейти к вопросу

  • Лишение премии

    2 ответа

    Работодатель имеет право лишить премии за больничный лист и за 1 день взятый за свой счет.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Лишить премии в данном случае нельзя. Но, уменьшить ее пропорционально не отработанного вами времени законно, так как вы не работали,…
    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. Это зависит от вида премии.
    Перейти к вопросу

  • Недостачи на ПВЗ Wildberries

    3 ответа

    Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю неофициально на ПВЗ Wildberries. Там присутствует система штрафов, называемые \"недостачи\". Расскажу подробней. Если сотрудник ПВЗ в ходе проверки товара после клиента во время отказа…

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Вы не оформлены официально, то есть, фактически работаете по гражданско-правовому договору либо вовсе без договора. Согласно ст. 16 Трудового кодекса…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством, это нарушение ваших прав. Если вы работаете неофициально, то к вам также нечего…
    Перейти к вопросу

  • Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию

    1 ответ

    Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию,в случае отказа говорит что лишит премии в 27000 ,оклад 23000 Стоит ли мне бороться с этим ? Или же подписать…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, если вы попадаете под сокращение, то вам должны выплатить два оклада и все полагающиеся вам выплаты за отработанное время,…
    Перейти к вопросу

  • Не выплачен полностью расчет при увольнении

    4 ответа

    Какими должны быть мои действия? Я выиграла суд о неполностью выплаченном расчете. Часть зарплаты была неофициальной. 01.11.2025 мне суд отдал решение, на котором стоит печать о вступлении в законную силу.…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте.   Нужно чтобы решение суда вступило в законную силу и передавать приставам.
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Екатерина! Суд должен также выдать вам соответствующий исполнительный лист на основании судебного решения. Для получения исполнительного листа надо составлять отдельное…
    Перейти к вопросу

  • Задержка зп

    1 ответ

    Является основанием для приостановки работы через 15 дней, если работодатель выплатил оклад, но задерживает более двух недель ежемесячную премию? И, скорее всего, задержит еще дольше. Обязательная выплата премии не зафиксирована…

    Перейти к вопросу

  • Удержание увольнительных

    3 ответа

    Здравствуйте, на работе открыла больничный лист, после больничного у меня уже прописан отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно уволиться, но работодатель говорит что будет удерживать увольнительные, потому что у нас…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Нет, просто из-за будущей ревизии удерживать расчёт при увольнении работодатель не вправе. Все суммы должны выплатить в день увольнения,…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель не вправе удерживать расчётные выплаты в связи с предстоящей ревизией. Удержания из заработка допустимы только в строго установленных законом…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    2 ответа

    Рудоустроена с 16.08.24. Идет второй рабочий год. Работодатель заставляет брать отпуск по формуле 14/7/7 и даже издал положение 08.10.25. Я так не хочу. Меня перед трудоустройством не предупреждали о таком…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Отпуск предоставляется, согласно графика отпусков составленного в 2025г. Поэтому изменение возможно только по договорённости с работодателем.
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель обязан согласовывать даты отпуска, одна часть должна быть не менее 14 дней непрерывно. Делить оставшиеся 14 дней по своей…
    Перейти к вопросу

  • Удержание за неотработанный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте. Я устроилась на работу 20.10.2025, с 28.06.26 взяла оплачиваемый плановый отпуск на 4 недели, отработав, таким образом, 8 месяцев. 10.07.26 Я написала заявление об увольнении по собственному желанию с…

    Рукин Сергей Николаевич

    Рукин Сергей Николаевич

    Здравствуйте, Наталья! Исходя из Вашего периода работы при увольнении 3.08.2026 Вам полагается отпуск за 10 мес. (С округлением), т.е 28/12х10=23,…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Нет, вас не могут заставить компенсировать разницу из своих денег, и вы не обязаны добровольно возвращать оставшуюся после удержания сумму.
    Перейти к вопросу

  • Индексация оклада

    3 ответа

    1. Работаю менеджером продаж в частной коммерческой организации. В июне 2024 года планировала уходить из компании, но руководитель увеличил оклад и я осталась. С тех пор оклад никак не индексируется…

    Антонова Татьяна Михайловна

    Антонова Татьяна Михайловна

    Индексация Законна ли выборочная индексация? Нет, это дискриминация, если индексация прописана в локальном акте (ст. 134 ТК РФ). Работодатель обязан…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Жалоба в трудовую инспекцию обоснована: выборочная индексация нарушает равенство прав работников. Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения, однако перерасчёт…
    Перейти к вопросу

  • Исковое заявление

    1 ответ

    При выходе на пенсию, нужно отсуживать льготный мёд. стаж. Выясняется, что работодатель отчитывался за меня в Пенс. Фонд за 0,75 ставки, а работала я на 1,0 ставку, да ещё и…

    Козлов Владимир Юрьевич

    Козлов Владимир Юрьевич

    Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь…
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли брать отпускв праздничные дни?

    1 ответ

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли брать оплачиваемый ежегодный отпуск в праздничные дни (например, взять несколько дней в январские праздники). Работаю по сменному графику и на праздничные дни у меня выпадают…

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.…
    Перейти к вопросу

  • Работа в праздничные дни?

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю почтальоном с графиком 6/1. На днях сказали, что с 3 января всё должны будут выйти на работу. При этом оплата будет обычной. В связи с этим вопрос: как…

    Бажитова Марина Александровна

    Бажитова Марина Александровна

    Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Савинкина Марина Васильевна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Юрист

    Савинкина Марина Васильевна Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 17 лет
    • 120 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С опытом работы в юридической сфере более 20 лет, предоставляем услуги высокого качества.
    Перейти
  • Юрист Судаков Андрей Юрьевич — профиль на HARANT
    9.6
    16 отзывов
    Юрист

    Судаков Андрей Юрьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Красноярск
    • Стаж более 24 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я юрист с 23-летним опытом и обширной положительной практикой. В настоящее время мы открыли чат в Telegram под названием "ЮРИСТЫ911"…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме