Лишение премии?

В российском трудовом законодательстве премии обычно относятся к стимулирующим выплатам, и порядок их начисления определяется локальными нормативными актами работодателя, такими как положение о премировании или коллективный договор. Важно учитывать несколько моментов:

1. Больничный лист: Если в локальных нормативных актах организации предусмотрено, что премии выплачиваются за фактически отработанное время, то работодатель может уменьшить размер премии пропорционально времени, проведенному на больничном. Однако полное лишение премии за нахождение на больничном может быть оспорено, если это не соответствует внутренним документам компании.

2. Отпуск за свой счет: Аналогично, если премия зависит от фактически отработанного времени, работодатель может уменьшить ее размер пропорционально времени, проведенному в отпуске за свой счет. Полное лишение премии также должно быть обосновано внутренними документами.

В обоих случаях важно, чтобы условия премирования были четко прописаны в локальных нормативных актах и доведены до сведения работников. Если у вас возникли сомнения в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для более детального анализа ситуации.