Трудовой договор?

В каком случае работодатель имеет право уволить сотрудника во время его больничного или отпуска?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно только в случае ликвидации предприятия или превращения деятельности ип, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Осипов Виктор Васильевич

Добрый день. Уволить возможно, если сам работник напишет заявление с указанием конкретной даты увольнения. Но на это аред ли можно рассчитывать. Удачи вам.

Здравствуйте,возник такой вопрос,на рабочем месте с меня удержали деньги за просроченный товар и позже случались подобные ситуации. . В трудовом договоре не сказано,что работодатель имеет право штрафовать за просрочку или другие промохи,но указано,что в соответствии со своими обязанностями и неисполнением их работник несёт материальную и юридическую ответственность. По законодательству работодатель не имеет права взыскивать деньги штрафы.
Что делать в такой ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и, возможно, с учетом обстоятельств в суд

Работодатель имеет право лишить премии за больничный лист и за 1 день взятый за свой счет.

Байдак Зоя Михайловна

Лишить премии в данном случае нельзя. Но, уменьшить ее пропорционально не отработанного вами времени законно, так как вы не работали, а были на больничном и в административном отпуске.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Это зависит от вида премии.

Здравствуйте! У меня такой вопрос.
Работаю неофициально на ПВЗ Wildberries. Там присутствует система штрафов, называемые "недостачи". Расскажу подробней.
Если сотрудник ПВЗ в ходе проверки товара после клиента во время отказа не заметил брак, не указав это в программе ПВЗ, перепутал похожие товары (два одинаковых изделия, но разных размеров, один выдал клиенту, второй остался на возврат), но отправил этот товар обратно на склад - на сотрудника "вешают" недостачу в размере 50 или 100% от стоимости самого товара. То есть, сам товар в наличии возвращается на склад, сотрудники склада обнаруживают брак/не соответствие размера по карточке товара, после чего сотруднику ПВЗ начисляется долг. Долги у большинства сотрудников достигают несколько тысяч рублей, которые оплачиваются 20% из з/п. Учитывая, насколько многие ПВЗ перегружены потоком клиентов, невозможно какой-то товар не упустить. Кстати, если тот же бракованный или не соответствующий по размеру товар возвращен обратно, но с указанием этого в программе, к сотруднику финансовых претензий нет.
В самом договоре-оферты прописано, что работодатель имеет право на требование уплаты штрафов, неустоек и возмещение убытков без пояснения, что под собой подразумевают эти недостачи.
Прошу юристов дать оценку, насколько такая практика законна.

Сабанин Евгений Николаевич

Вы не оформлены официально, то есть, фактически работаете по гражданско-правовому договору либо вовсе без договора. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ: "Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор...". Если вы выполняете работу с элементами трудовых отношений (работа по графику, под контролем, за оплату, на постоянной основе), то: работодатель обязан оформить с вами трудовой договор, даже если формально вы подписали оферту как самозанятый или подрядчик.

Wildberries или владелец ПВЗ, скорее всего, нарушает ст. 67 ТК РФ (оформление трудового договора в письменной форме). В этом случае на отношения распространяются нормы Трудового кодекса, в том числе о недопустимости произвольных удержаний из зарплаты.

Для более подробной консультации и подготовки на платной основе обращайтесь по указанным контактам.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством, это нарушение ваших прав. Если вы работаете неофициально, то к вам также нечего поедъявить. Подробная консультация в в’отсап

Закрывают офис и работодатель говорит писать заявление по собственному желанию,в случае отказа говорит что лишит премии в 27000 ,оклад 23000
Стоит ли мне бороться с этим ? Или же подписать добровольно заявление пл собственному желанию чтобы получить полную зп в размере 50000
Связывались с инспекцией труда ,мне сказали что работодатель имеет право лишить премии в любом случае

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если вы попадаете под сокращение, то вам должны выплатить два оклада и все полагающиеся вам выплаты за отработанное время, обратитесь с жалобой в инспекцию и прокуратуру.

Какими должны быть мои действия? Я выиграла суд о неполностью выплаченном расчете. Часть зарплаты была неофициальной. 01.11.2025 мне суд отдал решение, на котором стоит печать о вступлении в законную силу. Но работодатель имеет право обжаловать это решение в течении месяца. Сегодня 05.11.2025 деньги он мне так и не перевел. Что я могу сделать в данной ситуации?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно чтобы решение суда вступило в законную силу и передавать приставам.

Пилипенко Игорь Александрович

Екатерина! Суд должен также выдать вам соответствующий исполнительный лист на основании судебного решения. Для получения исполнительного листа надо составлять отдельное ходатайство в суд. Поэтому исполнительный лист вы получите примерно в середине ноября. Сразу же этот лист под роспись надо будет передать руководителю работодателя. Организация незамедлительно перечислит на ваш счёт положенную сумму согласно исполнительного листа.

Является основанием для приостановки работы через 15 дней, если работодатель выплатил оклад, но задерживает более двух недель ежемесячную премию? И, скорее всего, задержит еще дольше. Обязательная выплата премии не зафиксирована в трудовом договоре. Прописана в положении о премиях, где указано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников ежемесячным фиксированным доп. вознаграждением за безупречно выполненные обязанности и соблюдение трудовой дисциплины.

При выходе на пенсию, нужно отсуживать льготный мёд. стаж. Выясняется, что работодатель отчитывался за меня в Пенс. Фонд за 0,75 ставки, а работала я на 1,0 ставку, да ещё и в праздничные дни. Года работы 2004-2006. Могу ли я через суд отсудить стаж и материальный ущерб. Получается работодатель не доплачивал всё это время. Существуют ли сроки подачи иска по материальному ущербу.

Козлов Владимир Юрьевич

Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь 89867296081

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли брать оплачиваемый ежегодный отпуск в праздничные дни (например, взять несколько дней в январские праздники). Работаю по сменному графику и на праздничные дни у меня выпадают рабочие. Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на законодательство. Предлагает только отпуск за свой счет. Действительно ли нельзя по закону брать оплачиваемый отпуск в праздничные дни?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Здравствуйте. Работаю почтальоном с графиком 6/1. На днях сказали, что с 3 января всё должны будут выйти на работу. При этом оплата будет обычной. В связи с этим вопрос: как должна оплачиваться работа в праздничные дни? Разве не в двойном размере?

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе на работу и соответственно с вашего согласия такой выход оформляется, также в данном документе указывается оплата в соответствии с ТК РФ

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация, за прошлый 2021 год у меня было очень много часов переработки в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно трудовому кодексу оплатили только 120 часов в размере средней заработной платы, а за оставшееся время (в сумме 5 дополнительных дней) обещали предоставить дополнительные дни отдыха. Недавно мне сообщили, что эти оставшееся дни у меня уже "сгорели" и ни выплаты, ни выходных я уже не получу. Правомерно ли это и, что мне делать в данном случае?

Новиков Алексей Петрович

Никакие дни не "Сгорают". Вам необходимо уточнить как у Вас учитывается рабочее время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода. Если же Вам в прошлом году были оплачены 120 часов, а другие часы нет, то Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все зависит от внутренних распоряжений организации, в слове с законом конечно это незаконно, если вы докажите документально, что работали в выходные и другие дни, то советую написать жалобу в комитет по труду, в прокуратуру. Удачи

Больничный по декрету выпадает на 1 января в жк сказали прийти 9 за получением больничеого,поставят задним числом. На работе поставили смены в праздничные дни. Могу ли я не выходить на работу эти дни?

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Не выходить на работу в поставленные по графику смены без больничного (или без иного документа) не можете. А вот рекомендация: в лечебном учреждении взять справку о том, что будет или уже открыт больничный и даты с и до, печать организации, обычно они еще дописывают фразу: документ будет предоставлен после оформления. В отделе кадров принимается как временная мера до получения оформленного больничного

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете. По телефону сообщите, что на больничном. Продиктуйте номер больничного

Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь таких праздников и выходных нет, поэтому работаем, иначе никак». При этом сотрудникам не оплачивают работу в двойном размере и не берут письменное согласие на работу в праздничные дни.
Подскажите, нарушает ли работодатель закон таким образом? И на каком основании он организовывает работу в праздники, если говорить юридическим языком?

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Здравствуйте,скажите пожалуйста брал отпуск учебный с 19.12.2022 по 31.12.2022 и с 9.01.2023 по 14.01.2023. Работаю по окладу,за 9.01.-14.01 я получил расчет,но сказали что за праздничные дни с 2по 6 мне аванс не придет,верно ли это?

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Судя по тому, что Вы получили расчет, Вы уволились. Рассчитать Вас должны были полностью, уже без разделения на аванс и основную ЗП